Lue keskustelun säännöt.
Taas yksi turha päivä virkamiehenä
02.10.2023 |
Pomo ei luota alaisiinsa ja haluaisi varmasti tehdä kaiken itse. Ei osaa delegoida mitään, juoksee sellaisissa palavereissa, jotka kuuluisivat alaisilleen. Alaisia 9 kappaletta tiimissä.
Nyt ollut noin viikon verran tyhjää kalenterissa ja aika käy välillä pitkäksi. Lisäksi pomo valittelee kiireistä kalenteriansa, mutta ei itse tajua sitä, ettei pomon pidä juosta päivittäisasioiden perässä, jotka kuuluisivat alaisille.
Odotan vain sitä hetkeä, kun pomo palaa loppuun. Kehityskeskustelut oli tarkoitus pitää syyskuun loppuun menessä, yhtäkään ei ole tehty. Syksyn aikana tulee henkilöstökysely työnantajalta, jos siinä saa kirjoittaa vapaasti tekstiä niin tykitän aika pahasti oman näkemykseni.
Luulin ensin, että julkisen sektorin huono johtaminen on vain meemi, mutta ei se olekkaan...
Pomo kyllä on ihan asiallinen muuten ja selkeästi pitää omiensa puolta, mutta muuten johtamistaidot 404. Substanssi itse asiaan on ihan ok, mutta huomaan ettei nauti johtamisesta.
Kommentit (21)
Ihan tyypillistä esimiestoimintaa julkkarilla. Halutaan vaan mikromanageroida ja kytätä, vaikka pitäisi vastata suurista linjoista ja antaa alaisten hoitaa työnsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko pomon pomolle puhua asiasta?
Vierailija kirjoitti:
Ihan tyypillistä esimiestoimintaa julkkarilla. Halutaan vaan mikromanageroida ja kytätä, vaikka pitäisi vastata suurista linjoista ja antaa alaisten hoitaa työnsä.
Sinänsä ei kyllä kytätä, saa täällä melkeinpä tehdä mitä haluaa eikä siihen puututa. Joistakin kolleegoista kyllä ihmettelen että mitä he päivät pitkät tekevät. Aikaisempi pomo ennen organisaation muuttumista ei kytännyt ja tämä edellinen pomo mielellään delegoitti kaikki eteenpäin. Oli niin suuripiirteinen, ettei sille voinut uskoa mitään tarkkuutta vaativaa hommaa.
ap
Veikkaan että pomolla ei oikeasti ole muuta tekemistä. Tyypillistä: pomoa ei kiinnosta, mitä alaiset tekevät. Eiköhän se jo kerro, että on halunnut päästä osallistumaan palavereihin korkean tason ihmisenä, ei tekemään muita pomon hommia kuten arviointeja.
Pomonne tavoitteena kuulostaa olevan oman hännän nostaminen, ei alaisten arvioiminen.
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan että pomolla ei oikeasti ole muuta tekemistä. Tyypillistä: pomoa ei kiinnosta, mitä alaiset tekevät. Eiköhän se jo kerro, että on halunnut päästä osallistumaan palavereihin korkean tason ihmisenä, ei tekemään muita pomon hommia kuten arviointeja.
Pomonne tavoitteena kuulostaa olevan oman hännän nostaminen, ei alaisten arvioiminen.
Itse veikkaan kyllä, ettei tule virassaan viihtymään kovinkaan pitkään. Vaikuttaa olevan ponnahduslauta johonkin muuhun.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä töitä sun sitten pitäisi tehdä, mitkä esimies vie? Jos sun työt olisi sitä palaverissa istumista, niin olet jossain kehittämistehtävissä?
Pahimpia esimiehiä on just ne ponnahtelijat. Olen yhtä ponnahtelijaa julkkarilla seuraillut. Johtajana eri tasoilla virastoissa, mutta tuntuu ettei homma oikein kiinnosta. Kaikilla on tiedossa, että havittelee asemaa tunkion huipulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä hyvä ihminen sahaa omaa oksaasi.
Ole hiljaa ja nauti helposta rahasta.
Leimaa itsesi sisään ja lähde vaikka puistoon kävelylle jos ei ole mitään tekemistä.
Voit myös koittaa hommata jonkun etätyön jota voit tehdä työn lomassa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä töitä sun sitten pitäisi tehdä, mitkä esimies vie? Jos sun työt olisi sitä palaverissa istumista, niin olet jossain kehittämistehtävissä?
Käsittelemme erilaisia lupa-asioita, sen tarkemmin en viitsi kertoa. Lupa-asioihin liittyy myös simppelimpiä juttuja, jotka kuuluvat päivittäistyöhön, mutta lupa-asioiden käsittely palavereissa on se aikaa vievin asia.
Aikaisemman pomon aikana alaiset hoitivat nämä ja pomo teki ihan muita asioita...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Fiilaan 100 %. Kolme vuotta julkisella ja toivottavasti ei koskaan enää.
Esimiehiksi nousee ne vakionaamat kaksikymmentä vuotta talossa olleet, joiden tausta asiantuntijoina. Eivät sitten osaa päästää irti siitä omasta vanhasta työstään, ja roikkuvat kaikessa mukana.
Muutoinkin julkisella monella joku ihme päähänpinttymä että kaikesta pitäisi tietää kaikki. Hehkutetaan jotain nollasisällön raportteja ja tankataan lisää tietoa. Työ keskittyy tiedon haalimiseen kaikesta mahdollisesta, mutta koskaan sitä tietoa ei hyödynnetä mihinkään. Ei tehdä sen perusteella ratkaisuja tai valintoja. Valmistaudutaan vain johonkin mielikuvitustenttiin, jota ei koskaan tule.
Ja kyllä, suuret antipatiat. Niin kummallista toimintaa oli kaikkinensa.
Vierailija kirjoitti:
Älä hyvä ihminen sahaa omaa oksaasi.
Ole hiljaa ja nauti helposta rahasta.
Leimaa itsesi sisään ja lähde vaikka puistoon kävelylle jos ei ole mitään tekemistä.
Voit myös koittaa hommata jonkun etätyön jota voit tehdä työn lomassa.
Aloitin tänä vuonna oikeustieteiden opiskelun yliopistossa. Kaveri valmistui Joensuusta ja kävi Joensuussa noin 4 kertaa koko opiskeluaikana. Muuten tentit teki kotikulmillaan paikallisen yliopiston tenttiakvaariossa.
Tästä opiskelusta en ole hiiskunut kenellekään...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle joku viisaampi johtaja kertoi, ettei johtajaa mitata sen mukaan mitä itse saa aikaiseksi, vaan sen mukaan mitä organisaatio saa aikaiseksi ja suoriutuu suhteessa tavoitteisiin. Lisäsi myös, että organisaatio on juuri niin hyvä kuin sen heikoin lenkki on.
Siksi olen pyrkinyt rekrytoimaan aina itseäni pätevämpiä alaisia.
Hölömö. Anna pomon tehdä ja vedä itse lonkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulle joku viisaampi johtaja kertoi, ettei johtajaa mitata sen mukaan mitä itse saa aikaiseksi, vaan sen mukaan mitä organisaatio saa aikaiseksi ja suoriutuu suhteessa tavoitteisiin. Lisäsi myös, että organisaatio on juuri niin hyvä kuin sen heikoin lenkki on.
Siksi olen pyrkinyt rekrytoimaan aina itseäni pätevämpiä alaisia.
Tämä johtamisen perusta. Johtaja on yhtä hyvä kuin alaisensa. Anna alaisten tehdä ja he kiittävät sinua tekemällä.
Johtajan työkalu on alaiset ja alaisten saavutukset ovat johtajan menestys.
Okei. Itse työskentelen valtion virastossa asiantuntijatehtävissä. Meillä työnohjaus/johto on eriytetty hr-esihenkilötehtävistä. Esihenkilöinä ovat he, jotka aidosti sitä haluavat, eli jos etenee "substanssiuralla", siihen ei ikinä liity hr-roolia. Mikä on mahtavaa. Meillä tiimissä kaikilla on kädet täynnä ja meidän työnjohdosta vastaava päällikkö on ihan täystyöllistetty omissa töissään, eli delegoi kyllä huolella aina jos voi. 17 vuotta tässä organisaatiossa ja töitä tehty aina ihan kuten pitääkin, 7h 15 minuuttia pvä.
Vierailija kirjoitti:
Fiilaan 100 %. Kolme vuotta julkisella ja toivottavasti ei koskaan enää.
Esimiehiksi nousee ne vakionaamat kaksikymmentä vuotta talossa olleet, joiden tausta asiantuntijoina. Eivät sitten osaa päästää irti siitä omasta vanhasta työstään, ja roikkuvat kaikessa mukana.
Muutoinkin julkisella monella joku ihme päähänpinttymä että kaikesta pitäisi tietää kaikki. Hehkutetaan jotain nollasisällön raportteja ja tankataan lisää tietoa. Työ keskittyy tiedon haalimiseen kaikesta mahdollisesta, mutta koskaan sitä tietoa ei hyödynnetä mihinkään. Ei tehdä sen perusteella ratkaisuja tai valintoja. Valmistaudutaan vain johonkin mielikuvitustenttiin, jota ei koskaan tule.
Ja kyllä, suuret antipatiat. Niin kummallista toimintaa oli kaikkinensa.
Nauroin ääneen, kuulostaa unelmatyöpaikalta taivaanrannanmaalarille
Outo ja vähän epäuskottava aloitus. Olen ollut yksityisellä, valtiolla työsuhteessa ja valtiolla virassa ja nyt taas yksityisellä. Tuntuu että julkisella puolella on koko ajan töitä paljon enemmän kuin virkamiehet ehtivät tekemään ja siksi on myös paljon työsuhteessa olevia jotka kyttäävät niitä virkoja. Ei ole missään viaheessa tullut mieleen että julkisella puolella olisi enemmän kahvittelua tai peukalonpyörittämistä, toki lusmuja on aina kaikissa töissä kunnes ne saadaan pihalle.
Tuo pomotyyppi on kyllä tuttu, niitä on sekä yksityisellä että virassa: Henkilö ylenee siksi että on ollut valtavan vastuullinen ja ponnahdellut siellä täällä varmistelemeassa. Pomona jatkuu ponnahtelu, ja koska kaikki tilaukset pitää tänään lähettää, tulee avuksi. Sitten jää ensi vuoden budjetit, toimintasuunnitlemat ja rekryt vähän vähemmälle kun päällikköä tarvitaan nuolemaan postimerkkejä kiinni.... ei näin.
Julkkarilla kolleega (57 vee) valitteli, kuinka hän hukkuu töihin. Pyysin kollegaa delegoimaan osan hommistaan minulle. Kollegan päivittäiseen valitusvirteen kuuluu myös se, miten on niin monimutkaisia tietojärjestelmiä, joihin kuluu tolkuttomasti aikaa. Kollegan atk-taidot ovat vain niin alkeelliset, että jokaista hiirenklikkausta haetaan kauan ja näppäintekniikka on yhden sormen varassa. Kai tuossa ikäkin alkaa painaa, mutta toisaalta monet muut vanhemmat kollegat ovat näppäriä tietokoneiden kanssa.
Ne hommat, mihin hukkuu, oli erinäisten dokumenttien tallentamista tietojärjestelmiin. Tein ne noin vartissa, kun kollega käyttää tuohon tuntikausia. En osaa sanoa, olisiko jotain sairautta tai vastaavaa taustalla.
Okei...?