Lue keskustelun säännöt.
YT:t päättyi tällä viikolla, huomenna kuulee tuleeko kenkää
09.06.2024 |
Kivat fiilikset ollut koko viikonlopun. Työnantaja päätti lopettaa yhden tiimin/toiminnon ja huomenna kertovat lopputuloksen.
Kommentit (32)
Ei tasan ole ollut YT-neuvotteluja.
YT-neuvvotteluja ei ole ollut missään enää pariin vuoteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eityisen raskasta se on, kun firman talousjohtaja juuri hehkutti, että menee paremmin kuin kertaakaan viimeisten vajaan 10 vuoden aikana.
Ap
Onko ap kyseessä talonrakentamisesta tms?
Vierailija kirjoitti:
Onko ap kyseessä talonrakentamisesta tms?
Ei ole, vaan asiantuntijaorganisaatiosta.
Kohta ilmoitetaan vain asiallinen syy ja hommat loppu siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
YT-neuvotteluja on ollut käynnissä mm. rakennusalalla ja hyvintointialueilla:
Kenkää tulee. Meillä ei suuhengittäjiä enää katsota. Woke-perseily oli ja meni, ja nyt lähtee siihen osallistuneet.
T. toimari
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ap kyseessä talonrakentamisesta tms?
Ei ole, vaan asiantuntijaorganisaatiosta.
Joka toinen on asiantuntija, niin ehkäpä jo liikaa.
Tsemppiä ap! Jos firmalla menee hyvin, niin voivat tarjota myös kohtuullisia lähtöpaketteja.
Nimim. Been there
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tasan ole ollut YT-neuvotteluja.
YT-neuvvotteluja ei ole ollut missään enää pariin vuoteen.
Mites muutosneuvvottelut?
Minä en edes tajua tuota termiä. Ei edes kuvaa prosessia. Ei niiden aikana mitään neuvotella henkilöstön kanssa. Työntekijöille vain ilmoitetaan, että lähdet tai saat jäädä.
Omaa kokemusta kaksista "neuvotteluista".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiesin saavani kenkää seuraavalla yt-kierroksella jo ennen kuin neuvotteluista edes kerrottiin. Kun on riittävän pitkään töissä yhdessä firmassa oppii tuntemaan yrityksen toimintatavat. Niinhän siinä sitten kävi että kenkää tuli. Kirpaisihan se vaikkei yllärinä tullutkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai teillä myös? Juuri juttelin yhden kaverin kanssa, joka myös saa huomenna kuulla tuomionsa. Heidän firma tosin valmistaa kuluttajatuotteita kotimaanmarkkinoille, ja lomautuksia ollut pitkin vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Minä en edes tajua tuota termiä. Ei edes kuvaa prosessia. Ei niiden aikana mitään neuvotella henkilöstön kanssa. Työntekijöille vain ilmoitetaan, että lähdet tai saat jäädä.
Omaa kokemusta kaksista "neuvotteluista".
Pelkkää teatteriahan se on työnantajan puolelta. Oikeasti homma menee näin:
1. Päätetään montako ihmistä halutaan irtisanoa
2. Päätetään, keitä nämä ihmiset ovat henkilötasolla
3. Käynnistetään neuvottelut. Korostetaan joka käänteessä, että mitään ei ole vielä päätetty jaettä kaikki on täysin auki.
4. Ilmoitetaan vähennystarve 30-50% yläkanttiin
5. Päätetään neuvottelut.
6. Ilmoitetaan tehdyt päätökset henkilöstölle. Korostetaan, että kaikki kivet ja kannot kääntämällä ja taikatemput tekemällä sekä kaniinit hatusta vetämällä vähennystarve jäi paljon alun perin ilmoitettua pienemmäksi.
Näin siis luottamusmiehenä voin todeta yli 10 yt-kierroksen kokemuksella.
Monesti tarjotaan irtisanottaville myös työsuhteen päättösopimuksia, jolloin irtisanomisia ei tule, mutta lopputulos on pois potkittavan kannalta sama. Ainoastaan työvelvoite lakkaa heti, potkittava saa muutaman kuukauden palkan ekstrana ja vähennykset eivät päädy tilastoihin eivätkä siten tuo firmalle negatiivista julkisuutta. Päättösopimus on lähtijän kannalta hyvä, jos uusi työpaikka on jo tiedossa tai löytyy helposti ja sopimuksen myötä maksettava summa kohtuullinen, esim. vuoden palkkaa vastaava summa.
Isällä kävi tuuri pari vuotta sitten. Olisi jäänyt juhanjuksen jälkeen eläkkeelle, mutta irtisanottiin jo vuoden vaihteessa ja sai 10 kk palkan kun allekirjoitti päättösopparin.
Vierailija kirjoitti:
Ei tasan ole ollut YT-neuvotteluja.
YT-neuvvotteluja ei ole ollut missään enää pariin vuoteen.
Se on uudelleenbrändätty muutosneuvotteluksi, mutta YT:t on jääneet kansakieleen
Tsemppii. Toi on raskasta.