Lue keskustelun säännöt.
Voiko vielä perua työpaikan, jonka otin jo vastaan?
30.05.2023 |
Minulle on tapahtunut iso virhe ja nyt tarvitsen apua sen korjaamiseen. Olin ihan burnoutissa keväällä ja hain uutta työtä. Sainkin sellaisen ja sanoin, että voin ottaa sen vastaan. Kyseessä on valtion virka, vielä ei ole ns. viran vahvistusta (vai mikä sen virallinen nimi onkaan) tehty sillä asia on turvallisuustarkastusvaiheessa. Asiat kuitenkin selkisivät töissä, olen saanut työterveydestä apua ja haluaisin tosi paljon nyt jäädä tähän työhön missä olen. En jaksa aloittaa uutta työtä uusine kuvioineen kun jaksaminen ja arjen hoitaminen on muutenkin todella uuvuttavaa tällä hetkellä. Olisi terveydellisistä syistä siis järkevämpää jäädä nykyiseen työhön.
Mutta mitä teen, voiko tuota työtä vielä perua? Hävettää ihan hirveästi ja häpeän vuoksi voisin ottaa tuon työn mutta se onkin nyt ainoa syy, miksi vaihtaisin työpaikkaa.
Kommentit (26)
Miksi kysyt täältä etkä tulevalta työnantajaltasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai, olethan jo parantunut. Näkee selvästi tekstistäsi.
Onko koeaikaa? Jos on niin mene päiväksi töihin, ota nykyisestä työpäivästä vapaata, ja ilmoita että purat työsopimuksen koeaikaan vedoten. Älä missään tapauksessa perustele miksi, työntekijän ei tarvitse ilmoittaa koeaikapurun syytä.
Vierailija kirjoitti:
Onko koeaikaa? Jos on niin mene päiväksi töihin, ota nykyisestä työpäivästä vapaata, ja ilmoita että purat työsopimuksen koeaikaan vedoten. Älä missään tapauksessa perustele miksi, työntekijän ei tarvitse ilmoittaa koeaikapurun syytä.
Aika turhaa säätämistä. Jos et ole edes määräyskirjaa vielä saanut, niin olet vain yhteydessä ja sanot, ettet tule. Jos vaikka selittät tilanteen, niin on aika varmaa, etteivät edes halua sinua sinne enää.
Vierailija kirjoitti:
Onko koeaikaa? Jos on niin mene päiväksi töihin, ota nykyisestä työpäivästä vapaata, ja ilmoita että purat työsopimuksen koeaikaan vedoten. Älä missään tapauksessa perustele miksi, työntekijän ei tarvitse ilmoittaa koeaikapurun syytä.
No on mutta ei tällainen kikkailu ole kenenkään kannalta järkevää.
Ja kyllä, olen edelleen uupunut ja burnoutissa. Kiitos vaan. Siksi en uskokaan, että työpaikan vaihto parantaisi tilannettani yhtään mutta kun kerran olen jo lupautunut, niin en kehtaisi peruakaan. Mietin vain onko tässä nyt jotain korvausvelvollisuutta tai juridista estettä, etten voi ilmoittaa, etten tulekaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voinko vain ilmoittaa, että homma seis vaikka se turvatarkastus on kuitenkin käynnissä?
Eli TAAS yksi sosiaalitantta joka on ruikuttanut burn outista. Huoh!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet yksVITUNmt-ongelmainen eikä sinun pitäisi olla työelämässä
VAltion hommissa tätä tapahtuu koko ajan. Siis että ihmiset saavatkin jonkun pareman homman muualta ja peruvat työpaikan vastaanottamisen. Ei siihen ole mikään pakko jäädä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voinko vain ilmoittaa, että homma seis vaikka se turvatarkastus on kuitenkin käynnissä?
Voit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkkäri/Kela voi ottaa herneet jos saat sieltä jotain rahaa.
JO on pitkä valintaprosessi. Millaisella vakanssilla olet siellä entisessä paikassa. Eikö sulla ole irtisanomisaikaa. Oletko tehnyt - mikäs se on se yksi termi, jonkinlainen väliaikainen irtisanoutuminen...
Erikoista, että olet jo tavallaan otettu virkaan, mutta teet kuitenkin entistä työtä ja olet siellä työ/virkasuhteessa.
Ehkä sillä uudella työnantajalla on joku kakkossijalla oleva. Sen kun kysyt heiltä, voitko perua heille menemisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
VAltion hommissa tätä tapahtuu koko ajan. Siis että ihmiset saavatkin jonkun pareman homman muualta ja peruvat työpaikan vastaanottamisen. Ei siihen ole mikään pakko jäädä.
Okei, hyvä kuulla että ei ole harvinaista. Pyrin vain aina olemaan sanojeni mittainen ja äärimmäisen luotettava ja nyt kun jotain pitäisikin vetää takaisin, niin ottaa luonnon päälle. Joutuuko jollekin mustalle listalle sitten kun leikkii tällaista eipäs-juupas-leikkiä? Eli onko turha haaveilla koskaan valtion leiviskästä sitten?
Vierailija kirjoitti:
Työkkäri/Kela voi ottaa herneet jos saat sieltä jotain rahaa.
Työkkäri ei maksa kenellekään penniäkään ja aloittajahan on työssä, jota ei haluakaan jättää. Sisälukutaito voisi olla sinullekin paikallaan.
Vierailija kirjoitti:
JO on pitkä valintaprosessi. Millaisella vakanssilla olet siellä entisessä paikassa. Eikö sulla ole irtisanomisaikaa. Oletko tehnyt - mikäs se on se yksi termi, jonkinlainen väliaikainen irtisanoutuminen...
Erikoista, että olet jo tavallaan otettu virkaan, mutta teet kuitenkin entistä työtä ja olet siellä työ/virkasuhteessa.
Ehkä sillä uudella työnantajalla on joku kakkossijalla oleva. Sen kun kysyt heiltä, voitko perua heille menemisen.
Valtiolla on, kun pitää tehdä turvatarkastukset ja yleensä keskellä kesää ei pestit ala virastotyössä. Nykyisen työ hän voi irtisanoa sen kaksi viikkoa ennen lopettamista, eikö tuo ole ihan normaali käytäntö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
VAltion hommissa tätä tapahtuu koko ajan. Siis että ihmiset saavatkin jonkun pareman homman muualta ja peruvat työpaikan vastaanottamisen. Ei siihen ole mikään pakko jäädä.
Okei, hyvä kuulla että ei ole harvinaista. Pyrin vain aina olemaan sanojeni mittainen ja äärimmäisen luotettava ja nyt kun jotain pitäisikin vetää takaisin, niin ottaa luonnon päälle. Joutuuko jollekin mustalle listalle sitten kun leikkii tällaista eipäs-juupas-leikkiä? Eli onko turha haaveilla koskaan valtion leiviskästä sitten?
Ei valtiolla ole mitään yleistä mustaa listaa, ellet nyt sit tee rikosta tai menetä luvanvaraisen ammatin harjoittamislupaa. NÄmä nimenomaiset rekryihmiset voivat muistaa nimesi huonossa mielessä, mutta ei se ulotu mihinkään laajemmale.
No on sulla ongelmat, Suomessa on paljon ihmisillä työttömyyttä niinkuin itselläkin, sinä tulet tänne vinkumaan omaa asiaasi. Olepa hiljaa, olet hyväosainen töinesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko koeaikaa? Jos on niin mene päiväksi töihin, ota nykyisestä työpäivästä vapaata, ja ilmoita että purat työsopimuksen koeaikaan vedoten. Älä missään tapauksessa perustele miksi, työntekijän ei tarvitse ilmoittaa koeaikapurun syytä.
Aika turhaa säätämistä. Jos et ole edes määräyskirjaa vielä saanut, niin olet vain yhteydessä ja sanot, ettet tule. Jos vaikka selittät tilanteen, niin on aika varmaa, etteivät edes halua sinua sinne enää.
Joo minä en ainakaan ottaisi aloituksen luettuani. Todella pahasti toipuminen kesken.
Tsemppiä ap ja ilmoita nyt hyvä ihminen sinne uuteen paikkaan, joku onnekas saa vakiviran.
Ja siis tuo työ alkaisi vasta 2 kuukauden päästä.