Kollegana vastuussa tietyn yksikön toiminnasta

Jos tuon voi saada toimimaan, miten se tehdään? Esihenkilöltä ei ole tukea saatavissa.

Esihenkilö vetäytyy sen taakse että asioista pitäisi saada työporukalla aikuisten kesken sovittua ilman häntä. Mutta kun ei saa. Ihmiset toimivat miten lystäävät, kun esihenkilö ei ohjeista eikä seuraa tiimin työskentelyä.

Tiimiltä puuttuvat täysin yhteiset pelisäännöt ja työnjako, mutta esihenkilö ei halua osallistua niistä sopimiseen missään muodossa.

Onko uudella työntekijällä mitään mahdollisuutta onnistua tällaisesta asetelmasta käsin?

En tiedä, mutta olen samanlaisessa tilanteessa

Vierailija kirjoitti:

Onko uudella työntekijällä mitään mahdollisuutta onnistua tällaisesta asetelmasta käsin?

Vai onko käytännössä etsitty taas uusi syntipukki, jota voidaan syyttää kun aletaan ihmetellä miksei tuloksia vieläkään tule? Samaa ihmeteltiin myös aiemmin vastaavaa työtä tehneen henkilön kohdalla.

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, mutta olen samanlaisessa tilanteessa

Miten sinä jaksat? Itse heräilen öisin ahdistuneena ja mietin irtisanoutumista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, mutta olen samanlaisessa tilanteessa

Miten sinä jaksat? Itse heräilen öisin ahdistuneena ja mietin irtisanoutumista.

Aika huonosti. Heräilen tosi aikaisin aamulla ja työasiat pyörii päässä. Irtisanoutumista olen myös miettinyt, mutta en jaksaisi uutta työnhakuprosessia juuri nyt. Meillä on "itseohjautuva" organisaatio, ja periaatteessa esimiehiä ei ole, mutta vastuita sitäkin enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko uudella työntekijällä mitään mahdollisuutta onnistua tällaisesta asetelmasta käsin?

Vai onko käytännössä etsitty taas uusi syntipukki, jota voidaan syyttää kun aletaan ihmetellä miksei tuloksia vieläkään tule? Samaa ihmeteltiin myös aiemmin vastaavaa työtä tehneen henkilön kohdalla.

Miten voin dokumentoida millainen tiimin tilanne on, jos minua aletaan syyttää siitä etten saa tarpeeksi aikaan? En tule onnistumaan työssä, koska ei ole mitään tiimiä. Ihmiset tekevät ilman yhteisiä pelisääntöjä vain tasan sitä mitä kulloinkin haluavat. En saa muutettua tilannetta ellei esihenkilö anna tukeaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, mutta olen samanlaisessa tilanteessa

Miten sinä jaksat? Itse heräilen öisin ahdistuneena ja mietin irtisanoutumista.

Aika huonosti. Heräilen tosi aikaisin aamulla ja työasiat pyörii päässä. Irtisanoutumista olen myös miettinyt, mutta en jaksaisi uutta työnhakuprosessia juuri nyt. Meillä on "itseohjautuva" organisaatio, ja periaatteessa esimiehiä ei ole, mutta vastuita sitäkin enemmän.

Itseohjautuva organisaatio on ihan älytön idea, jos sen toimivuuteen ei olla valmiita käyttämään paukkuja.

Oma esihenkilöni haluaa olla kiva tyyppi eikä määräillä kerään. Iso palkka kelpaa, mutta tehtävän vastuu ei. Ryhmä on täysin hunningolla eikä tulosta synny. Mutta ilmeisesti sen saa seliteltyä jotenkin toisten syyksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, mutta olen samanlaisessa tilanteessa

Miten sinä jaksat? Itse heräilen öisin ahdistuneena ja mietin irtisanoutumista.

Aika huonosti. Heräilen tosi aikaisin aamulla ja työasiat pyörii päässä. Irtisanoutumista olen myös miettinyt, mutta en jaksaisi uutta työnhakuprosessia juuri nyt. Meillä on "itseohjautuva" organisaatio, ja periaatteessa esimiehiä ei ole, mutta vastuita sitäkin enemmän.

Itseohjautuva organisaatio on ihan älytön idea, jos sen toimivuuteen ei olla valmiita käyttämään paukkuja.

Oma esihenkilöni haluaa olla kiva tyyppi eikä määräillä kerään. Iso palkka kelpaa, mutta tehtävän vastuu ei. Ryhmä on täysin hunningolla eikä tulosta synny. Mutta ilmeisesti sen saa seliteltyä jotenkin toisten syyksi.

Tilanne tuntuu ihan kamalalta. En olisi ottanut tehtävää vastaan, jos olisin tiennyt esihenkilön hoitavan oman työnsä puolivillaisesti. Ryhmän toimivuudesta ja työn sujumisesta viis, kunhan kukaan ryhmän jäsenistä ei ärsyynny esihenkilölle hänen toiminnastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, mutta olen samanlaisessa tilanteessa

Miten sinä jaksat? Itse heräilen öisin ahdistuneena ja mietin irtisanoutumista.

Aika huonosti. Heräilen tosi aikaisin aamulla ja työasiat pyörii päässä. Irtisanoutumista olen myös miettinyt, mutta en jaksaisi uutta työnhakuprosessia juuri nyt. Meillä on "itseohjautuva" organisaatio, ja periaatteessa esimiehiä ei ole, mutta vastuita sitäkin enemmän.

Itseohjautuva organisaatio on ihan älytön idea, jos sen toimivuuteen ei olla valmiita käyttämään paukkuja.

Oma esihenkilöni haluaa olla kiva tyyppi eikä määräillä kerään. Iso palkka kelpaa, mutta tehtävän vastuu ei. Ryhmä on täysin hunningolla eikä tulosta synny. Mutta ilmeisesti sen saa seliteltyä jotenkin toisten syyksi.

Tilanne tuntuu ihan kamalalta. En olisi ottanut tehtävää vastaan, jos olisin tiennyt esihenkilön hoitavan oman työnsä puolivillaisesti. Ryhmän toimivuudesta ja työn sujumisesta viis, kunhan kukaan ryhmän jäsenistä ei ärsyynny esihenkilölle hänen toiminnastaan.

Alussa ihmettelin miksi ryhmässä toimitaan ihan miten sattuu tai ei toimita lainkaan. Kuvion juoni kävi kuitenkin nopeasti ilmi. Ongelma on esihenkilö, ei ryhmä. Ihmiset eivät toimi tiiminä, koska heistä ei ole ikinä muodostettu oikeaa tiimiä. Tiimi on täysin nimellinen.

Jos jollain on vastaavaa kokeneena hyviä vinkkejä, olisin niistä enemmän kuin kiitollinen. Nyt ei tule oikein muuta kuin työpaikkailmoitusten aktiivinen seuraaminen ja sopivien paikkojen hakeminen heti tilaisuuden tullen.

Hyviä ideoita? Tai ylipäätään jotain ideoita? Alan olla aika jumissa, kun en tiedä miten hankalaa tilannetta lähteä purkamaan.

Mikä sen esihenkilön funktio on "itseohjautuvassa" työyhteisössä? En ole koskaan tajunnut. Joka ikinen kerta se on mennyt sekoiluksi ja esihenkilö on laistanut ikävistä vastuista ja sysännyt kaiken alaisten selviteltäväksi.

Vierailija kirjoitti:

Hyviä ideoita? Tai ylipäätään jotain ideoita? Alan olla aika jumissa, kun en tiedä miten hankalaa tilannetta lähteä purkamaan.

No mitä ideoita tuossa voi esittää? Lähde menemään. Et sinä mitään rivityöntekijänä asialle kuitenkaan voi. 

Vierailija kirjoitti:

Jos jollain on vastaavaa kokeneena hyviä vinkkejä, olisin niistä enemmän kuin kiitollinen. Nyt ei tule oikein muuta kuin työpaikkailmoitusten aktiivinen seuraaminen ja sopivien paikkojen hakeminen heti tilaisuuden tullen.

Otat asian esiin kehityskeskustelussa esimiehesi kanssa. Sanot suoraan, että koska mitään töiden koordinointia ei ole, niin teet itse valitsemasi tehtävät. Etkä katso toisten perään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyviä ideoita? Tai ylipäätään jotain ideoita? Alan olla aika jumissa, kun en tiedä miten hankalaa tilannetta lähteä purkamaan.

No mitä ideoita tuossa voi esittää? Lähde menemään. Et sinä mitään rivityöntekijänä asialle kuitenkaan voi. 

Niin kai. Harmittaa vain paljon.

Työtehtävät itsessään ovat mielenkiintoisia, mutta olemattomalla työnjaolla päädyt äkkiä burnoutiin.

Muutkin ovat kai lähteneet samasta tehtävästä juuri siksi, että ovat huomanneet ettei omalla toiminnalla pysty vaikuttamaan mihinkään, kun tukea ylhäältä ei ole saatavilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos jollain on vastaavaa kokeneena hyviä vinkkejä, olisin niistä enemmän kuin kiitollinen. Nyt ei tule oikein muuta kuin työpaikkailmoitusten aktiivinen seuraaminen ja sopivien paikkojen hakeminen heti tilaisuuden tullen.

Otat asian esiin kehityskeskustelussa esimiehesi kanssa. Sanot suoraan, että koska mitään töiden koordinointia ei ole, niin teet itse valitsemasi tehtävät. Etkä katso toisten perään.

Kiitos, teen näin. Olen ajatellut vastaavaa. Ei minulla ole mitään mahdollisuutta valvoa muiden tekemisiä ellen ole esihenkilön asemassa.

Vierailija kirjoitti:

Mikä sen esihenkilön funktio on "itseohjautuvassa" työyhteisössä? En ole koskaan tajunnut. Joka ikinen kerta se on mennyt sekoiluksi ja esihenkilö on laistanut ikävistä vastuista ja sysännyt kaiken alaisten selviteltäväksi.

Ilmeisesti joillekin vain halutaan maksaa isompaa liksaa kuin muille. Hankalat tilanteet voisivat parhaimmillaan selvitä nopeasti jos esimies osallistuisi niiden käsittelyyn. Kun niitä ei käsitellä, on työpaikan tunnelma todella ikävä ja väki vaihtuu tiheään tahtiin.