Lue keskustelun säännöt.
Ahdistava työporukka
22.02.2011 |
Taas tänään tuli vähättelyä ja suoranaista vittuilua osaamattomuudestani.
Tuo etten hallitse työtehtäviäni täysin, ei ole minun vaan pomon vika. Pitkä juttu, mutta pomo antoi lisää töitä ja tuo osa-alueelta jota en edes voisi hallita.
Tuli töissä sellainen olo tänään (taas kerran) että itkettää, ahdistaa ja kuvottaa.
Kun kaikki tietää kuviot ja miksi noin, en ymmärrä miksi pitää tehdä toiselle noin kurja olo.
Olen jo miettinyt että menen työterveydessä käymään ja hakisin sairaslomaa uupumukseen/masennukseen.
Kun en oikeasti enää jaksa tuota työporukkaa. Mitä teen?
Kommentit (24)
lisätehtäviä alalta, jota et hallitse? Senhän estää jo työsopimuksesikin. Kai sulla muuten sellainen on?
Muista työterveydessä että jos haet työuupumukseen sairaslomaa, se ei välttämättä ole palkallista lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim. meillä on työsopimuksissa kaikilla lause: "Työntekijälle voidaan määrätä myös muita työtehtäviä."
Työsopimukset kannattaa lukea ja ymmärtää tosi hyvin. Mutta toisaalta, jos töihin haluaa, ei sopimuksen sisältöön välttämättä voi kauheasti vaikuttaa.
Ap, otan osaa tilanteesi takia, todella inhottavaa. Sairasloman hakeminen työuupumukseen tms. tuskin auttaa, lomalta palatessa tilanne on sama tai pahempi. Voitko ottaa tilanteen esimiehesi kanssa puheeksi?
Minä tein suunnitelman pomon vaatimuksesta ja se räävittiin sitten palaverissa puolen osastin kuullen. Arvosteltiin kun en osannut käyttää erästä työkalua jne. Kyseiseltä alueelta ei ole minulla koulutusta eikä kokemusta. Sairasta.
Minä tein suunnitelman pomon vaatimuksesta ja se räävittiin sitten palaverissa puolen osastin kuullen. Arvosteltiin kun en osannut käyttää erästä työkalua jne. Kyseiseltä alueelta ei ole minulla koulutusta eikä kokemusta. Sairasta.
täällä riehuu?? Kyllä normaalissa työelämässä pitää kestää se, että kaikki ei hyysää yhden ihmisen navan ympärillä. Sekin pitää kestää, että saa normaalia palautetta työstään ja joskus se voi olla jopa negatiivista - kyseessä siis asia jota sinä nimität rääpimiseksi. Olette outoja jos ette osaa ettekä pysty ottamaan mitään neuvoja vastaan pomolta tai työkavereilta. Kuinka huono itsetunto teillä on kun koette sen heti kiusaamiseksi ja olette valmiita sairaslomalle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
- aika lähellä nolaamista
tietysti tehdä toisten kuullen, eikö? Mutta negatiivista palautetta ei saisi antaa. Kerro miksi? Kun se annetaan avoimesti, siitä hyötyvät kaikki asianosaiset. Lisäksi kun se on yleinen käytäntö ja hoidetaan asiallisesti, mikä toki vaatii esimieheltä paljon, siitä ei tule henkilökysymystä vaan yksinkertaisesti työnteon laatuun liittyvä kysymys.
Minä tein suunnitelman pomon vaatimuksesta ja se räävittiin sitten palaverissa puolen osastin kuullen. Arvosteltiin kun en osannut käyttää erästä työkalua jne. Kyseiseltä alueelta ei ole minulla koulutusta eikä kokemusta. Sairasta.
täällä riehuu?? Kyllä normaalissa työelämässä pitää kestää se, että kaikki ei hyysää yhden ihmisen navan ympärillä. Sekin pitää kestää, että saa normaalia palautetta työstään ja joskus se voi olla jopa negatiivista - kyseessä siis asia jota sinä nimität rääpimiseksi. Olette outoja jos ette osaa ettekä pysty ottamaan mitään neuvoja vastaan pomolta tai työkavereilta. Kuinka huono itsetunto teillä on kun koette sen heti kiusaamiseksi ja olette valmiita sairaslomalle!
Nykynuoret eivät osaa ottaa vastaan minkäänlaisia neuvoja tai palautetta. Alkeellisinkin neuvominen koetaan "vittuiluksi" tai "kiusaamiseksi", jonka vuoksi tehtaillaan valituksia ja juostaan työterveyteen vaatimaan sairaslomaa. Herranjestas, on ihan normaalia ettei kukaan ole seppä syntyessään ja että työntekijää neuvotaan ja opastetaan. Ei se ole mikään henk.koht. loukkaus vaan yritys saada työt hoitumaan.
Mut kuten ylempänä jo sanottiin, nää on herkkiä asioita ja vaativat tositosi paljon pomoilta. Suomalainen pomo kun ei muutenkaan ole mikään ihannetyyppi pomoksi vaan yleensä herkkä auktoriteetistaan joten hänelläkin on ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä tein suunnitelman pomon vaatimuksesta ja se räävittiin sitten palaverissa puolen osastin kuullen. Arvosteltiin kun en osannut käyttää erästä työkalua jne. Kyseiseltä alueelta ei ole minulla koulutusta eikä kokemusta. Sairasta.
täällä riehuu?? Kyllä normaalissa työelämässä pitää kestää se, että kaikki ei hyysää yhden ihmisen navan ympärillä. Sekin pitää kestää, että saa normaalia palautetta työstään ja joskus se voi olla jopa negatiivista - kyseessä siis asia jota sinä nimität rääpimiseksi. Olette outoja jos ette osaa ettekä pysty ottamaan mitään neuvoja vastaan pomolta tai työkavereilta. Kuinka huono itsetunto teillä on kun koette sen heti kiusaamiseksi ja olette valmiita sairaslomalle!
Et voi tietää, millaista palautetta tämä kirjoittaja on saanut suunnitelmastaan ja millä tavalla palaute on annettu. Nyrkkisääntöhän palautteen antamisessa on se, että positiivista palautetta voi antaa muiden kuullen ja negatiivinen annetaan kahden kesken. Ja se, millä sävyllä palautetta (sitä negatiivista) annetaan vaihtelee suuresti palautteen antajan taidoista riippuen.
Olisiko mukavaa, jos sinut laitettaisiin tekemään täysin osaamistasi vastaamatonta työtä, puutteellisin ohjein, ja tämän jälkeen porukalla käytäisiin läpi, miten surkeasti teit ko. työn?
Et voi tietää, millaista palautetta tämä kirjoittaja on saanut suunnitelmastaan ja millä tavalla palaute on annettu. Nyrkkisääntöhän palautteen antamisessa on se, että positiivista palautetta voi antaa muiden kuullen ja negatiivinen annetaan kahden kesken. Ja se, millä sävyllä palautetta (sitä negatiivista) annetaan vaihtelee suuresti palautteen antajan taidoista riippuen.Olisiko mukavaa, jos sinut laitettaisiin tekemään täysin osaamistasi vastaamatonta työtä, puutteellisin ohjein, ja tämän jälkeen porukalla käytäisiin läpi, miten surkeasti teit ko. työn?
vain tuon kirjoittajan näkökulma. Jos tarkoitus olisi tehdä täysin objektiivisia päätelmiä, meidän pitäisi kuulla myös työantajan edustajan kertomus. Se taas voisi olla hyvinkin toisenlainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin mun työpaikallani (olemme iso yksikkö) on useita noin 20 hengen työporukoita ja useammassa olleena vanhana työntekijänä tiedän, että henki ja käytännöt eri työporukassa voivat vaihdella hyvinkin paljon.
Jos mahdollista, suosittelen, että kokeilisit siirtymistä johonkin toiseen ryhmään tai toiseen toimipisteeseen.
Minäkin olen ollut ryhmissä, joissa tuntuu siltä, ettei mitään saa tehdyksi ja kaikki vain kääntävät selkänsä ja vinoilevat. Ja sitten olen ollut toisissa ryhmissä, joissa työ sujuu kuin tanssi ja perehdyttäminen ja yhteistyö käy ilman ongelmia. Ja kyseessä on siis sama työnantaja kuitenkin.
Kannattaa kokeilla, jos mahdollista.
Juuri tällaisen asenteen (10) takia ilmapiiri on ikävä monella työpaikalla. Jotkut ne vaan tuntuvat nauttivan toisten nolaamisesta ja kiusaamisesta. Asiallisesta palautteen antamisesta ap:n kuvaamassa tilanteessa tuskin oli kysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri tällaisen asenteen (10) takia ilmapiiri on ikävä monella työpaikalla. Jotkut ne vaan tuntuvat nauttivan toisten nolaamisesta ja kiusaamisesta. Asiallisesta palautteen antamisesta ap:n kuvaamassa tilanteessa tuskin oli kysymys.
että Suomessa sekä keskitason johtotehtävissä että tiiminvetäjänä + tavallisena rividuunarina, jos niin nyt voidaan tällä alalla sanoa.
Teillä on kaikilla aika jyrkkä suhtautuminen asioihin ettekä ole näemmä valmiita tinkimään piiruakaan omista näkemyksistänne.
Itselläni on kokemusta yltiöpositiivisesta hypettämisestä palautteen annossa avoimissa tilaisuuksissa (ei varmaan oo vaikea arvata, että kyseessä Yhdysvallat) ja toista äärilaitaa edustaa rangaistusmentaliteetilla kasaan polkaistu palautetilaisuus tiimin kesken (Sveitsi).
Suomessa ollaan useimmiten välimaastossa, ja mun mielestä sekä pomot että työntekijät ovat Suomessa turhan herkkänahkaisia. Sekä esimies- että ns. alaistaidot puuttuvat usein puolin ja toisin. Monelta väärinkäsitykseltä voitaisiin säästyä, jos palautepalaverit olisivat avoimessa hengessä vedettyjä.
Toki tämä edellyttää sitä, että työntekijät tietävät hyvin tarkkaan, mitä heiltä odotetaan ja mitkä ovat ne keinot, joilla odotuksiin ja tavoitteisiin päästään. Ap:n kohdalla pohja petti tämän osalta täysin.
Myös esimiesten on oltava tarkka palautteen sävyn kanssa. Minusta hyvä asenne olisi, kun heidät VELVOITETTAISIIN antamaan avointa, asiallista ja kehittävää palautetta. Se on muuten helvetin vaikeaa, uskokaa tai älkää, ja siks varmaan Suomessa hissutellaan palautteen kanssa ja mieluummin jätetään se antamatta kuin annetaan rakentavaakaan, negatiivista palautetta.
Ap:n kannattaisi nyt mennä esimiehensä juttusille, koska hän on ainoa, joka voi tilanteen purkaa. On tärkeää, että hän tietää, miltä ap:sta alkoi tuntua. Onko ap esimiehesi kovin tarkka arvovallastaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas tänään tuli vähättelyä ja suoranaista vittuilua osaamattomuudestani. Tuo etten hallitse työtehtäviäni täysin, ei ole minun vaan pomon vika. Pitkä juttu, mutta pomo antoi lisää töitä ja tuo osa-alueelta jota en edes voisi hallita. Tuli töissä sellainen olo tänään (taas kerran) että itkettää, ahdistaa ja kuvottaa. Kun kaikki tietää kuviot ja miksi noin, en ymmärrä miksi pitää tehdä toiselle noin kurja olo. Olen jo miettinyt että menen työterveydessä käymään ja hakisin sairaslomaa uupumukseen/masennukseen. Kun en oikeasti enää jaksa tuota työporukkaa. Mitä teen?
SAIKULLE VAAN !
Taas tänään tuli vähättelyä ja suoranaista vittuilua osaamattomuudestani. Tuo etten hallitse työtehtäviäni täysin, ei ole minun vaan pomon vika. Pitkä juttu, mutta pomo antoi lisää töitä ja tuo osa-alueelta jota en edes voisi hallita. Tuli töissä sellainen olo tänään (taas kerran) että itkettää, ahdistaa ja kuvottaa. Kun kaikki tietää kuviot ja miksi noin, en ymmärrä miksi pitää tehdä toiselle noin kurja olo. Olen jo miettinyt että menen työterveydessä käymään ja hakisin sairaslomaa uupumukseen/masennukseen. Kun en oikeasti enää jaksa tuota työporukkaa. Mitä teen?
SAIKULLE VAAN !
todennäköisesti saakin saikkua, mutta palkatonta sellaista, työuupumus ei yleensä riitä perusteeksi. Masennus-diagnoosilla saisi palkallista lomaa mutta siinä taitaa samalla tuhota oman työhistoriansa ja -tulevaisuutensa.
Pomo vittuilee niin jäädään heti saikulle. Sitähän täällä kyllä hoetaan vähän väliä, että ei sen puoleen.
Pomo vittuilee niin jäädään heti saikulle. Sitähän täällä kyllä hoetaan vähän väliä, että ei sen puoleen.
Et lue/et osaa lukea kuin pari sanaa aloituksesta ja kommentoit sen perusteella. Ap:n pomo ei vittuillut vaan muut työntekijät.
pelkkiä paskoja ja kiusaamisen sallivia työpaikkoja. Mut onko kukaan tullut ajatelleeksi että on itsekin osa työyhteisöä?
pelkkiä paskoja ja kiusaamisen sallivia työpaikkoja. Mut onko kukaan tullut ajatelleeksi että on itsekin osa työyhteisöä?
tää on just tätä että jos ottaa jonkun ongelman puheeksi, ollaan heti työntämässä sitä peiliä käteen. peili on hyödyllinen, mutta ei silloin jos sitä käyttää vain yksi henkilö.
silloin siitä ei ole hyötyä vaan haittaa KOKO työyhteisölle
...OLET KAI PÄIVÄKODISSA.SIELLÄ ON KAIKKI MINUUTIN LASKIJAT JA KAUPUNKIIN PÄIN ANTAJAT.JA KYTTÄÄJÄT.