Lue keskustelun säännöt.
Onko ok jättää pätevämpi työntekijä valitsematta sen takia, että hän haisi pahalta ja en saanut hänestä yhtä hyviä vinoja kuin toisesta?
Kommentit (12)
Vinoja?
Mutta kyllä työnanatajalla on oikeus valita työntekijä. Ei se, että joku on pätevämpi ole mikään oikeus paikkaan jos muuten on jotain "rajoituksia".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluat jotenkin vinon tyypin? Omituinen työpaikka teillä!
Työnantaja valitsee sen kuka on parhain ja osaavin.
Vino? Eli viini? Toinen toi haastatteluun parempaa viiniä? Onhan se ihan oikea syy jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko julkisella vai yksityisellä sektorilla? Jos julkisella niin pitää palkata pätevin, jos yksityinen niin voi palkata vaikka epäpätevän serkkupojan.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja valitsee sen kuka on parhain ja osaavin.
Paitsi Ylellä, jossa ykköskriteeri ei ole osaaminen vaan mikä tahansa vähemmistönäkökulma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vino? Eli viini? Toinen toi haastatteluun parempaa viiniä? Onhan se ihan oikea syy jo.
*Viboja
Vierailija kirjoitti:
Oletko julkisella vai yksityisellä sektorilla? Jos julkisella niin pitää palkata pätevin, jos yksityinen niin voi palkata vaikka epäpätevän serkkupojan.
Näin juuri. Yksityisellä eivät pätevämmät hakijat voi valittaa mihinkään, jos työnantaja haluaa palkata sen epäpätevän serkkupojan. Julkisella puolella voi tehdä valituksen ja yleensä valittaja voittaa, jos on palkattu epäpätevä hakija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki sikailu on nykyään ihan ok työmarkkinoilla. Antaa mennä vaan ilman turhia estoja.
Jos ei viinoja helluntaina,niin ei koko kesänä.
Joku oikea työnantaja hallitsee kyllä palkkaamiset.