Lue keskustelun säännöt.
Asiantuntijat, pomot, päättäjät jne.: oletko joutunut työssä vaikeuksiin kun olet sanonut asiat suoraan ja niinkuin ne on?
30.07.2024 |
Kiinnostaisi tietää. Tarkoitan tilannetta jossa "ikävään" kysymykseen ei vastata että asiahan on varsin moniulotteinen eikä tutkimusten mukaan voida osoittaa mitään yhteyttä blahblahblah, vaan että sanotaan ihan suoraan mistä kiikastaa.
Kommentit (5)
Asiantuntijat puhuvat usein toisaalta-ja-toisaalta. Tieto lisää tuskaa, tietojen vähyys itsevarmuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiantuntijat puhuvat usein toisaalta-ja-toisaalta. Tieto lisää tuskaa, tietojen vähyys itsevarmuutta.
Kukaan ei ole niin hyvä keksimään ongelmia kuin suomalainen asiantuntija. Vain ongelmia, ei ratkaisuja.
Tulisi olla laki että kysyttäessä Miten jotain voitaisiin tehdä? tulisi vastauksen sisältää myös ratkaisuehdotus eikä pelkkää negatiivista ulinaa ettei onnistu sitten millään.
Olen suuressa globaalissa pörssiyhtiössä töissä Suomessa.
YTt oli ja eräs osaava työnjohtaja sanottiin irti.
Kuulin jälkeenpäin, että hän oli arvostellut yhtiön "ylemmän toimihenkilön" päätöksiä jossain palaverissa.
Yrityksessä kaikki ovat duunareita, eivät omistajia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiantuntijat puhuvat usein toisaalta-ja-toisaalta. Tieto lisää tuskaa, tietojen vähyys itsevarmuutta.
Kukaan ei ole niin hyvä keksimään ongelmia kuin suomalainen asiantuntija. Vain ongelmia, ei ratkaisuja.
Tulisi olla laki että kysyttäessä Miten jotain voitaisiin tehdä? tulisi vastauksen sisältää myös ratkaisuehdotus eikä pelkkää negatiivista ulinaa ettei onnistu sitten millään.
Näinhän homma toimii mm. Venäjä-pakotteiden suhteen: ei ketään kiinnosta voiko sinne viedä jotain, vaan miten se voidaan tehdä.
HR jankkaa tätä DEI-skeidaa. Jos haluat pomoksi, sinun pitää esittää että olet DEI-ideologian kannalta. Tiimiin pitää rekrytä kaiken maailman vähemmistön edustajia, vaikka he eivät olisi yhtä päteviä kuin muut hakijat.