Lue keskustelun säännöt.
Työnantajani näkee kaikissa meidän työntekijöissä lähinnä vikoja
11.06.2024 |
Eräs ihan tunnettu työnantaja, meitä töissä noin 200 henkilöä siellä. Osalla akateeminen koulutus, osalla ammattikorkea eli työ on korkeaa koulutusta vaativaa. Jokaisesta uudesta työntekijästä pomot innostuu paljon ja pitää tätä loistavana tyyppinä ja hehkuttaa uutta henkilöä meille vanhoille työntekijöille. Kunnes puolen vuoden, vuoden kuluttua pomot näkevät tässä uudessa lähinnä vikoja. Ei osaa riittävästi, on liian hidas, ei ole riittävän tehokas, ei ole riittävän oma-aloitteinen, ei ole riittävän sitä ja tätä, persoona ei ole riittävän sopiva. Tämä tapahtuu jokaisen uuden kohdalla. Samoin ajattelee pomot myös kaikista meistä vanhoista, olemme täynnä vikoja. Ja niitä uusia loistavia tarvittaisiin äkkiä tilalle (kunnes eivät enää ole loistavia vaan viallisia). Meille palkataan usein aluksi johonkin vuoden määräaikaisuuteen ja useimmat eivät saa siihen jatkoa, koska eivät ole riittävän hyviä pomojen mielestä. Hakijoita avoimiin paikkoihin ei mitenkään tulvi, yleensä on 5-20 hakijaa per paikka. Ilmapiiri on kuormittava kun saa tuntea olevansa viallinen. Osa itkee töissä välillä kun on taas ripitetty niistä vioista. Mikä voi selittää tällaista pomojen asennetta? Irtisanoutumista suunnittelen itse, mutta sitä järjestellä mietin tätä.
Kommentit (13)
Työntekijä suomessa on vain välttämätön paha !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluavat varmaan huipputekijöitä, mutta kuka haluaa työpaikkaan missä haukutaan kaikki alaiset 😡
Johtuisikohan osa uuden tyypin täydellisyydestä koeajasta? Usein koeajalla oleva tsemppaa normaalia enemmän. Itsekkään en koskaan koeajalla myöhästellyt ja vähensin huonoja elintapoja (vaikkapa viikonloppuna juopottelua).
Mutta koeajan jälkeen paluu arkeen. Krooninen myöhästelijä teki paluun.
Itse työ on kivaa ja työkaverit kivoja, meillä pidempään olleilla on todella hyvä ja ammattitaitoinen porukka, jossa kaikki auttaa työssä toisiaan. Siksi monikaan ei halua vaihtaa työpaikkaa, vaikka johdon asenne on tuo. Tilanne on aika ristiriitainen. Sen takia varmaan johto ajatteleekin että voi jatkaa asennettaan, kun väki ei kuitenkaan ota lopareita. Paitsi ne uudet ei jatka, joiden määräaikaisuuksia ei jatketa kun eivät olleet riittävän jotain. Ap
Vierailija kirjoitti:
Johtuisikohan osa uuden tyypin täydellisyydestä koeajasta? Usein koeajalla oleva tsemppaa normaalia enemmän. Itsekkään en koskaan koeajalla myöhästellyt ja vähensin huonoja elintapoja (vaikkapa viikonloppuna juopottelua).
Mutta koeajan jälkeen paluu arkeen. Krooninen myöhästelijä teki paluun.
Minusta ne uudet työntekijät on koko ajan tasaisen hyviä ja muutenkin mukavia. Ei ne minusta erityisesti panosta koeajalla vain. Luulen, että niiden ihannointi liittyy siihen, että ovat ns. uutta verta, erilaisia kuin ketkään me pitkään olleet. Usein myös ovat 10 vuotta nuorempia kuin me, äskettäin valmistuneita, kai tuoreus on hienoa. Alussa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse työ on kivaa ja työkaverit kivoja, meillä pidempään olleilla on todella hyvä ja ammattitaitoinen porukka, jossa kaikki auttaa työssä toisiaan. Siksi monikaan ei halua vaihtaa työpaikkaa, vaikka johdon asenne on tuo. Tilanne on aika ristiriitainen. Sen takia varmaan johto ajatteleekin että voi jatkaa asennettaan, kun väki ei kuitenkaan ota lopareita. Paitsi ne uudet ei jatka, joiden määräaikaisuuksia ei jatketa kun eivät olleet riittävän jotain. Ap
Meillä aikanaan jopa palkattiin osastolle esimieheksi mulkku "möykkääjä" tapaus, jotta hän toisi "ryhtiä" toimintaan. Siis asiantuntijaorganisaatioon. "Ryhti" tosin tarkoitti sitä, että uudet nuoret rekrytoidut tyypit katseli hommaa aina vuoden, ja vaihtoivat itse työpaikkaa. Todella kallista puuhaa, kun aina joutui maksamaan oppirahoja uudelleen ja uudelleen. Aina tehtiin samat aloittelijoiden mokat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse työ on kivaa ja työkaverit kivoja, meillä pidempään olleilla on todella hyvä ja ammattitaitoinen porukka, jossa kaikki auttaa työssä toisiaan. Siksi monikaan ei halua vaihtaa työpaikkaa, vaikka johdon asenne on tuo. Tilanne on aika ristiriitainen. Sen takia varmaan johto ajatteleekin että voi jatkaa asennettaan, kun väki ei kuitenkaan ota lopareita. Paitsi ne uudet ei jatka, joiden määräaikaisuuksia ei jatketa kun eivät olleet riittävän jotain. Ap
Meillä aikanaan jopa palkattiin osastolle esimieheksi mulkku "möykkääjä" tapaus, jotta hän toisi "ryhtiä" toimintaan. Siis asiantuntijaorganisaatioon. "Ryhti" tosin tarkoitti sitä, että uudet nuoret rekrytoidut tyypit katseli hommaa aina vuoden, ja vaihtoivat itse työpaikkaa. Todella kallista puuhaa, kun aina joutui maksamaan oppirahoja uudelleen ja uudelleen. Aina tehtiin samat aloittelijoiden mokat.
Meillä ongelmat alkoi kun johto vaihtui. Vanha johto arvosti työntekijöitä. Sitten jostain syystä taloon alettiin vanhojen pomojen eläköityessä palkata sellaisia orjapiiskurityyppisiä uusia pomoja. Ja tilanne on nyt sitten tämä. Meidän pomoilla on omien pomojen tuki takanaan, eli sinne ylimpään portaaseen valittaminen ei auta, linja voi olla jopa sieltä lähtöisin. Ap
Jos kerran vaaditaan enemmän tehokkuutta kuin kukaan teistä pystyy niin vikaahan teissä on, mitäs ette ole tehokkaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä suomessa on vain välttämätön paha !
Näin ovat hallitus ja ek antaneet ymmärtää. Oikein lailla pitää rajoittaa pahan duunarin oikeuksia.
Kehukaa itse toinen toisianne, myös pomojen kuullen. Se parantaa työilmapiiriä, ja pomojen on vaikea perustella negatiivista palautetta, jos työntekijä saa samalla runsaasti positiivista palautetta muilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos kerran vaaditaan enemmän tehokkuutta kuin kukaan teistä pystyy niin vikaahan teissä on, mitäs ette ole tehokkaita.
Kenties maksettava korvaus menetetystä vapaa-ajasta ei houkuttele niitä tehokkaita huippuyksilöitä?
Pomollakin on pomo. Sinne vaan valittamaan. Kerro että ilmapiiri kärsii ja moni suunnittele lähtöä, jospa heräävät ennenkuin on liian myöhäistä.