Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
auttakaa tapaan tänään esimiehen.
07.07.2010 |
Eli olin keväällä pari päivää pois töistä ja esimies kysyi syytä ja kun hän kysyi että johtuuko työoloista kun heillä oli sellainen tutkimus juuri niin sanoin, että ei että on henkilökohtaista. Olin silloin rankassa terapiassa ja oli vanhoja asioita noussut pintaan. Sanoin työterveyteen syyksi juuri tämän terapian.
Apua, tänään pitäisi tavata ihan muussa asioissa tämä esimies. Olenko ihan kuin mitään ei olisi tapahtunut? Tai jos kysyy vointia niin mitä sanon?
Kommentit (12)
Tosin jos et ole kunnossa vieläkään, niin kannattaa jatkaa terapiaa. Jos olet kunnossa, niin miksi moisia mietit?
Jos kysyy vointia niin sanot että kiitos hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hö,jos se kysyy jotain poissaoloistasi,sanot suoraan,että olet latvasta laho,mielenvikainen,ja tarvitset terapiaa silloin tällöin,että pysyy nuppi kasassa.
olisiko asiallisia vinkkejä vielä,tuskin tuota latvasta laho juttua sanon. En ainakaan uskaltaisi.Tämä esimies on ollut itsekin vasta vajaan vuoden joten tutustumisvaiheessa,itse olen ollut työpaikassa 1v.
eli edellinen esimies lupasi minulle ikälisän kun tulin tänne, en ole sitä vielä hakenut,kun pitää erikseen hankalasti anoa ja perustella työtodistuksilla, silloin se jäi sen takia, kun esimies vaihtui ja oli muita ongelmia. Kehtaanko hakea sitä enään koska kun tulin niin se luvattiin, mutta minulla ei työkokemusta ole esittää nykyisenkaltaisista töistä tarpeeksi paperilla (pitäisi olla).Jotenkin harmittaa asia että jäi sopimatta. En ole vieläkään kunnossa, vaan uupunut,kohta onneksi loma.
Sori sekava teksti kirjoitan kiireessä. Apua small talkiin ym. olen huono siinä. =(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiehen tehtävänä on myös pitää työntekijöistään huolta ja se onnistuu parhaiten, jos hän tietää missä kenenkin kanssa "mennään". Jos esim. tulevaisuudessa sulle tulisi samankaltainen poissaolo, hän voisi ymmärtää sitä paremmin..tai sitten ei...riippuen esimiehestä.
En itse jotenkaan jaksa uskoa, että esimies olisi ymmärtäväinen jos pitää porukkaa karsia joskus. Eiköhän karsiminen alkaisi niistä jotka ns. "heikoilla jäillä" tai poissaoloja paljon. En ole paljoa joutunut onneksi olemaan poissa lasten tai muunkaan takia, tuo oli ainut tuon asian takia ja oikeasti oli vatsatauti mutta koska olin terapiassa niin sitten tuli hätiköiden ajateltua huonon olon johtuvan siitä. Oksettava ym.seur.viikolla oli vatsatauti joka oli muillakin ollut työpaikalla. Olisiko vielä mielipiteitä tai apua?
Tulevaisuuden takia kysyn, työpaikka tärkeä minulle koska mietin eroa!
Miten saisin esimiehen vakuutettua että olen ihan ok ja ahkera ja hyvä työntekijä vaikka olenkin vaatimattomampi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimies silloin sanoi kun soitin että olen henkilökohtaisen asian takia pois, niin oli ymmärtäväinen silloin ja sanoi että se on joskus sellaista pienten lasten kanssa.Ja sanoi, että saat varmaan työterveydestä hieman lomaa, pidin sitten vain 2päivää. Kyse terv. hoitoalasta.
Älä kaada omia ongelmiasi esimiehen niskaan. Jos kyselee, niin sanot, että paremmin voit jo. That's it.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kysellyt mitään ja oli ihan rento ja mukava! Tosin itse en osaa olla pomon kanssa rento. =(( Voi kun osaisikin olla se joka heittää rentoa läppää ja josta kaikki tykkää.
Sairauspoissaolojen syy ei kuulu työnantajalle, kunhan vaan on lääkärin/ hoitajan todistus esittää.
Ehdottomasti haet luvatut lisät, suullinenkin sopimus on pätevä!
T. Luottamusmies
Alue: Aihe vapaa
ja jos voi paremmin niin vastaat niin. Ja jos et voi niin vastaat että mikäs tässä jäitä poltellessa.