Lue keskustelun säännöt.
Miksei työkkärin sivuilla ole sellaista sovellusta, jossa työnantajat ja työttömät voisivat aidosti kohdata?
29.01.2023 |
Harva työnantaja oikeasti turvautuu työkkärin työnhakijoihin työvoimaa etsiessään. Yksi syy on varmasti se, ettei nähdä järkeväksi ruveta läpikäymään niitä loputtomia listoja työttömistä te-toimiston kautta.
Pitäisikin olla palvelu johon sekä työnhakija että työnantaja voisivat laittaa hakukriteerit ja sitten näytettäisiin osumat. Vähän kuin katsoisit Etuovesta asuntoa ja laitat sinne haluamasi kriteerit, jolla voit karsia turhat hakuosumat pois. Työnantaja voisi vaikka laittaa kriteereiksi, että lähihoitaja, Kajaani, työkokemus väh. 1 vuoden, ajokortti, ikä 20-55 vuotta. Näin hän saisi minuutin työskentelyllä osumia ilman suurta vaivaa ja voisi ottaa potentiaaliseen hakijaan yhteyttä.
Kommentit (10)
Vierailija kirjoitti:
Olen suunnitellut työnhaku-Tinderiä.
Se olisikin kätevä. Rekisteröityisin heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaa olen aina ihmetellyt. Ennen työkkäri oli työnvälitys ja teki juuri tätä ihan vanhoilla metodeilla. Eli työnantajat soitti työkkäriin, että olisko ketään sopivaa meille, ja sit virkailija kävi läpi paperit ja katsoi tärppääkö. Sama toisinpäin.
Nyt on tullut uusi työmarkkinatori, mutta ei se edelleenkään toimi niin, en tajua miksi. Vuosia sitäkin tehty.
Tällainen on jo olemassa, se uusi Työmarkkinatori toimii just näin
Kuolleena syntynyt idea. Ei työnantaja kahlaa kymmentätuhatta sopivaa hakijaa lävitse. Niitä eroavuuksia ei voi sellaiseen ohjelmaan laittaa kuitenkaan niin montaa, että siinä voisi erotella akanat jyvistä.
Työntekijä kohtaa työnantajan "aidosti," kun työntekijä ottaa luurin käteen tai kävelee paikalle.
-En ole boomeri.
Työnantajat eivät halua nähdä mitään vaivaa, eivätkä missään tapauksessa työttömiä. He haluavat, että työnhakijat (sellaiset, jotka ovat jo töissä) kilpailevat avoimista (mutta piilossa pidettävistä) työpaikoista verissä päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Näin hän saisi minuutin työskentelyllä osumia ilman suurta vaivaa ja voisi ottaa potentiaaliseen hakijaan yhteyttä."
Helpompaa on valittaa julkisuudessa työvoimapulaa ja toivoa, että Orpo Petteri hakee ulkomailta jonkun halvan työntekijän Suomeen.
Ei oikeasti haluta mitään työllistymistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Samaa olen aina ihmetellyt. Ennen työkkäri oli työnvälitys ja teki juuri tätä ihan vanhoilla metodeilla. Eli työnantajat soitti työkkäriin, että olisko ketään sopivaa meille, ja sit virkailija kävi läpi paperit ja katsoi tärppääkö. Sama toisinpäin.
Nyt on tullut uusi työmarkkinatori, mutta ei se edelleenkään toimi niin, en tajua miksi. Vuosia sitäkin tehty.
Ja olen ajatellut, että tuon palvelun pitäisi olla nimenomaan sellainen, jossa molemmat saa laittaa ja rajata kriteerit, sekä työnantaja että työnhakija. Muutoin siitä tulee juuri sellainen, että osumia tulee tuhat ja niitä ei jaksa kukaan selata. Tätähän juurikin joku työkkärin virkailija haluaisi, että olisi laajat hakukriteerit, mutta juuri silloin tämä idea ei toimisi. Seassa olisi tyyppejä joita firma ei haluaisi ja olisi myös tyyppejä, jotka eivät sitä työtä haluaisi, vaan heidän osumansa olisi työkkärin pakottamana tullut, koska vaaditaan laittamaan laajat hakukriteerit.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Kuolleena syntynyt idea. Ei työnantaja kahlaa kymmentätuhatta sopivaa hakijaa lävitse. Niitä eroavuuksia ei voi sellaiseen ohjelmaan laittaa kuitenkaan niin montaa, että siinä voisi erotella akanat jyvistä.
Työntekijä kohtaa työnantajan "aidosti," kun työntekijä ottaa luurin käteen tai kävelee paikalle.
-En ole boomeri.
No jos laitat esim 20 kriteeriä joista valita, niin varmasti pääsee karsimaan suurimman osan hakijoista. Jos laitat, että Jyväskylä ja lähihoitaja, niin voi tulla 300 osumaa. Mutta jos lisäät siihen, että ikä 25-45 vuotta, työkokemus vähintään 5 vuotta, on ajokortti ja suostuu vuorotyöhön, niin osumat tippuu ehkä kahteenkymmeneen.
Olen suunnitellut työnhaku-Tinderiä.