Oikeus lyhennettyyn, 80-prosenttiseen työaikaan lapsettomana

Toiveissa olisi nelipäiväinen viikko, ei 6-tuntiset päivät. AP

Itse samassa tilanteessa ja samaa haaveilen. Olen varhaiskasvatuksen lastenhoitaja ja meillä johtaja päättää asian ja ei ole antanut tuohon lupaa. En tiedä jos kovin kerjäisi tms.saisiko silloin.

Sehän on ihan sopimusasia.

Itse olen raksalla insinöörinä ja teen just sen verran kuin huvittaa, työnantajan kanssa ollaan sovittu niin.

Vierailija kirjoitti:

Sehän on ihan sopimusasia.

Itse olen raksalla insinöörinä ja teen just sen verran kuin huvittaa, työnantajan kanssa ollaan sovittu niin.

Kyllä alakohtaisia eroja kuitenkin on paljonkin, että millaisiin joustoihin työnantaja suostuu. Ei taida sote-alalla yleensä ihan noin mennä.

Vierailija kirjoitti:

Itse samassa tilanteessa ja samaa haaveilen. Olen varhaiskasvatuksen lastenhoitaja ja meillä johtaja päättää asian ja ei ole antanut tuohon lupaa. En tiedä jos kovin kerjäisi tms.saisiko silloin.

Mitähän ne perustelut tosiaan pitäisi olla? Tuleeko työnantajalle huono vaikutelma työntekijästä, jos työntekijä vain haluaisi tehdä vähemmän töitä? Mietin tuota varhaiskasvatuksen lastenhoitajan työtä, että onko siinä niin, että samat työntekijät ovat töissä joka päivä ja olisi vaikea löytää vakituinen sijainen yhdelle päivälle viikossa? Eli vähän niin kuin jos luokanopettaja haluaisi alkaa tehdä nelipäiväistä, niin miten järjestyy sijainen yhdelle päivälle viikossa? Vaikka toisaalta sitten jos työntekijällä on lapsia ja haluaa jäädä osittaisella hoitovapaalle (80-prosenttinen työaika), niin kyllähän se silloinkin laitetaan onnistumaan..

Englannissa tuli just voimaan uusi laki niin etta jokainen voi pyytaa ensimmaisesta tyopaivasta alkaen muunneltua tyoaikaa. Itse olen toissa 2 1/2 paivaa, minia 4 paivaa, poika koko viikkotunnit tiivistettyna 4 paivaan ja meilla toissa on pari rouvaa 'part-time term-time eli lyhennetty tyoaika koulujen auki ollessa.

Ei onnistunut omalla työnantajalla. Irtisanouduin ja teen nyt keikkaa. Työvoimapulan takia eivät suostu, mutta näin on hyvä. Keikkaa riittää ja teen sen verran kun jaksan.

Mä siirryin myös keikkalaiseksi. Teen mitä huvittaa/tarvii elämiseen ja missä huvittaa ja sillä hyvä.

Osa-aikainen oli pomon mukaan niin hankala järjestää, sitten kuitenkin itketään kun ei ole tekijöitä. Olisin aivan hyvin voinut tehdä vaikka kiertävänä sijaisena nelipäiväistä viikkoa. Ainoa, mitä tarjottiin oli kuuden tunnin työaika, mutta se ei houkuttanut koska maaseutu ja pitkät työmatkat. 

Vierailija kirjoitti:

Ei onnistunut omalla työnantajalla. Irtisanouduin ja teen nyt keikkaa. Työvoimapulan takia eivät suostu, mutta näin on hyvä. Keikkaa riittää ja teen sen verran kun jaksan.

Sama.

Vierailija kirjoitti:

Sehän on ihan sopimusasia.

Itse olen raksalla insinöörinä ja teen just sen verran kuin huvittaa, työnantajan kanssa ollaan sovittu niin.

Mut olis naurettu/naurettiinkin pihalle moisesta ehdotuksesta. Vaihdoin alaa keikkalaiseksi.

Olet hyvin saanut petisi pedattua. Hyvä työnantaja sulla.

Oon sosiaalityöntekijä, teen nelipäiväistä ja vaihdan kolmipäiväiseen heti jos joskus on varaa. Meillä nää voi aika pitkälti sanella ite, koska lähtevän työntekijän tilalle ei välttämättä saada ketään, ja se kolmekin päivää on parempi kuin nolla päivää. Toki asiakasmäärissä tämä ei aina näy, mutta ne nyt on muutenkin ihan sattumanvaraisia. En tee lasua (enää ikinä).

Mä olin tehtaalla jossa ei ollut mitään tekemistä ja ehdotin, että alkaisin osa-aikaiseksi. Esimies vaan nauroi alentuvasti, "en mä sua taida osa-aikaiseksi päästää, hihihihi". Ei sit. En mä siellä sit tainnutkaan jatkaa töitä, hihihihi. 

Hankala noita osa-aikaisia on sopia. Nyt haen vaan osa-aikatöitä. Siis toki haen myös kokoaikaisia, mutta niissäkin mainitsen että haluan 80% työajan, joka siis lasketaan kokoajaksi. 

Ei kovin paljoa ole työntekijöitten suuntaan joustoa. Työntekijän taas pitäs venyy ja paukkua miten vaan

Minulla suunnitelmissa hankkia lisäkoulutusta, jonka jälkeen pääsisin toivottavasti paremmin palkattuihin (vähintään 20-30 % parempi palkka kuin nykyisessä) tehtäviin kiinni. Ja sitten tarkoitus koittaa päästä tekemään nelipäiväistä viikkoa, jolloin saisin kuitenkin vähintään saman palkan kuin mitä nyt saan tekemällä viittä päivää. Win win.

Tänään paikalla ketään, jolla olisi tällainen järjestely?

En minä ole kuullut että 9lisi lapsisidonnainen juttu, toisin kuin vaikkapa osittainen hoitovapaa. Meillä saa tehdä 80% tai 100%, pääosin kyllä äidit hyödyntää tuota mutta ei siihen ole perusteluja vaadittu.

Ihan sopimus kysymyshän tuo on. Sano lähteväsi kokonaan, jos tuohon ei suostuta. 

No minä tein sellaisen sopimuksen yhden lapsettoman naisen kanssa, kun hän panostaa urheiluun tosissaan. 

N50, esihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sehän on ihan sopimusasia.

Itse olen raksalla insinöörinä ja teen just sen verran kuin huvittaa, työnantajan kanssa ollaan sovittu niin.

Kyllä alakohtaisia eroja kuitenkin on paljonkin, että millaisiin joustoihin työnantaja suostuu. Ei taida sote-alalla yleensä ihan noin mennä.

Meillä pitää olla peruste. Jos on ollut saikulla pitkään, voi tehdä osittaista ainakin jonkun aikaa työterveyslääkärin suosituksesta.  Jos on opiskelija, sai meillä 4-päiväisen viikon. Itsellä pienet lapset ja teen 80%. Työ on luonteeltaan sellaista, että saan itse asiassa 6 tunnissa päivässä tehtyä lähes yhtä paljon tai joskus enemmänkin kuin muut. Täyttä päivää tekevät "puutuvat" päivän aikana, ns.työ vie mehut. Täyttäpäivää tekevät välillä pitkillä saikuilla. Eli ainakin meidän alalla oltaisiin tehokkaampia lyhyemmällä työajalla.