Onko fiksua sanoa työhaastattelussa, että haluaa edetä?

Jättäisin mainitsematta.

On hyvä sanoa, että haluaa edetä, mutta niin, että a) on aina hyvä nykyisessä hommassaan ja b) etenee niin että se on eduksi työnantajalle, eli haluan oppia uutta ja sitä mukaa edetä niin että voin aina vain paremmin edistää firman asiaa.

He luultavasti kysyvät sinulta jotain sellaista, että missä näet itsesi 5 vuoden kuluttua, ja voit hyvin vastata jotain sellaista, että vastuullisessa työssä tässä samassa yrityksessä tms. Ei se, että halutaa edetä ole ollenkaan huono piirre ihmisessä, se kertoo että tahtoo panostaa työhänsä. Jos sitä kuitenkin liikaa tyrkyttää ja tuo esiin, saattaa tulla tunne, että hakemasti tehtävä on vain ponnahduslauta yrityksen sisälle etkä ole motivoitunut oppimaan ko. työtä kunnolla vaan ainostaan päästä etenemään.

Itse olen useimmiten haastatteluissa sanonut, että mikäli urakehitystä ja etenemistä ei tapahdu vuoden-kahden sisään, niin emme ole passeli pari.

Pariin otteeseen on sitten tullut itse irtisanouduttua, kun ei lupailuista huolimatta ole mitään tapahtunut. Ihan hyvissä mielin ja suosituksilla jne olen lähtenyt.

Tulosta lupaus kansioon ja ota se joku päivä esille, jos eteneminen on torpattu. Tai ehkä firmojen lupauksiin ei voi aina luottaa. Rehti firma pitäisi sanansa.

Riippuu työtehtävästä. Tuo hyvät mahdollisuudet etenemiseen -löpinä lukee lähes kaikissa työpaikkailmoituksissa, eikä tarkoita itsenään mitään.

Eli jos haet esim. sihteerin paikkaa konsulttitoimistosta, ei siinä kovin paljoa etenemisvaihtoehtoja ole. Toisaalta jos haet jotain työtä, josta on luonnollista edetä ylöspäin, niin silloin se kannattaa mainita. (Ketjuna esimerkiksi avustaja->suunnittelija->projektipäällikkö)

Ehkä kannattaisi puhua mieluummin "kehittymisestä". Liiallisen etenemishalun kun voi tulkita niinkin, että et ole kiinnostunut työtehtävästä.