Lue keskustelun säännöt.
Miten työantajan oikeasti pitäisi toimia, jos työnkuva muuttuu merkittävästi?
15.06.2024 |
Elikkäs kaverin puolesta kyselen...
Alunperin työnkuva on ollut tehdä asioita A, B ja C. Nyt työnantaja yksipuolisesti, kysymättä, neuvottelematta yms. ilmoittaa, että jatkossa työ on vain asiaa C (mikä sattuu olemaan se itselle epämieluisin osa-alue).
Onko ylipäätään laillista tehdä näin oleellisia muutoksia "ilmoitusasiana"? Kyse ei ole siitä, että asiat A ja B olisivat esim. yrityskaupan tms. myötä kadonneet.
Kommentit (8)
On kova työvoimapula, mutta jostain syystä se ei näy työantajien asenteissa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On kova työvoimapula, mutta jostain syystä se ei näy työantajien asenteissa...
työvoimapula on ihan todellinen. mistään ei löydy kokeneita 20-vuotiaita työntekijöitä, joilla on yliopistokoulutus ja vähintään 15 vuoden työkokemus juuri siitä työstä, vaikka palkkakin on ihan lainmukainen 11e/h
Uusi työsoppari ja uusi perehdytys.
Työntekijä voi äänestää jaloillaan.
Varmaan työnkuvaa voisi muuttaa virallisesti mutta miksi työntekijä haluaisi, että jatkossa hänen työssään toimenkuvana on pelkkä C?
Jos työnantaja ehdottaa työnkuvan virallista muutosta ja työntekijä ei hyväksy muutosta töihinsä kai yt:t ovat keino uudelleen järjestellä töitä.
Jos tehtävät muuttuvat alle 50%, se on tosiaan ilmoitusasia. Jos ne muuttuvat yli 50%, tarvitaan muutosneuvottelut. Ja mikä on 50% on ihan tulkintakysymys. Jos kaverillasi on kirjallinen toimenkuva, josta selkeästi pysyy osoittamaan, että muutos on yli puolet, sitten hän voi toki riitauttaa tuon ilmoituksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaverille kävi niin että hänen työtehtävä lakkautettiin, mutta hänelle ei ilmoitettu, asiasta ei keskusteltu. Liiton kanta on että työnantaja toimi väärin.
Vähän samanlainen tapaus ehkä tämäkin?
Vierailija kirjoitti:
Kaverille kävi niin että hänen työtehtävä lakkautettiin, mutta hänelle ei ilmoitettu, asiasta ei keskusteltu. Liiton kanta on että työnantaja toimi väärin.
Vähän samanlainen tapaus ehkä tämäkin?
No jos palkan maksaminen jatkuu, niin ei kai siinä mitään.
Riippuu siitä mitä työsopimuksessa sanotaan. Kun on sovittu että C kuuluu työhön niin ei varmaan mitään estettä ole nuin tehdä. Fiksua tietenkin olisi siitä keskustella etukäteen. Ystävästi varmasti on sen verran fiksu että kuuluu liittoon ja tarkistaa vielä asian sieltä?