Antakaa hyvinvointialueille edes mahdollisuus onnistua
Helsingin Sanomien vastaava päätoimittaja Erja Yläjärvi kirjoitti kolumnissaan hyvinvointialueiden hallinnosta (HS 25.2.). Esimerkiksi Keski-Suomessa tapahtui vuoden 2023 alussa 26 aiemman sosiaali- ja terveyspalveluiden kuntapohjaisen järjestäjän fuusio. Uudelle toimijalle oli luonnollisesti muodostettava uusi organisaatio ja valittava johto.
Samalla uudistettiin palveluita. Priorisoimme lasten ja nuorten mielenterveyden peruspalveluiden vahvistamisen. Aikuisetkin pääsevät jo matalalla kynnyksellä mielenterveyden ensilinjan walk in -palveluihin. Seuraavaksi vahvistamme ikäihmisten päivätoimintaa. Päättäjät ovat linjanneet strategian toimeenpanon viime syksynä.
Keski-Suomessa ylimmän johdon määrä muutoksessa pieneni. Kunnilta ja sairaanhoitopiiriltä siirtyi hyvinvointialueelle 68 ylimpään johtoon kuuluvaa henkilöä. Uudessa organisaatiossamme ylintä johtoa on 43 henkeä. Lisäksi johto on aiempaa erikoistuneempaa: tiedolla johtaminen, henkilöstöjohtaminen, kumppanuudet sekä strateginen ote vahvistuivat.
https://hs.fi/mielipide/art-2000010253783.html
Kommentit (2)
Sama tilanne omalla hyvinvointialueella, johtoa on supistettu ja monia johtajia jäi kokonaan pois. Ja sitten monet johtajat onkin ihan ylityöllistettyjä eikä tosiasiassa tiedä edes mitä alaisensa tekee, kun ei ole mitenkään aikaa perehtyä siihen.
En tarvitse mt- tai ikäihmisten palveluja, vaan ihan tavallista lääkärin vastaanottoa silloin tällöin paikan päällä. Miten se onnistuu?