Kesäloman suunnittelu, suostuisitteko?

Et jousta. Ei sinunkaan hyvinvointia ja mielipahaa mieti kukaan. Vaadit samat työt kuin muillakin. 

Alat lomailemaan samaan aikaan "miesystäväsi" kanssa. Niin minäkin aloin tekemään. Olisi pitänyt tajuta jo firmaan mennessä, mutta ensimmäisen rankan kesän jälkeen onneksi tapasin "miesystäväni" talvella ja seuraavaksi kesäksi sitten jo vänkäsinkin samaan aikaan lomaa hänen kanssaan. Seinille meni eka kesän toiveet, että kun on uusin ja viimeisimmäksi aloittanut, että miksi minut juuri tungetaan yksin vuoroihin. 

Et halua pahoittaa muiden mieltä, mutta muut saavat kuitenkin pahoittaa sun mielen? 

Jos on uusi esimies, lobbaa hänelle vuosilomakierto. Ainoa oikea toimiva systeemi, jolla saadaan lomat jakautumaan tasaisesti. Ihme kyllä, omallani lomien suhteen suht riitaisalla työpaikalla tuo saatiin sujumaan helkkarin hyvin. Pientä narinaa elokuun lomista, mutta taisivat tulla ns viran puolesta. Päin vastoin, kaikki kehuivat yleensä ja olivat tyytyväisiä myös siitä, että seuraavankin vuoden loma-ajan tiesi pääpiirteittäin.

Kesälomien pitää kiertää. Ei aina voi olla lomalla samaan aikaan. Pidä puolesi lomien suhteen. Ota vaikka yhteys liittoon.

Älä ole kynnysmatto.

1) Älä suostu olemaan ainut yksinäinen kesätyöläinen.

2) Älä tee kuin yhden ihmisen työt. Siihen sinut on palkattu. Muussa tapauksessa vaadi lisää liksaa.

3) Vaihda työpaikkaa.

Pidä puolesi. Jos joudut olemaan sen pari viikkoa yksin töissä, niin teet vain omat työsi. Muiden työt voivat odottaa siihen että he tulevat lomalta. Ja sinun lomatoiveesi on ihan yhtä tärkeä kuin muiden. Tai itse asiassa tärkeämpi, jos jo monta vuotta on huomioitu vain muiden toiveet.

Jos se epäreiluus on selkeä, on helppo olla jäpti ja osoittaa se. Vaikka sanoa, ettet halua olla ainoa yksi töissä oleva. Mitä jos sattuu olemaan sairasloma silloin? Ja ilmoita,.että.olet 6 vuotta joustanut, ja nut haluat saada loman silloin kun sen haluat. 

Konstit on monet, sanoi muori ,kun kissalla pöytää pyyhki. Olet nääs niin stressaantunut vallitsevasta tilanteesta, että sinulle iskee mieletön selkäkipu pari päivää yksin kesällä töitä tehdessä. Siitähän seuraa ekaks 3pv ,sitten viikko ja sen jälkeen 2 viikkoa saikkua. Minkäs sille voi. Minulle kävi noin.

Onneksi oli ymmärtäväinen työnantaja ja määräsi magneettikuviin😂👍

Vierailija kirjoitti:

Jos on uusi esimies, lobbaa hänelle vuosilomakierto. Ainoa oikea toimiva systeemi, jolla saadaan lomat jakautumaan tasaisesti. Ihme kyllä, omallani lomien suhteen suht riitaisalla työpaikalla tuo saatiin sujumaan helkkarin hyvin. Pientä narinaa elokuun lomista, mutta taisivat tulla ns viran puolesta. Päin vastoin, kaikki kehuivat yleensä ja olivat tyytyväisiä myös siitä, että seuraavankin vuoden loma-ajan tiesi pääpiirteittäin.

Meillä tehtiin juuri noin eli uusi esihenkilö "keksi", että kiertävät lomat ja aakkosjärjestyksessä, koska se on reilu tapa. Hän ei valitettavasti suostunut ymmärtämään, että meillä jokaisella on vähän erilaiset osaamiset ja vastuualueet, joten kesäkuussa lomailevalla oli deadline juuri ennen juhannusta, hän vain ei itse ollut paikalla eikä kukaan osannut ko. projektin kanssa toimia. Heinäkuussa lomaili väkeä, jonka olisi pitänyt olla tekemässä asiakkaan projekti loppuun: ei tehty ja asiakas sai meiltä sakkopalautuksena 4 kk palkkojen verran eli projekti pissi alleen ja rajusti. Elokuussa lomailivat ne, joiden piti tehdä puolivuotiskatsaus ja tehdä valmistelut tarjouskilpailuun jne.

Harva sai lomansa haluamaansa aikaan, vielä harvempi töiden kannalta järkevään aikaan. Ensi kesänä saamme kuulemma itse katsoa, koska loma on töiden kannalta sopivin.