Lue keskustelun säännöt.
Uusia työntekijöitä houkutellaan ja vanhoja orjuutetaan?
10.02.2023 |
Uusia rivityöntekijöitä ja kesätyöntekijöitä houkutellaan nyt eri aloille töihin lupailemalla mm. kaikenmaailman bonuksia ja festarivapaita. Samaan aikaan vanhat työntekijät saa kitkuttaa ilman mitään tuollaisia ja tyytyä niihin loma-aikoihin, mitä pomo nyt sattuu määräämään. Ylitöitä kyllä saisi olla paiskimassa ja niihin yritetään soitella, kun ei ole tekijöitä.
Irtisanoutuako tässä pitäisi myös vanhojen ja hakea uudestaan "uutena", niin saisi myös noita etuuksia?
Onko reilua?
Onko muiden työpaikoilla näin?
Kommentit (10)
Minä 16 vuoden kokemuksella perehdytin uuden päällikön, jonka uutta työkokonaisuutta hoidin itse ensin 6kk asiantuntijana. Uusi päällikkö jäi 8kk jälkeen vanhempain vapaalle 1,5 vuodeksi. Nyt saan tehdä tuon ajan eli 1,5 vuotta myös hänen päällikkötyönsä oman työni lisäksi, ilman erilliskorvausta ja alemman tason työnimikkeellä. Otin jo yhteyttä luottamusmieheen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sote nyt on mennyt jo vuosia siihen suuntaan että vakipaikka on rangaistus. Vakkareita voi kohdella kuin orjia, he ovat siellä joka tapauksessa. Sijainen ja keikkalainen ei tule ilman houkuttelua. Sama meillä laikkareilla, vakipaikka on niille, joilla ei ole vaihtoehtoja.
On, ihan hirveetä menoa nykyään, koko ajan työnnetään enemmän hommia tehtäväksi, mutta yhtään et saa tehdä tunteja liukuman yli. Pitää vaan jostain löytää aikaa kaikelle. Jos tulee uusia, niin paremmalla palkalla tulevat.
Ai niin ja sekin on koettu ja kuultu, miten uudet voi reippaasti sanoa, että haluavat tehdä esim. pelkkää aamuvuoroa. Vanhoille on aikoinaan sanottu, että "ei niin vaan voi vuoroja valita", on tehtävä kaikkea. Tai jotkut vaan ilmoittaa, etteivät voi tehdä perjantaisin töitä, silloin on koulua. Vanhoilla työntekijöillä on kiven alla saada joku perjantai joskus vapaaksi, vaikka olisi myös tärkeä syy.
Enkä ole edes sotealalla, mutta työvoimapula on meilläkin.
Ollaanko me 80-luvulla syntyneet ja sitä vanhemmat jotenkin liian kilttejä? Miten tää 2000-luvun nuoriso saa kaikki vapaudet samalla työnantajalla?
Miten ne onnistuu tuossa?
Tekisi oikeasti mieli lyödä hanskat tiskiin ja alkaa Kelan + miehen elätiksi.
Jos mies jättää, niin kai sitä yli 40v mummuillekin on OnlyFans-asiakaskuntaa? :D
Vierailija kirjoitti:
Ai niin ja sekin on koettu ja kuultu, miten uudet voi reippaasti sanoa, että haluavat tehdä esim. pelkkää aamuvuoroa. Vanhoille on aikoinaan sanottu, että "ei niin vaan voi vuoroja valita", on tehtävä kaikkea. Tai jotkut vaan ilmoittaa, etteivät voi tehdä perjantaisin töitä, silloin on koulua. Vanhoilla työntekijöillä on kiven alla saada joku perjantai joskus vapaaksi, vaikka olisi myös tärkeä syy.
Enkä ole edes sotealalla, mutta työvoimapula on meilläkin.
Ollaanko me 80-luvulla syntyneet ja sitä vanhemmat jotenkin liian kilttejä? Miten tää 2000-luvun nuoriso saa kaikki vapaudet samalla työnantajalla?
Miten ne onnistuu tuossa?
Tekisi oikeasti mieli lyödä hanskat tiskiin ja alkaa Kelan + miehen elätiksi.
Jos mies jättää, niin kai sitä yli 40v mummuillekin on OnlyFans-asiakaskuntaa? :D
Ap olin siis minä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viime kesänä kesätyöntekijä, jonka oli tarkoitus hoitaa minun hommia sillä aikaa kun itse olen lomalla, piti samaan aikaan kesälomaa, kuin minäkin. Jouduin sitten hiki hatussa painamaan töitä ennen lomalle jääntiä jotta saan ne valmiiksi, kun tuo kesätyöntekijäkään ei niitä ollut tekemässä.
Ymmärrän kyllä, että opiskelijakin haluaa pitää lomaa mutta miksi heille annetaan vapaat käden lomailla milloin huvittaa.
Onneksi kokoomus rahtaa pian oikeita orjia Afrikasta, niin valkoihoisen ei tarvitse paskahommiin koskeakaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ai niin ja sekin on koettu ja kuultu, miten uudet voi reippaasti sanoa, että haluavat tehdä esim. pelkkää aamuvuoroa. Vanhoille on aikoinaan sanottu, että "ei niin vaan voi vuoroja valita", on tehtävä kaikkea. Tai jotkut vaan ilmoittaa, etteivät voi tehdä perjantaisin töitä, silloin on koulua. Vanhoilla työntekijöillä on kiven alla saada joku perjantai joskus vapaaksi, vaikka olisi myös tärkeä syy.
Enkä ole edes sotealalla, mutta työvoimapula on meilläkin.
Ollaanko me 80-luvulla syntyneet ja sitä vanhemmat jotenkin liian kilttejä? Miten tää 2000-luvun nuoriso saa kaikki vapaudet samalla työnantajalla?
Miten ne onnistuu tuossa?
Tekisi oikeasti mieli lyödä hanskat tiskiin ja alkaa Kelan + miehen elätiksi.
Jos mies jättää, niin kai sitä yli 40v mummuillekin on OnlyFans-asiakaskuntaa? :D
Työvoimapula-alalla ja etenkin isolla työnantajalla tuo onnistuu näin 40+ -iässäkin, kokeile rohkeasti. Ollaan meinaan vielä hyvän työntekijän maineessa ja "turvaiässä", ikävä kyllä. Paksu nahka on eduksi; kiltit lapset eivät pyydä mitään, kiltit lapset eivät saa mitään. T 3, päättää vuorot, työsuhteen ajankohdan ja pituuden.
Onko täällä joku kesätyöntekijä Jonne-Jemina alapeukuttamassa?
Paras oli kun kesätyöntekijä (vielä opiskelija) sai rekrybonuksen ansiosta parempaa kuukausipalkkaa kuin minä yli 10-vuoden työkokemuksella. Olin kesätyöntekijän nimetty ohjaaja ja vastasin siis käytännössä hänen työnteostaan.
Sairaanhoitajan työstä kyse jos jotakin kiinnostaa.