Miten työnantaja suhtautuu jos korkeammin koulutettu hakee alempaa paikaa,

PItäisi ainakin perustella todella hyvin miksi haluaa hakea noin. Työnantajan kannalta sinun palkkaamisessa ei todennäköisesti olisi mitään erityistä hyötyä vaan päinvastoin ne riskit mitä edellä on mainittu. Jos tuntuu, että et osaa hommaasi, niin sitten on syytä mennä koulutukseen. Vaan jos työnantaja palkkaa jonkun, joka on ollut pitkään kotona, niin kyllä siihen työhön kuuluu joku perhedytys. Ja jos ei kuulu, niin kannattaa vaatia.

siis olen ollut 10v kotona ja nyt haluan takaisin töihin, mutta en uskalla vielä hakea koulutusta vastaavaa paikkaa, aloittaisin ns. alemmalta tasolta, hullua vai järkiperäistä.

Siis tyyliin lastentarhanope hakee lastenhoitajan paikkkaa, tai sairaanhoitaja lähihoitajan työtä

jos hänen paikkansa menikin sairaanhoitajalle.

Mutta kun itse maisterina hain tradenomille sopivaa paikkaa, niin työhaastattelussa (ihan oikein ajattelivat...) kysyivät, että miten korkeasti koulutetulle henkilölle riittää haastetta ko. työssä ja että kauanko luulisin viihtyväni ko. paikassa papereita pyörittämässä... Joo, en siis tosiaan aikonutkaan siinä paikassa kauaa viipyä. Onneksi en saanut sitä ;) Vaan koulutukseeni sopivan paikan.

paikkoja ollut haussa, niin kerran esim. oli tosi kiinnostava työ, mihin vaadittiin alempi korkeakoulututkinto vaan, niin haki sitä joku tohtorikin ja maistereita kasapäin. Sen sai kandin papereilla yksi tyttö. Eivät palkanneet siksi tohtoria tms. ettei tulisi ongelmia palkkavaatimusten suhteen, sillä paikkaa varten oli tietty määrä rahaa varattuna.

mutta harvaan paikkaan palkataan "ylikoulutettua", sillä ainakin meillä mietitään kuinka kauan ihminen jaksaa olla kiinnostunut niistä tehtävistä. Jos kyseessä on muutaman kuukauden määräaikaisuus voisi tilanne olla toinen. Niissä rekrytoinneissa, joissa minä olen ollut mukana on eivät ylikoulutetut ole saaneet edes haastattelukutsua.