Lue keskustelun säännöt.
Edeltäjäni virheitä työpaikalla ruoditaan, ahdistaa
10.01.2023 |
Hän teki niin ja niin ja tämän ja tuon väärin, eikä oppinut ja voi voi sentään, miten huono olikaan. Tätä on nyt jauhettu siitä lähtien, kun joulukuun alussa aloitin. Karmiva työilmapiiri, kun entiset työntekijät pilkotaan palasiksi tiimin toimesta.
Jäädä vai lähteä kiireen vilkkaa?
Kommentit (10)
Vierailija kirjoitti:
Sinä olet seuraava.
Sepä se. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taitaisin lähteä. Kurjalle työpaikalle vaikuttaa.
Kävisin ensin pomon juttusilla kysymässä onko arvostelu syystä ja perusteltua. Kertoisin sen minua ahdistavan ja huolettavan, miten helposti joutuu työkavereiden hampaisiin. Pomon vastuulle kuuluu selvittää tuollaiset asiat.
Jos tuntuisi, ettei pomokaan osaa asiaa selvitellä ja perustelee typerästi lähtisin tottakai pois noin huonosta ilmapiiristä nopeasti. Kannattaa luottaa omiin tuntemuksiisi.
Tuo, että takerrutaan jonkun jo lähteneen epäonnistumiseen, kertoo kaiken. On mahdollista, että henkilö ei millään oppinut ja mokaili lähes kaikessa, tai sitten ei. Mutta se, että sitä ruoditaan ilman että katsotaan peiliin ja mietitään, perehdytettiinkö oikein ja onko ehkä omissa toimissa korjattavaa, kertoo siitä että vikaa on ennen kaikkea työpaikan ilmapiirissä ja käytännöissä.
Valitettavasti tuollaisia työpaikkoja riittää. Hetken aikaa on hyvä mieli kun saadaan joku lähtemään tai heitetään pihalle, mutta pian jo tarvitaan uusi uhri.
Vierailija kirjoitti:
Kävisin ensin pomon juttusilla kysymässä onko arvostelu syystä ja perusteltua. Kertoisin sen minua ahdistavan ja huolettavan, miten helposti joutuu työkavereiden hampaisiin. Pomon vastuulle kuuluu selvittää tuollaiset asiat.
Jos tuntuisi, ettei pomokaan osaa asiaa selvitellä ja perustelee typerästi lähtisin tottakai pois noin huonosta ilmapiiristä nopeasti. Kannattaa luottaa omiin tuntemuksiisi.
Pomo osallistuu tähän ruotimiseen. Pikkufirma, 10 työntekijää. Pomo on paikan omistaja. Hän eniten juuri haukkuukin. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo, että takerrutaan jonkun jo lähteneen epäonnistumiseen, kertoo kaiken. On mahdollista, että henkilö ei millään oppinut ja mokaili lähes kaikessa, tai sitten ei. Mutta se, että sitä ruoditaan ilman että katsotaan peiliin ja mietitään, perehdytettiinkö oikein ja onko ehkä omissa toimissa korjattavaa, kertoo siitä että vikaa on ennen kaikkea työpaikan ilmapiirissä ja käytännöissä.
Valitettavasti tuollaisia työpaikkoja riittää. Hetken aikaa on hyvä mieli kun saadaan joku lähtemään tai heitetään pihalle, mutta pian jo tarvitaan uusi uhri.
Minusta ei saisi mustamaalata ketään, vaikkei ihan oikea henkilö olisikaan ollut tehtävään. Todella asiatonta. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alat etsiä uutta työpaikkaa nyt heti.
Käyt haastatteluissa kun niitä tulee, ja valkkaat uuden paikan huolella ja varmistelet haastatteluissa, että uudessa paikassa on asiallinen ja mukava ilmapiiri.
Tässä on kaksi hyötyä:
1) saat valittua ajan kanssa uuden työpaikan, voi mennä useitakin kuukausia, mutta kun löydät hyvän, niin se on sitten oikeasti hyvä. Muistat vaan jättää väliin, jos hommia tarjotaan jostain paikasta, joka ei vaikuta niin kovin hyvältä.
2) Turvaat tällä selustasi siltä varalta, että nykyisen duunisi pomo/-t aikovat kohdella sinua samoin kuin edeltäjääsi.
Usein on kyse siitä, että ihmiset perehdytetään hirveällä vauhdilla ja jätetään sitten yksin selviytymään. Siinä ei opi edes vuodessa, kun asioita ei yksinkertaisesti ole näytetty, eikä niitä saa harjoitella yhtään toisen ohjauksessa. Useinhan niitä kysymyksiä alkaa tulla vasta oikein kunnolla, kun hallitsee perustoiminnot. Mutta siinä vaiheessa ollaan jo yksin ja tällaisesta sitten tulee näitä puolikuntoisia työntekijöitä.
Sinä olet seuraava.