Mitä tarkoittaa ylipätevä?

Luultavasti juuri tuota. Pomoa fiksumpi. Ja koska Suomessa johtopaikoille hakevat lähinnä nollapekat, ei juuri ketään oteta mihinkään töihin.

On niin paljon koulutusta ja kokemusta, että työnantaja olettaa, että se kumminkin vaatii liikaa palkkaa tai sit ei jää tähän hanttihommaan yhtään pidemmäksi aikaa kuin mitä menee paremman duunin saamiseen. 

Itse olen managerin tehtävissä (ei alaisia) ja hain avointa spesialistin paikkaa, koska tykkäsin enemmän niistä käytännön hommista kuin nykyisen työn strategisemmasta isompien kokonaisuuksien roolista. Pääsinkin haastatteluun, mutta olin kuulemma ylipätevä siihen paikkaan, koska nykyiset työtehtäväni ovat haastavampia verrattuna spesialistin työhön.

Jos on liikaa koulutettu ja kokemusta, esimerkiksi diplomi-insinööri kokoojan töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Itse olen managerin tehtävissä (ei alaisia) ja hain avointa spesialistin paikkaa, koska tykkäsin enemmän niistä käytännön hommista kuin nykyisen työn strategisemmasta isompien kokonaisuuksien roolista. Pääsinkin haastatteluun, mutta olin kuulemma ylipätevä siihen paikkaan, koska nykyiset työtehtäväni ovat haastavampia verrattuna spesialistin työhön.

Mistä tulee kuvitelma, että jokainen ihminen haluaa tehdä aina sitä "vaativinta" työtä, mihin äly ja osaaminen riittää? 

Hakee paikkaa johon pääsisi alemmalla koulutuksella kuin työtehtävä edellyttää. Kerran on itselleni käynyt näin ja jo haastattelussa sanottiin että tämä koetaan ongelmaksi. Eivät uskoneet että jäisin töihin jos tulisi koulutustani vastaava paikka avoimeksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen managerin tehtävissä (ei alaisia) ja hain avointa spesialistin paikkaa, koska tykkäsin enemmän niistä käytännön hommista kuin nykyisen työn strategisemmasta isompien kokonaisuuksien roolista. Pääsinkin haastatteluun, mutta olin kuulemma ylipätevä siihen paikkaan, koska nykyiset työtehtäväni ovat haastavampia verrattuna spesialistin työhön.

Mistä tulee kuvitelma, että jokainen ihminen haluaa tehdä aina sitä "vaativinta" työtä, mihin äly ja osaaminen riittää? 

Niinpä, jatkossa pitänee haastattelussa avata enemmän sitä, että nimenomaan haluaa spesialistin työtehtäviä. Usein perusolettamus taitaa olla, että työura kehittyy kohti haastavampia ja vastuullisempia tehtäviä, joten ehkä se palaaminen takaisinpäin on harvinaisempaa.

Hyvä johtaja palkkaa aina itseään parempia alaisia. Pomoa ei mitata sen mukaan mitä hän itse saa aikaiseksi, vaan miten koko organisaatio suoriutuu. Toki aina pitää suhteuttaa tehtävän vaativuus, rekrytoitavan koulutukseen ja kokemukseen. Ei tohtoreita palkata ravintolaan tarjoilijoiksi.

Ylipätevät ihmiset on liian älykkäitä. Ei jotain akateemista ihmistä palkata kaupan kassalle koska ne akateemiset on paljon älykkäämpiä kuin kaupan kassa henkilöstö.

No ehkä myös sitä että jos ekonomi hakee kaupan kassan paikkaa, niin on yli koulutettu hakemassa työhön.

Tai pelkää, että kokee työn liian tylsäksi eikä viihdy siinä pitkään ja edessä on taas uusi rekrytointi.

Liian kallis tehtävän suorittamiseen, eikä välttämättä osaa käytännössä mitään.

Ajatellaan että hän ei siinä työssä kauaa pysy vaan hakee koko ajan koulutustaan vastaavaa työtä.

Hyviä vastauksia, kiitos!

Olen korkeammin koulutettu, kuin esihenkilöni. Ei ongelmaa. 

Sain aikoinani työelämässä helpommin opetuskeikkatöitä kuin minua koulutetummat, koska tohtorille piti maksaa  enemmän samasta työstä. Toki osasin opetusalani yhtä hyvin kuin tohtorit, joilla oli lähinnä teoreettista tietämystä. Minulla oli vankka alan työkokemus varsinaisista tehtvistä, tiesin mitä opetin.

Vierailija kirjoitti:

Olen korkeammin koulutettu, kuin esihenkilöni. Ei ongelmaa. 

Hän taitaa siis olla itsevarma tyyppi. Hyvä niin, eihän se tee sille firmalle hyvää jos esimies strategisesti valkkailee huonoja työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen korkeammin koulutettu, kuin esihenkilöni. Ei ongelmaa. 

Hän taitaa siis olla itsevarma tyyppi. Hyvä niin, eihän se tee sille firmalle hyvää jos esimies strategisesti valkkailee huonoja työntekijöitä.

Korkeakoulupaperi ei tee susta hyvää pomoa.

Vierailija kirjoitti:

Itse olen managerin tehtävissä (ei alaisia) ja hain avointa spesialistin paikkaa, koska tykkäsin enemmän niistä käytännön hommista kuin nykyisen työn strategisemmasta isompien kokonaisuuksien roolista. Pääsinkin haastatteluun, mutta olin kuulemma ylipätevä siihen paikkaan, koska nykyiset työtehtäväni ovat haastavampia verrattuna spesialistin työhön.

Aika tympeä työkulttuurin piirre.

Työnantajien pitäisi ymmärtää, että tasaisen varmasti nouseva työura on muisto 80-luvulta. Nykyään työnkuvat ja työolosuhteet vaihtelevat niin paljon, että 'ylipäteväkin' voi olla vakavasti otettava ja ainakin muutaman vuoden työpaikassa viihtyvä tekijä.

Etenkin nuo johtohommat kuulostavat olevan sellaisia, että niillä on aikansa ja paikkansa. Harva hyvä johtaja haluaa suorastaan takertua valtaan ja vastuuseen. Terveempää johtamista tulee niiltä, jotka haluavat välillä 'vaihtopenkille' perus-pentin hommiin.