Lue keskustelun säännöt.
Osa-aikainen työ 32-40h/kk, mutta
14.01.2023 |
Tarvittaessa voidaan kutsua töihin lyhyelläkin varoitusajalla sovittujen vuorojen lisäksi.
Siis joo ymmärrän kyllä, että on tavallaan varahenkilö, jos vakituinen työntekijä sairastuu yht'äkkiä. Eikö tuollaisesta "päivystämisestä" pitäisi maksaa jotain tai sitten olla mahdollista kieltäytyä työvuorosta ilman painavaa syytä.
Kellään kokemusta? Miten onnistunut?
Kommentit (14)
No jos on sovittu tuollainen pieni työaika, alle 10 tuntia viikossa, niin ei tietenkään voi edellyttää, että tulisi lyhyellä varoitusajalla töihin tuuraamaan muiden poissaoloja. Siis voi tulla jos pääsee ja jaksaa, mutta ei voi velvoittaa. Onhan työntekijällä pakko olla toinenkin työpaikka, jos työaika on noin pieni. Eihän kukaan kuitenkaan pysty pelkästään tuolla työllä elämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu siitä mitä sopimuksessa lukee. Jos siellä on suostumus lisätyön tekemiseen, niin kieltäytymiseen vaaditaan joku oikea peruste.
Mulla ei ollut osa-aikatyössä noin paljon viikkotunteja, mutta välillä pyydettiin töihin tosi lyhyellä (1 h) varoitusajalla. Asuin vain 1 km päässä töistä ja useimmiten pääsin menemään tunnin varoajalla, välillä en. Eikä aina ollut niin "painavaa" syytä, mutta jo jotain muuta menoa sovittu. Se oli työnantajalle ok.
Minä teen pelkkiä sijaisuuksia. Palkkani päivystämisestä on se, että ylipäätään työllistyn. Ja sijaisena minun tarvitsee tehdä vain päivän akuutit työt. Eli käytännössä saan täyden palkan vähän vähemmillä velvollisuuksilla. Minulla tämä on oma valinta, ja olen näin ollen tyytyväinen.
Vierailija kirjoitti:
Mulla ei ollut osa-aikatyössä noin paljon viikkotunteja, mutta välillä pyydettiin töihin tosi lyhyellä (1 h) varoitusajalla. Asuin vain 1 km päässä töistä ja useimmiten pääsin menemään tunnin varoajalla, välillä en. Eikä aina ollut niin "painavaa" syytä, mutta jo jotain muuta menoa sovittu. Se oli työnantajalle ok.
Sori, en tiedä miksi luin, että nuo tunnit olisi olleet viikkotunteja. Mulla oli siis vähintään tuon verran työtunteja kuukausi usein enemmän (noin 55-100 h/kk).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos on sovittu tuollainen pieni työaika, alle 10 tuntia viikossa, niin ei tietenkään voi edellyttää, että tulisi lyhyellä varoitusajalla töihin tuuraamaan muiden poissaoloja. Siis voi tulla jos pääsee ja jaksaa, mutta ei voi velvoittaa. Onhan työntekijällä pakko olla toinenkin työpaikka, jos työaika on noin pieni. Eihän kukaan kuitenkaan pysty pelkästään tuolla työllä elämään.
Kaikki eivät hae kokoaikatyötä, vaikka ammattiliitot pitävät sitä ainoana hyväksyttävänä mallina.
Vierailija kirjoitti:
No jos on sovittu tuollainen pieni työaika, alle 10 tuntia viikossa, niin ei tietenkään voi edellyttää, että tulisi lyhyellä varoitusajalla töihin tuuraamaan muiden poissaoloja. Siis voi tulla jos pääsee ja jaksaa, mutta ei voi velvoittaa. Onhan työntekijällä pakko olla toinenkin työpaikka, jos työaika on noin pieni. Eihän kukaan kuitenkaan pysty pelkästään tuolla työllä elämään.
Tässä kyse ei ole palkasta tai siitä, että tuleeko pelkästään tuon työn palkalla toimeen, vaan lähinnä ajattelin, että onko kellään kokemusta miten menee "etukäteen sovitut ja tarvittaessa muut työnantajan osoittamat vuorot". Tässä tapauksessa töitä olisi to-ma välillä kerran 4 viikossa sovitusti ja koko muu aika on tavallaan vapaata, mutta kuitenkin työnantaja voi osoittaa sinne vuoroja esimerkiksi sairastapauksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletan tuon tarkoittavan sitä, että voit kieltäytyä työvuorosta, eihän siinä olisi muuten mitään järkeä. Kysy kuitenkin koska jotkut työnantajat venyyttävät sääntöjä.
Kannattaa varmaan kysyä ko. työnantajalta tai joiltain työntekijältä miten käytännössä toimittaan.
Yleensä voidaan tarjota lisävuoroja, mutta ei niitä täydy ottaa, vaan voi myös kieltäytyä.
Toki, jos työsopimukseen on kirjattu toisin, niin sitten on eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olin joskus tarvittaessa töihin kutsuttavana. Sovimme muutaman päivän vapaasta, jolloin matkustin toiselle paikkakunnalle, n 300km. Yllättäen tulikin kutsu työvuoroon, ja kun ilmestyin paikalle, niin sanottiin, että ei tarttekkaan. Olisi pitänyt olla tarkempana sopimisien kanssa.
"Lisätyön teettäminen vaatii työntekijän suullisen tai kirjallisen suostumuksen, joka voidaan antaa kullekin kerralle erikseen, määräajaksi tai toistaiseksi. Lisätyöstä voidaan sopia jo työsopimusta solmittaessa, jolloin työntekijä sitoutuu tekemään lisätyötä työnantajan määräyksestä. Vaikka lisätyöstä olisi sovittu työsopimuksessa, työntekijällä on perustellusta henkilökohtaisesta syystä oikeus kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä. Tällaisena henkilökohtaisen perusteltuna syynä voidaan pitää esimerkiksi opiskelua, kuten valmistautumista ja osallistumista tenttiin, lastenhoitojärjestelyjä tai muita perheenjäsenten hoitojärjestelyjä, terveydellisiä syitä, omia tai lähisukulaisten juhlapäiviä sekä hautajaisia taikka matkoja, joita ei voida kustannuksia aiheuttamatta enää peruuttaa. Lisäksi perusteltuna henkilökohtaisena syynä pidetään sitä, että osa-aikainen työntekijä on sitoutunut tekemään työvuoron toisen työnantajan palveluksessa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis kysyin työnantajalta ja ei ole vielä vastannut. Jäin vaan miettimään, että palkka on kuitenkin sellainen, että olettaako työnantaja sen houkuttelevan lisävuoroihin suostumista joka tapauksessa. Ja työ on kuitenkin sellaista myynninedistämistyötä, johon periaatteessa kykenee "13 tusinasta"...
Vierailija kirjoitti:
"Lisätyön teettäminen vaatii työntekijän suullisen tai kirjallisen suostumuksen, joka voidaan antaa kullekin kerralle erikseen, määräajaksi tai toistaiseksi. Lisätyöstä voidaan sopia jo työsopimusta solmittaessa, jolloin työntekijä sitoutuu tekemään lisätyötä työnantajan määräyksestä. Vaikka lisätyöstä olisi sovittu työsopimuksessa, työntekijällä on perustellusta henkilökohtaisesta syystä oikeus kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä. Tällaisena henkilökohtaisen perusteltuna syynä voidaan pitää esimerkiksi opiskelua, kuten valmistautumista ja osallistumista tenttiin, lastenhoitojärjestelyjä tai muita perheenjäsenten hoitojärjestelyjä, terveydellisiä syitä, omia tai lähisukulaisten juhlapäiviä sekä hautajaisia taikka matkoja, joita ei voida kustannuksia aiheuttamatta enää peruuttaa. Lisäksi perusteltuna henkilökohtaisena syynä pidetään sitä, että osa-aikainen työntekijä on sitoutunut tekemään työvuoron toisen työnantajan palveluksessa."
Kiitos
Onko kyse siitä, että voidaan kutsua ja voi kieltäytyä vai onko määrätty milloin voidaan kutsua ja silloin on pakko mennä?