Lue keskustelun säännöt.
Vaadin työnantajaa maksamaan lomarahan jokaisen palkan yhteydeltä jotta vältyn ansiosidonnaisen menetykseltä työsuhteen lopussa
Kommentit (34)
Mulle maksaa kerran kuukaudessa lomarahat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, sittenpä ei ole vuosilomaa, jos työsuhde jatkuukin.
Ei taida ihan noin vaan onnistua. Työnantaja voi olla eri mieltä. Ja tulee siihen ansiosidonnaiseen muitakin leikkauksia.
Vierailija kirjoitti:
No, sittenpä ei ole vuosilomaa, jos työsuhde jatkuukin.
Voin neuvotella olevani työnantajan kanssa olevani kuukauden työtön ennen uutta sopimusta.
Ap
Kyllä lomapalkan maksaminen jokaisen palkan yhteydessä on ihan mahdollista, mutta loma-ajalta ei silloin makseta palkkaa.
Kannattaa vain siirtää ne lomapalkat aina säästöön, niin pärjää loma-ajankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka pitää ottaa joka päivä. Ajattele jos kuukahdat kuukauden lopussa niin joku toinen saa sun rahat. Ei se käy kuulkaa ollenkaan tuollainen.
Eikös ne lomakorvaukset vaan jaksoteta? Pidät kaikki lomasi, niin saat rahasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina kannattaa neuvotella. Viime kädessä kuitenkin TES ja laki määrittää palkanmaksua. Työnantaja voi aina vedota siihen eikä sulla ole mitään vastaan sanomista.
Lomaraha ei pienennä ansiosidonnaista. Vain lomakorvaukset huomioidaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli ja on varmaan vieläkin osalla tuo systeemi, että palkan yhteydessä oli lomakorvaus. Silti laskettiin, että loma on ensin pidettävä, ennen kuin saa työttömyyskorvausta. Työkaveri teki jonkin valituksenkin, mutta ei se mennyt läpi. Tästä on kyllä jo aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Lomaraha ei pienennä ansiosidonnaista. Vain lomakorvaukset huomioidaan.
Eihän lomalta makseta työttömyyskorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kassasta iltaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, sittenpä ei ole vuosilomaa, jos työsuhde jatkuukin.
Voin neuvotella olevani työnantajan kanssa olevani kuukauden työtön ennen uutta sopimusta.
Ap
Karenssi kestää seitsemän työpäivää eli ma - pe + ma & to, joten oletpa todellakin voittaja tuossa pelissäsi.
Vaatia saa,mutta työnantajan ei ole pakko suostua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka pitää ottaa joka päivä. Ajattele jos kuukahdat kuukauden lopussa niin joku toinen saa sun rahat. Ei se käy kuulkaa ollenkaan tuollainen.
No mikäs elämämkoululaisen logiikka tämä taas kerran oli? Meinaat että jos työntekijä kuolla kupsahtaa, niin työpaikka jättää tehdyistä töistä palkan maksamatta vai? Eiköhän se kuule ihan samalla tavalla makseta, kuin että henkilö olisi hengissä. On ne sinullakin visiot.
Mulla oli yhdellä työnantajalla noin. Teki kuukauden tai kahden määräaikaisia soppareita kahden vuoden ajan ja maksoi lomakorvaukset aina sopimuksen päätyttyä.
En saanut ainuttakaan lomapäivää pitää koko aikana ja oli älyttömän kinuamisen takana, että saisin vapaaksi yhden päivän että pääsisin 500 km:n päähän äitini 50-vuotispäivää järjestelemään.
Ja kiitoksena joustavuudestani kahden vuoden työnteon jälkeen ottivat tilalleni henkilön TYÖLLISTÄMISTUELLA.
Ja niinhän siinä sitten kävi, että tuo ihminen oli vain muutaman viikon ja hermostui. Soittivat sitten minulle että tulisinko takaisin. No en mennyt, olin saanut opiskelupaikan ja totesin vaan että opiskelusta on minulle tosi paljon enemmän hyötyä kuin työskentelystä yrityksessänne.
Pikkuinen yksityinen perheyritys kyseessä, ei ole enää toiminnassa
Ap:lla taitaa mennä lomarahat ja lomakorvaus sekaisin.
Itselläni kun oli määräaikainen työsopimus päättymässä sain neuvoteltua työnantajan kanssa, että tein lyhyempää viikkoa käyttämällä kertyneitä lomapäiviä.
Voi ap, pidä mielummin kaikki lomasi, ennen työsuhteen loppumista, silloin on vain työttömyyspäivärahan karenssiin 7 päivää.
Ei viivästys koske lomapalkkaa.
Se koskee LOMAKORVAUSTA.
Eli ne PITÄMÄTTÖMÄT lomapäivät maksetaan sulle rahana.
Ja tämä viivästyttää päivärahan saamisen alkamista. Plus päälle ne 7 karenssipäivää.
Vierailija kirjoitti:
No, sittenpä ei ole vuosilomaa, jos työsuhde jatkuukin.
Tollo. Tollo.Tollo.
Lomapalkka ja lomakorvaus ovat eri asia.
Työnantaja sanoo, että noukänduu.