Kivat joo, kollega tuli parin vuoden jälkeen töihin ja ilmoitti heti jäävänsä uudelle mammalomalle

No tuosta nyt ei oo hänelle itsellekään mitään hyötyä. Hän on ilmeisesti jo aiemmin ilmoittanut pomolle uudesta äitiyslomasta, koska 2kk aiemmin pitää ilmoittaa...



Outoa..

Voiko tollasen sosiaalipummin erottaa?

entä sitten?

Joku muu saa pitkiä sijaisuuksia.

kuten moni muukaan ei

Siis miten joku voi pitää työpaikkansa, jos koko ajan lorvii mammalomilla? Nyt olis kyllä lakisäädöksen paikka!

Siis miten joku voi pitää työpaikkansa, jos koko ajan lorvii mammalomilla? Nyt olis kyllä lakisäädöksen paikka!

työnantajan ja -kavereiden puolesta on tylsää lähteä heti saman tien, miksi käydä edes ollenkaan. Mitä töitä voi antaa kuukaudeksi kellekään, ensin pitää perehdyttää uudelleen ja sit jo jakaa taas hommat pois..

En ymmärtänyt mitää pahaa tässä nyt muka on? Jos haluu siinä välissä tulla töihin niin tottakai se on hänen oikeutensa tulla? Pitääkö semmosestakin olla niin katkera. :P Olisit vain tyytyväinen että itse voit olla töissä, ei se mammalomalla oleminen mitään lomailua ole, kyllä siinä tekemistä riittää. Ainakin ku tällä sun työkaverilla kaikesta päätellen on jo yksi napero ja toinen tulossa.

Lomailla saisi vaikka sen kolme vuotta mutta työpaikka pitäisi pistää jakooon jo vuoden kuluttua. Näin saisi pätkätyöläisten määrää vähennettyä. Mä en asu Suomessa ja täällä pätkätyöt on aika tuntematon käsite...

Siis miten joku voi pitää työpaikkansa, jos koko ajan lorvii mammalomilla? Nyt olis kyllä lakisäädöksen paikka!

työnantajan ja -kavereiden puolesta on tylsää lähteä heti saman tien, miksi käydä edes ollenkaan. Mitä töitä voi antaa kuukaudeksi kellekään, ensin pitää perehdyttää uudelleen ja sit jo jakaa taas hommat pois..

Syynä oli se että hoitovaapaa oli käytetty loppuun ja äityslomaa ei voinut aloittaa kuin 50 päivää ennen laskettua niinkuin varmasti hyvin täällä suurin osa tietää.

Kerroin uudesta raskaudesta työnatajalle avoimesti jo ennen työhön paluuta. Hänelle sopi että palaan hetkeksi ja sitten minun sijaisenani ollut henkilö palaa töihin 2kk jälkeen. Työkavereille en ennen töihin palaamistani kertonut asiasta mitään, mielestäni ei heille kuulunut.

heti ekalla työviikolla oli yhden lapsen kitarisaleikkaus eli äiti jäi hoitamaan kotiin ja siitä eteenpäin lähes joka viikkoa 2-3 pv lapsia hoitamassa kotona.



Töitä ei tee edes 40% siitä mitä me muut, mutta palkka sama.

uuteen työpaikkaan ollessani raskaana. Töissä 6 kk sitten hoitovapaalla. Töihin palatessani olin uudestaan raskaana ja taas töissä 6 kk. Kolmatta odottaessani jäin suoraan hoitovapaalta uudelle äitiyslomalle ja uudelle hoitovapaalle.

Kai työkaverisi saa itse valita ja helpostihan noin käy jos ensin on yhden lapsen kanssa tietyn ajan kotona ja sitten ajatellee, että toinen saa tulla jos on tullakseen. Mulla ainakin ideaalitapauksessa menisi asiat vähän tuohon suuntaan itselläkin. Kertoisin kyllä varmaan pomolle raskaudesta aikaisessa vaiheessa (en kuitenkaan vielä yritysvaiheessa, sehän voi olla vaikka miten pitkä).

isäkuukauden ajan. Meillä ei voi kesälomia siirtää (opettaja), joten palkaton olisi ollut ainoa vaihtoehto ja sitä meidän talous ei sallisi. Mieheni taas ei voi pyytää hoitovapaata (vaikka alunperin piti) töissä olevan kriisitilanteen vuoksi. Siten olen siis töissä vain kuukauden. Sellaista sattuu.