Lue keskustelun säännöt.
Ex-Työnantaja puhui p*skaa uudelle ja en saanut työpaikkaa.
17.07.2024 |
Kävin työhaastattelussa ja haastattelu meni hyvin. Tultiin työnatajan kanssa hyvin toimeen ja tehtiin koemielessä vähän aikaa töitä ja työnantaja oli tyytyväinen. Sanoi suoraan että tule huomenna töihin klo 8.
Kerkesin ajella kotia kun työnantaja kertoi soittaneensa entiseen työpaikkaan ja kyselleen pomolta minusta. Kertoi että entinen työnantajani oli kertonut sen verran huonon arvostelun että peruu työt ennenkuin alkaakaan.
Onko tämä ihan laillista touhua? Miten tällästä voi tapahtua?
Taustatietona että henkilökohtaisista syistä ei tultu entisen työnantajan kanssa toimeen ja koeajalla purettiin työsuhde.
Kommentit (19)
En usko tätä juttua.
Jos kaikki meni niin hyvin kuten kuvailit, niin uusi työnantaja olisi varmasti ottanut sinut koeajan kera töihin.
Ja ihan vinkkinä, suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saa kertoa esim miten olet pärjännyt aiemmissa työtehtävissäsi, millainen olet ollut työntekijänä, jne.
Huomaa että on näköjään yrittäjien markkinat tällä hetkellä. Työnantaja saa periaatteessa tehdä ihan mitä huvittaa ilman että joutuu vastuuseen mistään. Ja jos lähdet työntekijänä pois niin saat karenssit yms rangaistukset ja uudet työpaikat menee mahdollisesti jos uusi selvittää missä olet ollut töissä. Jos mitään laki kannetta meinaat nostaa mistään niin pitää olla vettä pitävät todisteet tai muuten työnantajan lakimiehet jyrää päälle.
Riippuen toki alasta. Itse olen alalla jossa työpaikkoja on hyvin vähän ja moni työnantaja tuntee toisensa.
Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.
Jos lähtökohtaisesti ajattelee noin kuin edellinen kirjoittaja, niin maailma tuntuu varmaan hurjan epäreilulta.
Olen ollut työpaikoissa joissa en ole viihtynyt ja olen sitten siitä syystä etsinyt muita töitä.
Mistään en ole lähtenyt ovia paiskoen, enkä ole joutunut "törmäämään" negatiivisessa mielessä historiaani.
Mun entinen työnanataja teki saman tempun minulle, kun irtisanouduin. Sain silti paikan. Entistä työnantajaa harmitti niin paljon kun olin kysellyt muualta töitä, niin halusi kostaa.
... Tämä on YKSI syy miksi inhoan työelämässä näitä suosittelijoita ja entisiin työpaikkoihin soittelijoita. Kun ei voi luottaa kehenkään tässä maailmassa. Makuasioita toki.
Itse olen aina työhaastattelussa vain puhunut pelkkää hyvää entisistä työantajista, vaikka ne ei aina ole olleet kovin hyviä työantajia.
Vierailija kirjoitti:
Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.
Jos lähtökohtaisesti ajattelee noin kuin edellinen kirjoittaja, niin maailma tuntuu varmaan hurjan epäreilulta.
Olen ollut työpaikoissa joissa en ole viihtynyt ja olen sitten siitä syystä etsinyt muita töitä.
Mistään en ole lähtenyt ovia paiskoen, enkä ole joutunut "törmäämään" negatiivisessa mielessä historiaani.
Itse jouduin kokemaan seksuaalista ahdistelua pomolta maatalous alalla. Tästä syystä lähdin pois. Pomo oli kertonut uudelle työnantajalle että minua harvoin näkee työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oliko femcel, joka ei saanut sinulta seksiä?
Höpöhöpö, jos ei työsopimustakaan tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle kävi aikoinaan samalla tavalla, ex esimies oli päättänyt tehdä oloni tukalaksi.
Soitteli uuteen työpaikkaan ja ilmeisesti puhunut ihan höpöjä minusta ja lähtö tuli.
Sain uuden työn jossa oli reilu ja mukava esihenkilö.. jopa tänne tänne häiriintynyt ex työnantaja soitteli, mutta uusi esimies vähät välitti puhelusta ja sain jatkaa määräaikaisuuteni loppuun.
Määräajan loppuessa muutin uudelle paikkakunnalle, toiselle puolelle Suomea ja etsin uuden työn jossa edelleen olen (kohta 15 vuotta).
Tietenkin suosittelijaa toivottiin ja sainkin hyvät suositukset tuolta reilulta esimieheltä.
Kammoksun todella tuota suosittelija juttua, taustalla voi olla todella häiriintyneitä esihenkilöitä ja elämä voi tämän vuoksi mennä joskus raiteiltaan.
Jospa jotkut olisivat anelleet että saisivat tulla harjoittelemaan tai koeajalla töihin ilman palkkaa? Tai muuten nöyristelleet että pääsevät koeajalle? Sitä suosittelen Ap:lle.
Narsistinen pomo on voinut haluta soittaa edelliseen paikkaan kertoakseen että sai heidän työntekijänsä. Siinä samalla luo suhteita muihin paikkoihin.
Minulle taas "tuleva" pomo antoi ymmärtää että puhuu esihenkilöni kanssa töissä. Puhui toisen tiimin pomolle, ei suoraan minulle. Sepä tervettä. Ei koskaan edes ottanut minua töihin omaan tiimiinsä vaikka olin ollut paikassa pitkään ja hän oli välillä muualla.
Aiemmin toiseen tehtävään haettuani hän väitti haastattelevansa hakijoita kun näin hänet töissä, mutta olikin sitten vain kysynyt pomoltani mitä teen töissä eikä sitten ottanut edes haastatteluun. Työskentelyssäni ei ole mitään vikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis olet kahdesti tullut irtisanotuksi koeajalla?
Kovasti vaikealta työntekijältä ainakin vaikutat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En usko tätä juttua.
Jos kaikki meni niin hyvin kuten kuvailit, niin uusi työnantaja olisi varmasti ottanut sinut koeajan kera töihin.
Ja ihan vinkkinä, suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.
Tiedän yhden pikkufirman narskujohtajan joka teki ainakin yhdelle tyypille vastaavan tempun. Soitti jopa sinne uuteen paikkaan kommentoidakseen hakijaa negatiivisesti. Tässä kohtaa se ei vaan toiminut koska hakija ja uuden firman pomo tunsi toisensa.
Eikä sopimuksen pitävyydellä ole sinänsä väliä jos et pysty todistamaan sen olemassaoloa mitenkään luotettavasti.
Miten voi jo koeajalla saada pomoon huonot välit?
kertomuksesta päätellen vierität kaiken syyn palkanmaksajalle eikä itsessä mitään vikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kahdet koeaikafudut on jo aika saavutus.
Vierailija kirjoitti:
Kovasti vaikealta työntekijältä ainakin vaikutat.
Sinä sen sijaan et työn tekemiseen ole sotkeentunut.
menet ja vetäset ex-työnantajaa pataan. ihan kunnolla. oppii oleman vasikoimatta. (ukolta sain tämän neuvon)
Edellinen työnantaja saa kertoa vain työtehtäviisi liittyviä asioita, ei esim. sitä, että olet vähän väliä unettomuuden takia sairauslomalla. Siksi jokainen "tuohon en ota kantaa" tarkoittaa sitä, että työntekijällä on puutteita tietyillä osa-alueilla. Ja jos työntekijä on lähtenyt koeaikana kertomatta syytä, niin työnantaja saa sen sanoa, lain mukaanhan syy ei saa olla syrjivä tms. ja jos lähtijä ei syytä kerro, on oletettavissa, että syy ei ole lain hengen mukainen. Lisäksi jos ei kerro syytä entiselle työnantajalle, mutta kertoo sen uudelle työnantajalle, on oletettavissa, että tekee uudessa työpaikassa samoin.
Vierailija kirjoitti:
Minulle kävi aikoinaan samalla tavalla, ex esimies oli päättänyt tehdä oloni tukalaksi.
Soitteli uuteen työpaikkaan ja ilmeisesti puhunut ihan höpöjä minusta ja lähtö tuli.Sain uuden työn jossa oli reilu ja mukava esihenkilö.. jopa tänne tänne häiriintynyt ex työnantaja soitteli, mutta uusi esimies vähät välitti puhelusta ja sain jatkaa määräaikaisuuteni loppuun.
Määräajan loppuessa muutin uudelle paikkakunnalle, toiselle puolelle Suomea ja etsin uuden työn jossa edelleen olen (kohta 15 vuotta).
Tietenkin suosittelijaa toivottiin ja sainkin hyvät suositukset tuolta reilulta esimieheltä.
Kammoksun todella tuota suosittelija juttua, taustalla voi olla todella häiriintyneitä esihenkilöitä ja elämä voi tämän vuoksi mennä joskus raiteiltaan.
Itse esihenkilönä kyllä ihmettelisin, jos edellinen esihenkilö soittelisi jonkun työpaikan vaihtajan perään. Jos on ollut oikeasti kamala, niin eikö hänen pitäisi olla onnesta soikeana päästyään eroon huonosta työntekijästä.
Saa kertoa esim miten olet pärjännyt aiemmissa työtehtävissäsi, millainen olet ollut työntekijänä, jne.