Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Määräaikainen työsuhde loppui 31.12., mitähän mahdan saada pitämättömistä lomapäivistä ja lomarahoista?
04.01.2023 |
Palkanlaskenta ja HR eivät osanneet sanoa. Siis 20 pitämätöntä lomapäivää, en pitänyt ollenkaan lomaa viime vuonna, ja lomarahat. Mitenhän nuo lasketaan?
Kommentit (14)
Loma-ajan palkan noilta 20 päivältä ja lomarahat. Ihmettelen, miten palkanlaskenta ei ole osannut vastata.
Loma-ajan palkan määräytyminen ei tietysti aina ole simppeliä, jos olet ollut esimerkiksi osa-aikainen tuntityöntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahaa ei makseta, mikäli lomaa ei ole pidetty. Ootko tunti- vai kuukausipalkalla? Koska lomapäiävn palkan laskeminen on jonkun verran siitä kiinni. Jos tuntupalkalla, se on tpx7,5 (tai 8,jos olet 8tunnin työpäivällä)x20. Kk- palkka on sit kk-palkka/158 tai 160 (jälleen, kiinni siitä kuinka pitkä työpäivä sulla on)x7,5 (tai 8) x20
Vierailija kirjoitti:
Lomarahaa ei makseta, mikäli lomaa ei ole pidetty. Ootko tunti- vai kuukausipalkalla? Koska lomapäiävn palkan laskeminen on jonkun verran siitä kiinni. Jos tuntupalkalla, se on tpx7,5 (tai 8,jos olet 8tunnin työpäivällä)x20. Kk- palkka on sit kk-palkka/158 tai 160 (jälleen, kiinni siitä kuinka pitkä työpäivä sulla on)x7,5 (tai 8) x20
Kuukausipalkalla olin, 37,5 tuntia/vko. Ja luulin, että työnantajan pitää maksaa työsuhteen päättyessä kaikki sisällä olevat rahalliset edut.
Palkanlaskenta ulkoistettu kyseisessä työpaikassa vähän aikaa sitten, joten asiat vielä siellä vähän sotkussa, ilmeisesti siksi eivät osanneet vastata. Sanoivat, että kuuluu HR:lle, mutta HR ei osannut myöskään vastata (sekin aika sotkussa melko tuoreiden yt-neuvottelujen jäljiltä).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomarahaa ei makseta, mikäli lomaa ei ole pidetty. Ootko tunti- vai kuukausipalkalla? Koska lomapäiävn palkan laskeminen on jonkun verran siitä kiinni. Jos tuntupalkalla, se on tpx7,5 (tai 8,jos olet 8tunnin työpäivällä)x20. Kk- palkka on sit kk-palkka/158 tai 160 (jälleen, kiinni siitä kuinka pitkä työpäivä sulla on)x7,5 (tai 8) x20
Kuukausipalkalla olin, 37,5 tuntia/vko. Ja luulin, että työnantajan pitää maksaa työsuhteen päättyessä kaikki sisällä olevat rahalliset edut.
Palkanlaskenta ulkoistettu kyseisessä työpaikassa vähän aikaa sitten, joten asiat vielä siellä vähän sotkussa, ilmeisesti siksi eivät osanneet vastata. Sanoivat, että kuuluu HR:lle, mutta HR ei osannut myöskään vastata (sekin aika sotkussa melko tuoreiden yt-neuvottelujen jäljiltä).
Lomaraha on ylimääräinen korvaus lomalle. Jos et pidä lomaa, et ole oikeutettu lomarahaan.
Saat lomakorvauksen 20 lomapäivästä.
Et saa loma-ajan palkkaa etkä lomarahoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuosilomalaki
17 §
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.
Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.
Lomakorvaus lasketaan noudattaen, mitä 9–12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta. Lomapäivän palkka lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. (12.4.2013/276)
Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään.
Tieto löytyy siitä työehtosopimuksesta, mitä sinuun on sovellettu. Jos eet tiedä, katso työsopimustasi, sinne on merkitty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saat lomakorvauksen 20 lomapäivästä.
Et saa loma-ajan palkkaa etkä lomarahoja.
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat.
Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lomakorvauksen 20 lomapäivästä.
Et saa loma-ajan palkkaa etkä lomarahoja.
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat.
Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa.
Jos ei ole pitänyt lomaa ollenkaan, ei makseta lomarahoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lomakorvauksen 20 lomapäivästä.
Et saa loma-ajan palkkaa etkä lomarahoja.
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat.
Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa.
No näin itsekin oletin. Koska eihän työnantaja voi maksaa vähemmän vain sen takia, että olin oikeutettu lomaan mutta en pitänyt sitä. Ehkä tuo maksamatta jättäminen pätee tilanteisiin joissa lomaan ei olisi ollut oikeutettu.
- ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lomakorvauksen 20 lomapäivästä.
Et saa loma-ajan palkkaa etkä lomarahoja.
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat.
Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa.Jos ei ole pitänyt lomaa ollenkaan, ei makseta lomarahoja.
Lomaraha maksetaan pääsääntöisesti myös työsuhteen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä. Nykyisin lomarahan saaminen ei siis edellytä enää loman pitämistä ja lomalta palaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lomakorvauksen 20 lomapäivästä.
Et saa loma-ajan palkkaa etkä lomarahoja.
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat.
Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa.No näin itsekin oletin. Koska eihän työnantaja voi maksaa vähemmän vain sen takia, että olin oikeutettu lomaan mutta en pitänyt sitä. Ehkä tuo maksamatta jättäminen pätee tilanteisiin joissa lomaan ei olisi ollut oikeutettu.
- ap
No noin se nyt vaan yleensä menee, että saat vain lomakorvauksen niistä lomapäivistä etkä lomarahaa. Lomarahan maksaminenhan ei ole mitenkään pakollista (laki ei siitä säädä), TES:ssä tai työsopimuksessa voidaan säätää lomarahasta. Aika harvassa TES:ssä varmaan on määräys lomarahojen maksamisesta lomakorvauksen yhteydessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lomakorvauksen 20 lomapäivästä.
Et saa loma-ajan palkkaa etkä lomarahoja.
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat.
Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa.No näin itsekin oletin. Koska eihän työnantaja voi maksaa vähemmän vain sen takia, että olin oikeutettu lomaan mutta en pitänyt sitä. Ehkä tuo maksamatta jättäminen pätee tilanteisiin joissa lomaan ei olisi ollut oikeutettu.
- ap
No noin se nyt vaan yleensä menee, että saat vain lomakorvauksen niistä lomapäivistä etkä lomarahaa. Lomarahan maksaminenhan ei ole mitenkään pakollista (laki ei siitä säädä), TES:ssä tai työsopimuksessa voidaan säätää lomarahasta. Aika harvassa TES:ssä varmaan on määräys lomarahojen maksamisesta lomakorvauksen yhteydessä.
Mutta meillä siis on TES:issä lomaraha, joten tietenkään sitä ei voi jättää maksamatta. En vain ollut varma sen suuruudesta.
- ap
Alue: Aihe vapaa
20 päivän palkka ja lomarahat 2 viikon palkka. Noin karkeasti.