Lue keskustelun säännöt.
Apua olen esimies ja tuuraan johtohallintoa nyt muutenkin, minulla raksuttaa aivan liian hitaalla!
07.04.2024 |
En pysy työpaikan vauhdissa mukana. Koko työpaikka on tällä hetkellä minun vastuullani, viime viikolla puolet omista töistäni jäi hoitamatta, koska en kerennyt, tiedän, että tulee sanomista.
Viime yksi työntekijä kertoi, eräästä ongelmasta, jota aloinkin heti aamusta ratkomaan omassa toimistossa, siinä meni melkein puoli päivää ja minulta meni eräs tärkeä neuvottelu sen vuoksi ohi, kaiken hupuksi työni oli turhaa, koska eräs työntekijöistä kertoi ratkaisseensa ongelman jo aamulla puolessa tunnissa, minulta meni ongelman ratkomiseen 4h, en keksinyt ratkaisua ollenkaan, missasin tärkeän neuvottelun ja omat työni seisoivat, sitten tulee vielä työkaveri kertomaan, että koko juttu on ollut turhaa, ongelma on ratkaistu jo aamulla.
Minulta jäi viime viikolta n. 70% omista töistäni hoitamatta. Tiedän, että tästä tulee sanomista.
En vain pysy mukana työpaikan tempossa, pitäisi yhtä aikaa huolehtia muista ja hoitaa omat työt.
Kommentit (19)
Ettei olisi provo. Jos ei niin väärä henkilö valittu esimieheksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ketä kiinnostaa
Ap on olevinaan hauska ja kuvittelee, että me kuollaan nauruun, kun luetaan tota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Epäilen vahvasti provoksi. Jos ei niin, veikkaisin, että ap junnaa paikoillaan keskittyen epäolennaisuuksiin ja oikeat työt jää siksi hoitamatta.
Huvittavaa jos joku pomona alkaisi ratkomaan työntekijän ongelmaa, vaikka ei osaa asiaa.
"Kysypä Mirjalta" on yleinen toimintatapa.
"Pekka, Viljo kaipaa apua. Ehdittekö katsoa" on jo huippupalvelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Väärää henkilöä himoitset valtiolle töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viikon fiktio: "Viime yksi työntekijä kertoi, eräästä ongelmasta, jota aloinkin heti aamusta ratkomaan omassa toimistossa"
Kai jollain pomolla voisi olla vaihtelun tarvetta. Jos muiden työt kiinnostavat, alkaisi tehdä niitä, kun kerran kysytään.
Useimmiten esihenkilöillä ei ole ollut käsitystä arjen työstä. Työntekijät hoitavat työt keskenään ja vakituiset linjaavat, miten asiassa menetellään. Jos tarvitaan lisää rahaa tai työntekijöitä kysytään esihenkilöltä.
Tuo nousee esiin viimeistään tehostuspaineissa. Kun pomo ei tiedä mitä alaiset tekevät, ainakin vakituiset voivat vedättää ja taivutella pitkäänkin. Jos joku työ halutaan poistaa, alainen voi kertoa, ettei työhön edes mene juuri yhtään aikaa. Voi olla tottakin eli työ on ollut vähäpätöinen. Sitten vaan täytyisi saada kuva, mitä työntekijät varsinaisesti tekevät.
Vakituisten viikottaiset kokoukset esihenkilön kanssa eivät anna kovin syvää kuvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lopeta jo hyvänen aika turha nyhrääminen ja keskity olennaiseen, kyllä sitä aikaa alkaa kunmasti löytymään.
En yhtään ihmettele, että ap:lla kestää. Ap varmaan käytti tuon romaanin kirjoittamiseen vartin, vaikka tuonkin asian olisi voinut kertoa muutamalla lauseella kahdessa minuutissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En yhtään ihmettele, että ap:lla kestää. Ap varmaan käytti tuon romaanin kirjoittamiseen vartin, vaikka tuonkin asian olisi voinut kertoa muutamalla lauseella kahdessa minuutissa.
👍🤣
Noniin sullahan on fiksuja alaisia. Annat niiden ratkoa ne ongelmat ja itse katsot että omat hommat tulee hoidettua. Jos tekee tiukkaa niin delegoi. Siitähän sinulle maksetaan
Olen tavannut puoliesihenkilöitä, joiden aika menee paljolti kokoustaessa ja muita työntekijöitä neuvoessa tai delegoidessa. Heillä palkka voi olla reilut 3000 e/kk.
Oikeilla esihenkilöillä vain osa kokouksista on omien alaisten kanssa. Muut kokoukset ovat muiden tiimien kanssa tai ulkopuolella ja osallistuvat omaa rooliaan edustaen. Noista tiimeistä ei kuulu kovin usein mitään. Ajoittain sitten valuu tietoa, että jossain on kerrottu asiasta, joka vaikuttaa töihin. Lisäksi sellaista HR-hallintoa, joka ei kuulu erikoistuneille HR-työntekijöille ym.
Miten muilla? Löytyykö ihmisiä, joiden työssä esihenkilön palkalla joku auttaa omia alaisiaan suuren osan työajasta? Tai esihenkilön omat työt ovat muuta kuin koordinointia ja kokouksiin osallistumista sekä vain ajoittain muuta?
Onko jossain vaikka hyväpalkkaisia IT-esihenkilöitä, jotka tekevät myös omaa IT-työtä osan työajasta? Silloin kai palkka on joka tapauksessa korkea?
Olen kunnalla huoltomiehenä ja teen työt aina puolivalolla tai hutiloiden mutta ei kukaan koskaan ole valittanut. Välillä käyn hoitaa omia asioita ja töitä. Vein oman veneen työpaikalle ja kunnostelin sitäkin kaksi päivää.
0/5