Sairausloma vanhasta työstä, voiko ottaa uuden työn vastaan?

Esimies on vain onnellinen lähdöstäni ja sairauslomastani. Taidan soittaa isommalle pomolle ja kysyä miten pääsen ko. firmasta kättelyssä eroon.

sekä uuteen että vanhaan työpaikkaan.



Sä oot siis jo irtisanoutunut, koska vain odotat työsopimuksen päättymistä sairaslomalla? No hyvä. Sitten olet valmis ottamaan vastaan minkä tahansa työn mistä vaan ja se, milloin sovit siellä aloittavasi, on ihan sun ja tämän uuden työnantajan välinen juttu. Jos sen sijaan et olisi vielä irtisanoutunut, niin sun olisi irtisanouduttava ensin, etkä voisi tehdä mitään ennen kuin sun työvelvoite vanhalla työpaikalla loppuu. Nythän se on jo loppunut kun on tuo sairasloma JA irtisanoutuminen.

viikon kuluttua. Tai itseasiassa tämä kiusaajapomoni on irtisanonut minut eli tässä olen irtisanomisajalla ja saikulla yhtäaikaa. Uudessa työssä minun toivottaisiin aloittavan keskiviikkona.

ilmoitat kirjallisesti vanhaan paikkaan, että siirryt keskiviikkona uuteen työpaikkaan ja palkanmaksun voi lopettaa siihen. Soita sille ylemmälle pomolle ja kysy miten pitää toimia. Sanot että olet saanut työtarjouksen, joka pitäisi aloittaa keskiviikkona ja haluat katkaista teidän palkanmaksun huomiseen. Tuskinpa siitä mitään hikkaa tulee, kun hoidat homman oikein. Mitäpä siihen vanhalla firmalla on urputtamista? Säästävät rahaa.

vanhasta työstäsi ja aloitat uudessa, ei sen kummempaa. Saat irtisanoutua normaalisti saikun aikana. Ja pakkohan sun on irtisanoutua ellet halua maksaa veroja lisäprosentin mukaan....(ja sittenhän on työsopimuslaissa se kilpaileva toiminta...)

tai odotat saikun loppuun ja pyydät uuden työn alkamaan vvasta kun kun entinen loppuu virallisesti.

Mutta voit irtisanoutua vanhasta työstäsi.

Mihinkään työhön (uuteen tai vanhaan) ei voi mennä sairaslomalla. Sairasloman voi "peruuttaa" hakemalla uuden lääkärintodistuksen, jossa lääkäri toteaa sinut terveeksi, ja peruttaa sairasloman. Mutta mikäli sairasloma perutaan, pitää sinun mennä takaisin vahnaan työpaikkaasi, kunnes sopimus (=työvelvoite siellä) loppuu.



Käytännössä voisit neuvotella vanhan työnantajasi kanssa siitä, voisitko jättää sinne menemättä. Molemminpuolisella sopimuksella tämä työsopimuksen työvelvoite voidaan mitätöidä. Olisi sinällään edullinen työnantajallekin, kun ei tarvitsisi sr-päivärähoja maksaa. (Tällöin et sitten kyllä missään tapauksessa saa palkkaa/sairaspäivärahoja siitä työstä.) Jos se työnantajalle sopii, haet sitten todistuksen, jolla sairaslomasi mitätöidään ja menet uuteen paikkaan...



Voit myös perua sairasloman, ilmoittaa ettet mene vanhaan työpaikkkasi ja ottaa uuden vastaan. Tällöin sinulle syntyy korvausvelvollisuus entistä työnantajaasi kohtaan. Korvausvelvollisuuden määrä riippuu työsopimuksestasi. Se voi olla esim. kahden viikon palkkaa vastaava summa, jolloin ehkä kannattaa harkita myös sen maksamista, mikäli uusi työ on hyvä ja pysyvä, ja ainoa mahdollisuus ottaa se vastaan on aloittaa heti.



En nyt kuitenkaan malta olla moralisoimatta (=katsoa asiaa työnantajan kannalta). Jos sairasloma voidaan noin vain perua, lintsaat tälläkin hetkellä. Vaikka nämä henkiset syyt johtuisivat vanhasta työnantajastasi, ei sairasloma ole oikein perustein myönnetty, jos se voidaan noin vain perua. Eli itse kyllä työnanjan edustajana saattaisin "nostaa jutun" siitä, että olet väärin perustein ollut poissa työstä ja maksattanut työnantajalla turhaan sr-päivärahoja, jos tälläistä minulle tulisit ehdottelemaan.