Lue keskustelun säännöt.
Nuoren työntekijän kohtelu yrityksessämme
15.04.2023 |
Minua säälittää nuorempi työntekijä, jota läksytetään kaikkien kuullen isoon ääneen
Eikö palautetta voisi antaa kahden kesken. Lisäksi sanotaan aina tuo oli tyhmästi tehty jne. Kun voisi hyvin sanoa vaikka "väärin" "ei-oikeaoppisesti"
Nyt hältä kiellettiin jopa pullan ottaminen kahvihuoneessa sairauspoissaolojen vuoksi. Kuulemma sitten kun työtunteja taas kertyy, saa ottaa välipalaa.
Työvaatteetkin on aina kuulemma huonot ja ruttuiset, vaikka ihan siistiltä minun silmään näyttää.
Uskallanko puolustaa, kun vaikuttaa olevan nuori jolla kaikki menee ihon alle?
Jopa hänen parisuhteen tilaa ruoditaan ja haukutaan kahvihuoneessa..
Kuulemma ovat "nuoria jotka eivät osaa päättää ja joilla on elämänhallinta hukassa" sen vuoksi että poikaystävä ei kerran tullutkaan hakemaan häntä töistä kuten oli sovittu, koska jäi ylitöihin.. Tyttö noin 19-20v eli aikuinen, mut muistaa omat ekat työpaikat kuinka epävarma oli
Kommentit (12)
Puolusta vaan. Itse kun otin lopputilin, niin toinen kollega tilasi kakkukahvit fiman piikkiin. Ei tilannut kakunpalaa uudelle työntekijälle, joka oli aloittanut pari viikkoa sitten. Minähän älämölön siitä nostin ja tarjosin oman kakkupalan uudelle työntekijälle. Mielellään lähdin noin typerästä porukasta ilman kakkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa puuttua tuohon. Tuohan on työpaikkakiusaamista.
Puutu vaan. Itsellä sama kokemus ekoissa työpaikoissa. Saatettiin sanoa "idiootti" asiakkaiden kuullen ja lopulta jopa painoon puututtiin.
Jättää elinikäinen arvet. En vielä 35-vuotiaana ole päässyt yli.
No, riippuu mikä kenenkin mielestä on asiatonta kohtelua.
Meillä harjoittelija valitti pk.ssa,
Kun päiväkodin johtaja sanoi hänelle tiukasti palaverissa "Harjoittelijalle tiedoksi, näitä asioita ei sitten kerrota missään etkä huutele tuolla kylillä".
Piti loukkaavana, että miksi hänen oletettiin huutelevan kylillä ja meni taukohuoneen ulkopuolelle juomaan kahvinsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuohan on pelkkää kiusaamista ja sinä tietysti olet vain sivusta seuraava velliperse joka mieluummin antaa tuhota nuoren mielenterveyden kun nouset vastaan ja puolustat häntä. Tämä keskustelu on turha, koska et aio tehdä yhtään mitään.
Missä vastuullinen päällikkö? Hänen on huolehdittava siitä, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti, asiallisesti ja kunnioittavasti. Valitettavasti työntekijöiden huono kohtelu ei rajoitu nykyään nuorempiin, vanhemmatkin työntekijät kohdellaan huonosti, mutta eri tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sano sille nuorelle että hakee sairaslomaa äkkiä ennenkuin traumatisoituu lopullisesti.
Nuortenkin kannnattaisi ymmärtää kuulua liittoon. Ei se autuaaksi tekevä ole, mutta sieltä voi saada neuvoa ja tukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Outo työpaikka. Onko vanhainkoti tai päiväkoti? Lähtisin siitä että jokainen vastaa itsestään.
Ala-arvoista ja naurettavaa kohtelua nuorta työntekijää kohtaan. Kuulostaa työpaikkakiusaamiselta, jopa eri-arvoiselta kohtelulta. Puolusta ihmeessä.
Onko siellä luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai esimiehellä esimiestä? Heille voi puhua asiasta. Heillä on myös vaitiolovelvollisuus, joten he eivät saa kertoa kuka tiedon on heille kertonut.
Jos olet tosissasi tässä kirjoitukdessasi, todellakin puolustat. Onko teillä työsuojeluvaltuutettua?