Lue keskustelun säännöt.
Suomessa tulisi olla firmoja jotka valmentaisi yhä enemmän paremmin ryhmädynamiikaltaa toimivia hyvänhengen työyhteisöjä.
03.01.2024 |
Näin esim ryhmädynamiikka, työtekokkuus ja työhyvinvointi paranisi. Työpaikoilla tulisi olla erilaisia työtehtäviä monipuolisesti jotta tekijä ja työtehtävät kohtaisi paremmin. Mikä loisi myös motivoituneisuutta ja jaksamista.
Kommentit (9)
Ei vaan johtajiksi tulisi valita ihmisiä, jotka pystyvät luomaan hyvän ryhmähengen, eikä aina niitä narsisteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim mielestäni on kapea laista ja vanhan aikaista sitoa hyvinvointisuus bruttokansantuotteeseen koska se on paljon laajempi käsite.
Vierailija kirjoitti:
Ei vaan johtajiksi tulisi valita ihmisiä, jotka pystyvät luomaan hyvän ryhmähengen, eikä aina niitä narsisteja.
Niin ei se paljon auta jos vaikka työntekijät laitetaan viikon kalliille kurssille ja sitten taas palataan saman hirveän tyypin johdettaviksi, jolla on nyt uusi ase: ja niin kalliin kurssinkin kävitte ettekä mitään tajua
Vierailija kirjoitti:
Liikaa ajatellaa rahan ehdoilla kun pitäisi oppia ajattelelemaan keho-mieli toimivuutta.
En haluaisi olla ehdotetun firman myynnistä vastaava. Se nyt vaan on niin, että sitä rahaa on saatava vähintään 40-50€ työtunnista tai firman voi laittaa kiinni.
Tietty jos koko firma olisi 9€ harjoittelijoita...
Tällaiset on kustannusten takia leikattu pois, pitäis varmaan irtisanoa 2-3 tekijää, että saataisiin rahoitettua.
Toinen ongelma on se, että ei meilläkään ole kenelläkään sekuntiakaan aikaa mitään oppeja kokoontua kuuntelemaan johonkin, kun koko ajan tehdään töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tällaiset on kustannusten takia leikattu pois, pitäis varmaan irtisanoa 2-3 tekijää, että saataisiin rahoitettua.
Toinen ongelma on se, että ei meilläkään ole kenelläkään sekuntiakaan aikaa mitään oppeja kokoontua kuuntelemaan johonkin, kun koko ajan tehdään töitä.
Työn tuottavuuden kasvattamista on toitotettu valtion toimesta vuosikausia ja samalla kasvanut tuottavuus on ulosmitattu 120%:sesti veroilla ja sivukuluilla.
Seurauksena yksityisen sektorin heikommin tuottavat työt on lopetettu mahdottomina ja heikommin tuottaville työntekijöille maksetaan sohvalle. Ihmisten kouluttaminen romauttaa työn tuottavuuden, joten työnantajat tappelee keskenään niistä hupenevista työntekijöistä, joiden tuottavuus vielä riittää.
Julkisen sektorin parasiittilauma yksinkertaisesti tappaa Suomen ja edes perskommarit ei uskalla hiiskua sanaakaan julkisen puolen 700000 työntekijästä.
Mikään ulkopuolinen firma ei tiedä mitä siellä työpaikalla tapahtuu ja onhan Suomi konsultteja täynnä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toimivia malleja on kyllä, eikä ne vaadi työyhteisön tuntemusta ennalta. Ihmiset ja vuorovaikutuksen dynamiikka on kuitenkin pohjimmiltaan aina hyvin samanlaista. On myös paljon ratkaisukeskeisiä työnohjaajia, jotka voisivat auttaa. Ongelma on kuitenkin varmasti juuri raha, valmennus nähdään ylimääräisenä kustannuksena. Harvalla alalla työnohjaus kuuluu rutiineihin.
Tätä voisi kuitenkin verrata vaikkapa rikkinäiseen bensatankkiin. Tankissa on reikä, joten se on nopeasti tyhjä. Korjaus maksaisi tonneja, kun taas pelkkä tankkaus on halvempaa. Niinpä sitä käydään vaan tankilla, eikä tajuta ettei se auta mitään, ellei reikää korjaa.
Liikaa ajatellaa rahan ehdoilla kun pitäisi oppia ajattelelemaan keho-mieli toimivuutta.