Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kun olet lähdössä työpaikasta pois, tekisitkö ilmoituksen pitkään jatkuneesta epäasiallisesta käytöksestä?
19.10.2022 |
Mm. laittomasti vaadittu tekemään töitä viikonloppuna (työssä, jossa ylitöistä ei makseta eikä niitä huomioida), niin asiatonta huutamista että muutkin kiinnittäneet siihen huutamista, yms. Ja tätä jatkunut 10 kk.
Pyrin puuttumaan asiaan, ei mitään vaikutusta. Joten päätin lähteä.
Mutta kannattaisko tehdä ilmoitusta epäasiallisesta käytöksestä? Se vain ei taida johtaa mihinkään, koska epäasiallisesti käyttäytynyt on organisaation pääluottamusmies.
Kommentit (33)
Itse yrittäisin luultavasti parhaani mukaan unohtaa koko työpaikan, jos sieltä vain pois pääsisin. Mutta toki jos voimat riittävät, siitä vain!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En anna firmalle enää mitään tietoa siinä vaiheessa kun poistun. Hymistelen lopetuskeskustelun läpi varovaisesti. En myöskäännkerro paljonko sain lisää palkkaa.
Jos työpaikalla on ongelmia, yritän keksiä rakentavan tavan ratkaista edes jonkin niistä. Siinä vaiheessa kannattaa vielä puuttua.
Fråga dig själv en fråga: vad vinner jag på det?
En ole teatterissa töissä, enkä jaksaisi aloittaa mitään draamanäytelmää.
Jos sinulla on vedenpitävät todisteet ylitöistä niin hae korvaukset oikeuden kautta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoituksen voi tehdä, eri asia miten siihen reagoidaan. Puuttumalla asiaan edes vähän nyt, voit ehkä auttaa paikallesi tulevaa uutta työntekijää.
Totta hitossa tekisin. Pääluottamusasemassa ei voi pitää ihmisiä joilla on noin alkeelliset keinot johtaa asioita ja ihmisiä. Johtajalle vain ilmoitusta eteenpäin.
On kaikkien etu, että tuollaiset ongelmat selvitetään ja jos yrityksellä/yhteisöllä ei ole motivaatiota hoitaa niitä kuntoon niin tiedot jakoon vain nimettömänä niin tulevat hakijat osaavat varoa moisia ihmisyyden mustia aukkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tekisin. Vaikka ei siitä mitään hyötyä ole ainakaan meidän työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Fråga dig själv en fråga: vad vinner jag på det?
Sometimes the rewards can't be measured by money or other personal achievements. Sometimes just the pure knowledge that I did the right thing is enough, because nobody wants that kind of supervisors or colleagues in the workplace.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo hae juristin avulla sulle kuuluvat palkat pois
Mutta on oltava todisteet
Luottamusmies valitaan vaalilla eli henkilöstö on itse valinnut keskuudestaan. Sinä olisit voinut ottaa työsuojeluvastaavaan yhteyttä. Jos kysytään miksi lähdet, niin kyllä minä vastaisin, että pääluottamusmiehen epäasiallisen kohtelun vuoksi. Mutta eihän pääluottamusmies voi määrätä töihin? Se on vielä eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luottamusmies valitaan vaalilla eli henkilöstö on itse valinnut keskuudestaan. Sinä olisit voinut ottaa työsuojeluvastaavaan yhteyttä. Jos kysytään miksi lähdet, niin kyllä minä vastaisin, että pääluottamusmiehen epäasiallisen kohtelun vuoksi. Mutta eihän pääluottamusmies voi määrätä töihin? Se on vielä eri asia.
Pääluottamusmies oli myös esimieheni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Fråga dig själv en fråga: vad vinner jag på det?
Sometimes the rewards can't be measured by money or other personal achievements. Sometimes just the pure knowledge that I did the right thing is enough, because nobody wants that kind of supervisors or colleagues in the workplace.
Om det inte går att mäta i pengar eller medför någon annan reell nytta, begriper vettigt folk att strunta i sådant.
Vad spelar det för roll för den som packade och for iväg hur de som blev kvar har det? Det är nu de andras problem. Deras som inte reagerade på missförhållandena tidigare, utan nöjde sig med att titta på.
Den som for iväg borde ha skaffat sig en annan arbetsplats först. Om det är ogjort, vinner typen inget på att racka ner på sin gamla arbetsplats, oberoende av hur rätt den må ha i saken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tekisin. Vaikka ei siitä mitään hyötyä ole ainakaan meidän työpaikalla.
Joo, ei siitä mitään hyötyä ole, varsinkin kun kyseessä on pääluottamusmies, eli täysin untouchable.
Tekisi vain mieli näpäyttää, että jääpä ainakin hänen tietoihinsa tieto asiasta.
Millä alalla olet AP? Kuulostaa tutulta.
Vierailija kirjoitti:
Millä alalla olet AP? Kuulostaa tutulta.
Yliopisto.
Vierailija kirjoitti:
Jos sinulla on vedenpitävät todisteet ylitöistä niin hae korvaukset oikeuden kautta
No ainakin noista viikonloppuna vaadituista töistä on kirjalliset todisteet. Pommitti minua sekä s-postitse että puhelimitse viikonloppuna läpi viikonlopun ja vaati tekemään viikonlopun töitä niin, että dokumentit olisivat hänelle tiettyyn kellonaikaan viikonloppuna.
Toki tuo oli vain yksi viikonloppu, mutta kun tämäkin oli osa toistuvaa ja jatkuvaa epäasiallisen käytöksen kaavaa, niin haluaisin ainakin jollekulle tuoda tämän(kin) esille hänen toiminnastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä alalla olet AP? Kuulostaa tutulta.
Yliopisto.
Yleensä yliopiston tai kaupungin hommissa ei välttämättä makseta ylitöistä vaan ne korvataan vapaapäivillä tai muuten ylimääräisillä vapailla. Jos sinulle on kertynyt 10 tuntia ylitöitä, pidät vaikkapa yhden maanantain vapaata ja lähdet yhtenä perjantaina 2 tuntia aikaisemmin töistä viikonlopun viettoon.
Vaikka olisi kiinteä kuukausipalkka, niin tavallisesti se työpaikalla oleminen kirjautuu järjestelmään kulkulupatunnistimen kautta aivan samalla tavalla jos olisi kellokorttisysteemi. Jos menet lauantaina töihin, niin pitäähän sinun jollain tavalla kirjautua sisälle, jotta pääsee lukittujen ovien taakse ja omaan työpisteeseen.
Jos oma luottamusmies aja asiaa, niin asia pitää viedä pitemmälle ammattiliittoon. Onhan siellä lakimiehet sitä varten. Ei laittomuuksia voi hyväksyä.
Alue: Aihe vapaa
Tekisin.