Lue keskustelun säännöt.
Mites työttömyyskorvaus jos työntekijä irtisanotaan nythän irtisanominen helpottuu
19.06.2023 |
Entäs jos työnantaja ilmoittaa irtisanomisen syyksi työntekijän käytöksen saako työttömyyskorvausta?
Kommentit (8)
Jos on siihen oikeutettu, niin tottakai sen saa. Mutta työssäoloehdon on täytyttävä. Sekin muuttui nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No onpas nyt työntekijöitä joilla on huono omatunto.
Eiköhän sen lain määräämään työttömyyskorvauksen saa, olipa irtisanomisen syy mikä tahansa. Eihän sitä syytä tarvitse kenelläkään kertoa, koska syyn pitää olla joka tapauksessa asiallinen, eli ei pelkkä pärstäkerroin riitä, vaan esim. asitattomia poissaoloja paljon tms.
Myös se riittää asialliseksi syyksi, että työntekijä ei suoriudu työstään tai ei ole siihen enää pätevä.
Ansiosidonnaiseen tulee karenssi 3 kk. Koska irtisanominen tapahtui työntekijästä johtuvasta syystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onpas nyt työntekijöitä joilla on huono omatunto.
Eiköhän sen lain määräämään työttömyyskorvauksen saa, olipa irtisanomisen syy mikä tahansa. Eihän sitä syytä tarvitse kenelläkään kertoa, koska syyn pitää olla joka tapauksessa asiallinen, eli ei pelkkä pärstäkerroin riitä, vaan esim. asitattomia poissaoloja paljon tms.
Myös se riittää asialliseksi syyksi, että työntekijä ei suoriudu työstään tai ei ole siihen enää pätevä.
Miten työntekijä voi muuttua epäpäteväksi työhön jota jo tekee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onpas nyt työntekijöitä joilla on huono omatunto.
Eiköhän sen lain määräämään työttömyyskorvauksen saa, olipa irtisanomisen syy mikä tahansa. Eihän sitä syytä tarvitse kenelläkään kertoa, koska syyn pitää olla joka tapauksessa asiallinen, eli ei pelkkä pärstäkerroin riitä, vaan esim. asitattomia poissaoloja paljon tms.
Myös se riittää asialliseksi syyksi, että työntekijä ei suoriudu työstään tai ei ole siihen enää pätevä.
Miten työntekijä voi muuttua epäpäteväksi työhön jota jo tekee?
Niin että työ on muuttunut mutta työntekijä ei ole kehittynyt vaan on jumittanut siinä hommassa vuosikaudet. Näitä rintavia toimistoakkoja on julkisella sektorilla tuhansia. Iso palkka ja pitkät lomat mut aivan toistaitoisia töidensä nykyvaatimukset huomioiden. Hyvä vaan jos saadaan ne potkittua pihalle. Täysin turhaa porukkaa. Tekoäly hoitaisi jokaisen homman paremmin ja nopeammin.
Irtisanomisen helpottamisen vastapainoksi työttömyyskorvauksen saamista vaikeutetaan.
T. Kokoomus.
No onpas nyt työntekijöitä joilla on huono omatunto.
Eiköhän sen lain määräämään työttömyyskorvauksen saa, olipa irtisanomisen syy mikä tahansa. Eihän sitä syytä tarvitse kenelläkään kertoa, koska syyn pitää olla joka tapauksessa asiallinen, eli ei pelkkä pärstäkerroin riitä, vaan esim. asitattomia poissaoloja paljon tms.