Voiko työnantaja päättää määräaikaisen työsuhteen

Tottakai voi päättää..onko asia sitten laillista niin se on eri asia.

Tietenkin voi. Määräaikainen työsuhde päättyy sovitusti, työnantajan ei tarvitse jatkaa sitä raskautesi takia.

Kunhan maksaa palkan koko määräaikaisuuden loppuun asti tai teette yhdessä jonkinasteisen päättämissopimuksen. Raskaanaolevan oikeusturva on vahva, jos työnantaja edes vihjaisee että työsuhteen päättämisen syy on raskaus, olet oikeudessa vahvoilla. Oletko ollut oman liittosi lakimieheen yhteydessä?

Määräaikainen päättyy silloin, kun sopimukseen on merkitty päättymispäivä, olitpa raskaana tai et. 

Tarkoitatko, että saako päättää ennen alkuperäistä päättymispäivää raskauden vuoksi? Palkanmaksua ei saa päättää, mutta muuten voi kyllä työt lopettaa.

Jos se on vaikka 3 vuoden määräaikainen, niin ei voi päättää raskauden takia. Sinä saat silloin normaalit äitiyslomat yms.

Jos päättää, niin saat edelleen normaalisti koko sopimuksen ajalta palkan ja äitiyslomat. Ja jos ei maksa, saat oikeusteitse vielä lisäksi laittomasta irtisanomisesta korvaukset.

Onko työnantajalla tosiaan palkanmaksuvelvollisuus määräaikaisena työsuhteessa työsuhteen loppuun asti, jos työntekijän äitiysloma alkaa kuitenkin ennen määräajan päättymistä?

Olen käsittänyt että jos on määräaikainen työsopimus työhön jolle tarvitaan jatkossakin tekijää niin raskaus ei ole syy olla jatkamatta sitä. Kun työsuhde päättyy ja työnantaja ei jatka raskaana olevan työsuhdetta raskauden takia vaan palkkaa toisen voi se raskaana oleva nostaa kanteen ja todennäköisesti voittaa.

Jos jatkamattomuuden syy on se raskaus siis.

Jos syy on joku muu eli vaikka soveltumattomuus tehtävään niin se on syy olla jatkamatta työsuhdetta, olit raskaana tai et.

Jos työsuhde on määräaikainen ja tekijää ei tarvita sen jälkeen työsuhde päättyy. Siihen ei vaikuta raskaus.

Voin olla väärässäkin.

Onko kyse siitä määräaikaisuus päättyy vanhempainvapaan aikana vai siitä että aloittaja pelkää että määräaikainen työsuhde päätetään ennenaikaisesti raskauden takia?

Vierailija kirjoitti:

Onko työnantajalla tosiaan palkanmaksuvelvollisuus määräaikaisena työsuhteessa työsuhteen loppuun asti, jos työntekijän äitiysloma alkaa kuitenkin ennen määräajan päättymistä?

Tietenkin on.

Vierailija kirjoitti:

Onko työnantajalla tosiaan palkanmaksuvelvollisuus määräaikaisena työsuhteessa työsuhteen loppuun asti, jos työntekijän äitiysloma alkaa kuitenkin ennen määräajan päättymistä?

Työskentelyaikana. Muuten äitiysrahat ym. sääntöjen mukaan.

On se monelle yritykselle todellinen riski jos joutuu maksamaan palkkaa työntekijälle joka ei ole töissä ja entäs jos hän päättää tehdä useamman lapsen peräjälkeen? Raskauden takia ei kannata irtisanoa koska siinä käy huonosti, vaan perustella se niin että syynä on "taloudelliset ja tuotannolliset syyt" Itse olen todella varovainen kenet otan töihin ja vakituiseksi en tietynikäisiä naisia päästä.

Näissä asioissa ei koskaan ajatella työnantajan etua? Firma voi oikeasti mennä konkurssiin sen takia että joutuu olemattomalle työntekiälle maksamaan palkkaa kuten myös hänen tuuraajalleen.

Älkää tulko antamaan neuvoja ja vastauksia, ellette ole varmoja niiden oikeellisuudesta.

Niillä kirjoituksilla ei ole mitään merkitystä.

Yhteiskunnan tulisi korvata työnantajalle raskauden takia tulevat kulut kun kerta pitävät syntyvyyttä tärkeänä asiana. Nyt riskin kantavat yritykset.

Nyt on kyllä niin höpöjä neuvoja, että haloo...