Lue keskustelun säännöt.
Onko tällainen arvostelu yleistä esimieheltä?
29.12.2023 |
Esimies ei varsinaisesti nää työskentelyäni, koska hän eli johtaja työskentelee kokonaan eri rakennuksessa ja muissa paikoissa. Välillä istumme yhteisissä palavereissa. Hän kutsui luokseen käymään ja alkoi puhutella minua. Olen kuulemma liian etäinen ja hiljainen, kun en kommentoi asioita palavereissa. Olen aloittanut siis pari kuukautta sitten ja minun on vaikea oikeastaan sanoa kokoustilanteissa mitään, jos ei erikseen kysytä. Kuuntelen ja katson ihmisiä silmiin, hymyilen ja olen mukana. Jos kysytään, vastaan tietenkin.
Koska olen niin ilmeetön, etäinen ja outo esimiehen mielestä, hän kuulemma epäilee olenko kykeneväinen työhön ihmisten kanssa ollenkaan. Minun tulisi kuulemma hoitaa oma roolini. Palavereissa hän yleensä vain ilmoittaa asioista ja jotkut kommentoivat niitä. Muut työkaverit ovat tunteneet vuosikymmeniä.
Kaiken lisäksi hän koki aiheelliseksi arvostella työkykyäni. Sairastan vaikeaa endometrioosia ja pomo kysyi, että miten luulet pärjääväsi tällä alalla, jos sinulla on niin paljon niitä kipuja.
Tämä tuntuu mun luonteen arvostelulta.. vai onko jollain samanlaisia kokemuksia?
Kommentit (7)
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa antaa noihin asiallinen mutta napakka ja tyhjentävä vastaus. Lisäksi kannattaa mainita että nämä asiat eivät vaikuta ammattitaitoosi joten siitä ei kannata olla huolissaan. Pyydä tuosta keskustelusta kirjallinen muistio jos alkaa tuntua että hän on ilman oikeaa syytä lopettamassa työsuhdettasi koeaikana. Vaikuttaa nimittäin siltä, että hän on tällainen pärstän tai jonkun pikkuasian perusteella johtopäätöksiä tekevä kykenemätön johtaja... Etsii tekosyitä sopparin purkuun.
Kiitos asiallisesta vastauksesta!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän on voinut saada palautetta kollegoiltasi.
Aivan epäasiallinen palaute.
Etsi toinen työ, tuollainen työpaikka on psyykelle pidemmän päälle raskasta.
Vierailija kirjoitti:
Hän on voinut saada palautetta kollegoiltasi.
Kysyin itse asiassa pomolta, tuleeko palaute työkavereilta. Hän vastasi, että ei. Hän oli kuulemma valittanut samasta asiasta mun työkavereille, mutta he olivat sanoneet, että meillä menee yhdessä hyvin. Kysyin vielä myöhemmin työkavereiden mielipidettä siihen, miten meillä on mennyt. He sanoivat, että johtajalla ei ole esimiestaitoja ja on itkettänyt kommenteillaan montaa muutakin, eikä hänen puheista kannata välittää.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laita palautetta esimiehen johtajalle
Kannattaa antaa noihin asiallinen mutta napakka ja tyhjentävä vastaus. Lisäksi kannattaa mainita että nämä asiat eivät vaikuta ammattitaitoosi joten siitä ei kannata olla huolissaan. Pyydä tuosta keskustelusta kirjallinen muistio jos alkaa tuntua että hän on ilman oikeaa syytä lopettamassa työsuhdettasi koeaikana. Vaikuttaa nimittäin siltä, että hän on tällainen pärstän tai jonkun pikkuasian perusteella johtopäätöksiä tekevä kykenemätön johtaja... Etsii tekosyitä sopparin purkuun.