Lue keskustelun säännöt.
Kollegana vastuussa tietyn yksikön toiminnasta
26.11.2022 |
Voiko tuo ikinä toimia? Ihmiset eivät yleensä tottele suosituksia ja määräyksiä kuin esihenkilöltä.
Kommentit (26)
Ryhmää ymmärrän, koska minustakin olisi hauska tehdä päivät töissä mitä kulloinkin huvittaa, jos moitteet heikoista tuloksista menisivät jollekin muulle.
Esihenkilöä taas en ymmärrä. Luulisi että olisi mukavampaa jos tiimi suoriutuisi hyvin ja kaikille tulisi kiitosta, vaikka se vaatisikin toisinaan jämäkkää toimintaa hankalissa tilanteissa.
Selittelyn vuodesta toiseen johtoryhmälle heikoista tuloksista luulisi olevan kiusallisempaa kuin hankaliin tilanteisiin puuttumisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Selittelyn vuodesta toiseen johtoryhmälle heikoista tuloksista luulisi olevan kiusallisempaa kuin hankaliin tilanteisiin puuttumisen.
Tai ellei se ole, on ruorissa silloin ehdottomasti tehtävään täysin sopimaton henkilö.
Millaiset ovat ajatukset jollain sellaisella, joka on työskennellyt tuollaisessa asemassa ja siirtynyt töihin muualle? Ei taida olla aiempaa työpaikkaa ikävä?
Miksi ihmeessä nykyään ei ole enää työnjohtajia? Jos tarkoitus on ohjata toisten työskentelyä, pitäisi siihen olla myös ylhäältä saatava tuki tarvittaessa käytettävissä.