Maksetaanko teille asiantunjijatehtävissä ylitöistä lain mukaan (ei 1:1!)

työantajan pyynnöstä ja sillä ehdolla, että niistä maksetaan lainmukaiset ylityökorvaukset. Työnantajan on pakko noudattaa lakia, ei se ole vapaaehtoista tietenkään. Työntekijän pitää pitää huoli omista oikeuksistaan itse, jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä.

Minä en tee minuuttiakaan palkatonta työtä, sillä olen ASIANTUNTIJA ja arvostan omaa ammattitaitoani. Jos tekisin ilmaiseksi töitä, sehän tarkoittaisi a) sitä että en arvostaisi omaa osaamistani minkään arvoiseksi ja b) samaa kuin veisin käteistä rahaa toimitusjohtajan pöydälle ja sanoisin, että tässä sulle, saanhan tehdä vähän ylimääräistä työtä...

ja silloin halua pyyntö kirjallisena. Katsos kun ylitöitä ei ole pakko tehdä, mutta hurjan moni luulee niitä tekevänsä, koska jää virastotyöajan jälkeen työpaikalle puurtamaan. Se ei ole ylityötä, jos et ole erikseen työnantajalta saanut määräystä tehdä liian pitkää päivää. SE on pelkästään omaa tyhmyyttäsi.

Tehtäväni ovat päällikkötasoisia. Osa kollegoistani on "johtajasopimuksella" ja osa "asiantuntijasopimuksella". Johtajasopimuksella palkka on noin 8000 euroa/kk ja asiantuntijasopimuksella 5000 euroa/kk.



Pienemmällä palkalla tehdään 38 tuntia viikossa + mahdolliset ylityökorvaukset. Isommalla palkalla joustetaan välillä 40 viikkotuntiin asti, mutta työaika on vapaampi ja saa tehdä etätöitäkin aina kun itse katsoo sen parhaaksi.

Käytännössä se tarkoittaa että esimies suostumuksellasi 'määrää' ylitöihin, et voi niistä itse päättää.

Jos jäät liukumien puitteissa tekemään kiireelliset hommat loppuun, se on oma asiasi, muttei ole ylityötä. Ainakaan meillä. Vastaavasti voin käyttää liukumaa lasten neuvoloihin, joulujuhliin ja kehityskeskusteluihin yms.



Ja jos ylityömääräys on, niin tottakai se on 1½-2 kertainen, otti sen sitten rahana tai vapaana.

Sen jälkeen maksetaan 1,5 kertaisena palkka, mutta liukuman yli meneviä tunteja saa tehdä vain esimiehen suostumuksella.



Minusta tosi reilu systeemi puolin ja toisin, sillä meillä voi työtilanteen salliessa vain ilmoittaa esim. vapaapäivän vaikka vain päivän varoitusajalla yms. Myös etätyötä voi tehdä halutessaan. Ihan mielelläni joustan ja teen pidempää päivää, jos töissä on kiirempää.

mulle maksettaisiin lain mukaisesti ylityökorvaukset. Mutta sitten - mikä ON oikeasti ylityötä on se vaikeampi kysymys. Joskus täytyy jäädä vähän pidempään että saa työnsä hoidettua - mutta vastaavasti sitten joskus on lähdettävä aikaisemmin että ehtii kampaajalle, lasta hakemaan tms. Eli selvät iltatyöt merkkaan ylityöksi (eli puhelinpalaverit ulkomaille klo 17-18 jälkeen), muuten käytän ns. liukumaa.



Firmat on tosiaan kieroja näissä: mä olen allekirjoittanut sopimuksen, jossa oli ns. kiinteä ylityökorvaus. Sopparissa siis luki että kuukausipalkka x.xxx eur sisältää xx tuntia ylityötä. Ja toisessa luki että kuukausipalkan päälle lisätään xxx eur korvaus mahdollisista ylitöistä. Näissä firmoissa oli myös liukumat +-20-30 h käytössä, ja kellonajat joiden välillä pystyi liukumaan. Eli todella harvoin sielläkin oli sitä varsinaisesti ylityöksi määriteltävää duunia.



Riippuu ihan kuukausipalkan suuruudesta ja työmäärän kohtuullisuudesta että kokeeko palkan reiluksi ja sopivaksi. Kyllähän niitä korotuksiakin ja tulospalkkioitakin sitten sai aika hyvin, kun oli joustava... No, lakia ei kyllä ihan kirjaimellisesti tässä noudatettu, mutta kuului firman henkeen.

josta ei makseta. Tätä ylimääräistä työtä on mahdollista pitää vapaana silloin kun ehtii.



Mieluummin otan tällaisen ajallisen jouston kuin rahallisen ylityökorvauksen mutta tiukat työajat.

ketään ei kiinnosta pidänkö mä vapaana 1:1, vai 1,5-kertaisena, vai en ollenkaan. Firmaa kiinnostaa vain se, miten hyvin mä olen työni tehnyt, ei niinkään se kuinka pitkään siihen meni. Kellään ei myöskään ole mitään sanomista siihen, jos jonain päivänä jään kahdeksi tunniksi juoruamaan lounaalle.