Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Johtajamäärä paisuu, vartijoista pulaa Rikosseuraamuslaitoksen yt-neuvottelut
26.07.2024 |
Suuri osa Risen henkilöstä pitää muutosneuvottelujen taustalla olevaa organisaatiouudistusta täysin epäonnistuneena. Sen myötä ja jo ennen sitä Risen johtajien ja ylempien toimihenkilöiden määrä on paisunut voimakkaasti samalla, kun Suomen vankilat ovat täynnä ja esimerkiksi vanginvartijoista jatkuva pula.
Osa henkilöstöstä näkee, että muutosneuvotteluilla paikataan kuin käärmettä pyssyyn ajetun organisaatiouudistuksen epäonnistumista. MTV:n tietojen mukaan myös Pauli Nieminen totesi tilaisuudessa ykskantaan organisaatiouudistuksen olleen epäonnistunut.
Yhdeksän päällikön irtisanominen ei Risen taloutta pelasta, vaikka onkin sinällään oikean suuntainen toimi. Isoon hallintoon ei kuitenkaan kosketa. Sieltä pitäisi siirtää ihmisiä kentälle, MTV:lle todetaan.
Kaikissa julkisen sektorin organisaatioissa sama tilanne, johtotasoa paisutetaan ja surittavia työntekijöitä ei palkata
Kommentit (6)
Vierailija kirjoitti:
Jo vuosia sitten tätä johtajamäärää olisi pitänyt vähentää. Ihan joka puolella. Olin töissä alalla, jossa minua johti 12 pomoa. Olisi riittänyt yksikin.
ja sama on kaikkialla valtiolla...
mm. SOTE :ssa palkattiin Marin ex viisikko hallinnon aikana valtava määrä kallispalkkaisia johtajia hyvä-veli-sisko-kerhosta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No näinhän se menee joka paikassa. Suorittavaa porrasta pienemmäksi ja pomoja enemmän. Ja paremmille palkoille. Ainakin julkisella sektorilla.
Kyllä luulisi vankilaan riittävän yksi vuoroesimies per toimipiste, muu johto voisi olla yhteinen kaikille Suomen vankiloille.
Vierailija kirjoitti:
Jo vuosia sitten tätä johtajamäärää olisi pitänyt vähentää. Ihan joka puolella. Olin töissä alalla, jossa minua johti 12 pomoa. Olisi riittänyt yksikin.
Sama ongelma on yksityisellä sektorillakin. Meidän organisaatiossa on 6 henkilöä, jotka tuottavat sitä laskutettavaa palvelua, jota yksi myyjä myy asiakkaille. Johtajia sitten riittääkin: aluepäällikkö, aluejohtaja, liiketoimintajohtaja, projektiliiketoimintajohtaja, toimialajohtaja, henkilöstöjohtaja, yksikköjohtaja, palvelujohtaja, funktiojohtaja a, funktiojohtaja b ja funktiojohtaja c.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jo vuosia sitten tätä johtajamäärää olisi pitänyt vähentää. Ihan joka puolella. Olin töissä alalla, jossa minua johti 12 pomoa. Olisi riittänyt yksikin.
Sama ongelma on yksityisellä sektorillakin. Meidän organisaatiossa on 6 henkilöä, jotka tuottavat sitä laskutettavaa palvelua, jota yksi myyjä myy asiakkaille. Johtajia sitten riittääkin: aluepäällikkö, aluejohtaja, liiketoimintajohtaja, projektiliiketoimintajohtaja, toimialajohtaja, henkilöstöjohtaja, yksikköjohtaja, palvelujohtaja, funktiojohtaja a, funktiojohtaja b ja funktiojohtaja c.
Joillakin aloilla nuo funktiojohtajat a, b, c, d on oikeasti suorittavia työntekijöitä.
Kuitenkin kun ovat ylempiä toimihenkilöitä, niin ei tarvitse maksaa yhtä suuria ylityökorvauksia ja ei kerry pekkasia.
Alue: Aihe vapaa
Jo vuosia sitten tätä johtajamäärää olisi pitänyt vähentää. Ihan joka puolella. Olin töissä alalla, jossa minua johti 12 pomoa. Olisi riittänyt yksikin.