Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tehdä liian kovakouraiselle työkaverille . Olen hoitajana
11.03.2024 |
Eräässä laitoksessa ja työkaverini on jonkunasteinen ADHD tai joku muu yli energinen ihminen. Hoitotilanteissa tämä ihminen on aivan liian kovakourainen ja melkeenpä väkivaltainen. Puheissa myös aggressiivinen. Esimiehelle on sanottu asiasta, ei ota tosissaan koska tämä työntekijä on hänen mielestään vaan hyvin tehokas. Osa asukkaista pelkää tätä ihmistä enkä itse halua enää tehdä parina tämän ihmisen kanssa. Tämå ei ole vain minun mielipiteeni vaan kohta ei sijaisia enää saa ollenkaan tämän takia. Onko ainoa mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa kun esimies ei halua asiaan puuttua?
Kommentit (24)
Esimies mukaan tilanteisiin. Sitten näkee, osaako hillitä itsensä "tarvittaessa" vai onko oikeasti mielestään ihan ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimies mukaan tilanteisiin. Sitten näkee, osaako hillitä itsensä "tarvittaessa" vai onko oikeasti mielestään ihan ok.
Juuri näin
Haipro potilasturvallisuuden vaarantamisesta aina kun siihen on vähänkin aihetta.
Onko esihenkilöllä esihenkilö? Kovakouraisuus ja aggressiivisuus ei ole tehokkuutta. Jos teitä on useita, jotka olette huomanneet tämän, tehkää yhdessä valitus.
No eihän silloin mitään tapahdu. Osaa hillitä itsensä mutta kun on kiire tms hirveää huutamista riuhtomista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haipro potilasturvallisuuden vaarantamisesta aina kun siihen on vähänkin aihetta.
Tätä olen ajatellut ja aion kyllä jatkossa näin tehdäkin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Onko ainoa mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa kun esimies ei halua asiaan puuttua?"
Valitettavasti tämä on yleensä, jos ei ainoa, niin ainakin helpoin mahdollisuus. Terveydenhoidon alalla työpaikan vaihtaminen onneksi sentään lienee mahdollista useimmilla paikkakunnilla. Itse ongelmaahan se ei ratkaise, mutta oman jaksamisen ja hyvinvoinnin kannalta voi olla paras ratkaisu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haipro potilasturvallisuuden vaarantamisesta aina kun siihen on vähänkin aihetta.
Tätä olen ajatellut ja aion kyllä jatkossa näin tehdäkin
Sehän on oikeasti laissa säädetty velvollisuus puuttua asiaan jos näet kaltoinkohtelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit myös kertoa potilaiden omaisille, josko joku heistä aktivoituu viemään asiaa eteenpäin. Jonkun pitää jos potilaat ei itse voi. Potilasasiamies?
Vierailija kirjoitti:
"Onko ainoa mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa kun esimies ei halua asiaan puuttua?"
Valitettavasti tämä on yleensä, jos ei ainoa, niin ainakin helpoin mahdollisuus. Terveydenhoidon alalla työpaikan vaihtaminen onneksi sentään lienee mahdollista useimmilla paikkakunnilla. Itse ongelmaahan se ei ratkaise, mutta oman jaksamisen ja hyvinvoinnin kannalta voi olla paras ratkaisu.
Itselläni ei omatunto jättäisi rauhaan vain siirtymällä itse pois, joten se siitä hyvinvoinnista. Parasta olisi ottaa yhteyttä muuhun tahoon kuin välinpitämättömään esihenkilöön.
-ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi nyt ADHD:n tuohon vedät? Plus että se että on nopeatahtinen ei ole yhtä kuin kovakourainen, ne ovat kaksi täysin eri asiaa.
Kovakouraisuutta ja aggressiivisuutta ei pidä tietenkään hyväksyä mistään syystä!! Mutta sulla sekoittuu nyt asiat tuossa aloituksessa, joten tarvittaisiin vähän enemmän konkretiaa. Esimiehesihän voi olla ihan oikeassa siinä että tuo kyseinen tekijä on vain tehokas.
Kun joku asiakas alkaa riehumaan, sinä juokset tämän "kovakouraisen" selän taakse ja kauhistelet sieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei, otapa nyt asia hoitaaksesi! Sinulla on hoitajana velvollisuus puuttua asiaan. Velvollisuus on lakisääteinen ja hoitajana toimiessasi olet myös hoidettaviesi etua suojaamassa. Lisäksi se on eettinen velvollisuus. Toimet joita olet tehnyt eivät ole riittäviä. Heti seuraavassa tilanteessa teet Haipron. Mikäli tämä ei vie asiaa eteenpäin, kerrot esimiehellesi että seuraavaksi olet yhteydessä Valviraan. Ja sen sitten teet. Myös esimiehelläsi on esimies, häneen kannattaa olla yhteydessä.
Työpaikkaa vaihdat tarvittaessa siinä vaiheessa kun nämä toimet olet tehnyt. Esimies (joka ei ole pätevä!) varmaan savustaakin sinua ulos.
Hoitajana löydät kyllä töitä. Kun teet asiassa oikein, asia ei jää painamaan sinua ja voit jatkaa hyvillä mielin työelämässä. Tehokkuus ei ole repimistä ja riuhtomista, ei väkivaltaa.
T Hoitsu itsekin
Ripeä liikkeinenhän voi olla samalla myös ihan lempeäkätinen, ehkä hänellä vaan on nopeat liikkeet.
Oletko siis varma ettet sekoita kovakouraisuutta ja nopeatahtisuutta?
Vierailija kirjoitti:
Ripeä liikkeinenhän voi olla samalla myös ihan lempeäkätinen, ehkä hänellä vaan on nopeat liikkeet.
Oletko siis varma ettet sekoita kovakouraisuutta ja nopeatahtisuutta?
Olen varma koska useampi asukas pelkää tätä hoitajaa ja oikeasti riuhtoo heitä liian kovakouraisesti. Kyse ei ole ripeistä liikkeistä
Vierailija kirjoitti:
Miksi nyt ADHD:n tuohon vedät? Plus että se että on nopeatahtinen ei ole yhtä kuin kovakourainen, ne ovat kaksi täysin eri asiaa.
Kovakouraisuutta ja aggressiivisuutta ei pidä tietenkään hyväksyä mistään syystä!! Mutta sulla sekoittuu nyt asiat tuossa aloituksessa, joten tarvittaisiin vähän enemmän konkretiaa. Esimiehesihän voi olla ihan oikeassa siinä että tuo kyseinen tekijä on vain tehokas.
Tässä tapauksessa ei ole kyse tehokkuudesta vaan kovakouraisesti riuhtomiseata sähläämisestä. Useampi on esimiehelle tästä sanonut mutta ei usko. Ja osa asukkaista pelkää tätä hoitajaa.
Vierailija kirjoitti:
Kuvaa salaa.
Käske potilaan kuvata.
Alue: Aihe vapaa
Työsuojelu, jos esihenkilö ei puutu asiaan.