Esimies pyysi kertomaan jos ahdistaa

Varmaan hän haluaa kuulla, jos työtehtävissä, työilmapiirissä, työmäärässä jne. joku ahdistaa. Esimiehelle ei kuulu (vaikka työntekijä toki voi halutessaan kertoa), jos hamsteri kuoli, isoäiti joutui sairaalaan tai jos muuten vaan syksy masentaa.

Minäkin saan mennä esimiehelle kertomaan läskikiusaamisesta heti jos ahdistaa.

Yleensä nämä vaan käännetään henkilö vastaan jos menet valittamaan.

Jos hän ottaisi ahdistuneisuushäiriöisen, olisi hyvin usein juteltavaa, mutta tuskin esimies on terapeutti - lähettäisikö ne ihmiset vaan työterveyteen vatvottavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Jos hän ottaisi ahdistuneisuushäiriöisen, olisi hyvin usein juteltavaa, mutta tuskin esimies on terapeutti - lähettäisikö ne ihmiset vaan työterveyteen vatvottavaksi.

Esimies vaikutti haluavan ottaa terapeutin roolia ilman kompetenssia. Ei vaan vaikuta hyvältä. Työ on teollisuusyrityksessä.

Ei esimiehelle ole pakko kertoa jos ahdistaa. Se ei kuulu esimiehelle. Kannattaa mielummin kääntyä työterveyden tai lääkärin puoleen ja pitää esimies esimiehenä.

Esimies pyysi kertomaan jos huomaa juuri remontissa työpaikassa jotain puutteita tai korjattavaa. Muutama asia löytyi, jotka vaikutti suoraan työntekoon. Kunkerroin nämä esimiehelle ( muut työntekijät huomasivat samat asiat) esimies suuttui ja sanoi, ettei juuri uusitussa paikassa voi olla vikaa, eikä hän voi esittämiäni asioita viedä omille esimiehilleen eteenpäin, koska se maksaisi lisää rahaa korjata havaitut virheet.

Harmitti kovasti, että kysyttiin puuttteita ja vikoja, sitten kun niiistä tiedotti sai vaan vihat päälleen.

Kerroin ja sain potkut

Toki voi pyytää, käyttää sitten asiaa sinua vastaan. Savustetaan työntekijä pois.

Vierailija kirjoitti:

Esimies pyysi kertomaan jos huomaa juuri remontissa työpaikassa jotain puutteita tai korjattavaa. Muutama asia löytyi, jotka vaikutti suoraan työntekoon. Kunkerroin nämä esimiehelle ( muut työntekijät huomasivat samat asiat) esimies suuttui ja sanoi, ettei juuri uusitussa paikassa voi olla vikaa, eikä hän voi esittämiäni asioita viedä omille esimiehilleen eteenpäin, koska se maksaisi lisää rahaa korjata havaitut virheet.

Harmitti kovasti, että kysyttiin puuttteita ja vikoja, sitten kun niiistä tiedotti sai vaan vihat päälleen.

Amatööri.

Varo vaaraa, heikkouksista ei pidä puhua

Menin uuteen duuniin ja pomo siinä sitten heti avautui, että hällä on työuupumustaustaa ja että hänelle tai työterveydelle voi sitten heti puhua jos ahristaa, hän haluaa olla ns. perillä asioista.

Kun mulla sitten alkoi tulla ongelmia ajanhallinnan kanssa ja sitä siinä oireilin (en siis ennättänyt edes kunnolla vuodattaa tai mitään), niin olinkin sitten heti historian heikoin suorittaja, "kellään muulla ei koskaan oo ollu mitään ongelmia näissä asioissa..."

P-puhetta, lähdin psykologin kautta menemään.

Kyllä mä jopa VAATISIN saada keskustella pomon kanssa asioista matalalla kynnyksellä niin, että asiat on vielä helppoja ja on voimia korjata niitä, mutta on vaan tärkeä oppi, että ne, jotka muka toivoo "suoraa puhetta", ei vaan usein suhtaudu siihen hyvin.

Esimiehillä ei todellakaan ole aikaa jokaisen työntekijän mielenpurkausta kuunnella. Hoitakaa työnne ongelmitta. Ja eläkää vapaa aikana siivosti!

Meillä esimiehen kanssa on joka kuukausi 15 min keskustelu omasta olosta, ahdistuksesta, tunteista jne. ja tämä malli meille tuotiin Kelasta, jossa esimies on ollut 20 vuotta pomona. Kuulemma auttaa, kun pomo tietää, missä mennään ja sitten voi ohjata työterveyteen.

Pyysi kertomaan hänelle, ei tänne.

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimiehen kanssa on joka kuukausi 15 min keskustelu omasta olosta, ahdistuksesta, tunteista jne. ja tämä malli meille tuotiin Kelasta, jossa esimies on ollut 20 vuotta pomona. Kuulemma auttaa, kun pomo tietää, missä mennään ja sitten voi ohjata työterveyteen.

Tuo kuulostaa hyvältä mallilta, mutta edellyttää, että pomo tietää mitä tekee ja on rakentava.

Huono juttu, jos pomo haluaa vain tilaisuuksia puukottaa selkään tai ei osaa käsitellä asioita / ei osaa asettaa oikeita mittasuhteita. Joku tottumaton pomo jos kuulee kun alainen ei ole viikkoon saanut unta, niin voikin olla heti ihan "OMG NYT SE ON JOKU TYÖKYVYTÖN OMG".

Vastaa meidän nimettömään tyytyväisyyskyselyyn. Luota muhun veli. T. Työnantajasi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä esimiehen kanssa on joka kuukausi 15 min keskustelu omasta olosta, ahdistuksesta, tunteista jne. ja tämä malli meille tuotiin Kelasta, jossa esimies on ollut 20 vuotta pomona. Kuulemma auttaa, kun pomo tietää, missä mennään ja sitten voi ohjata työterveyteen.

Tuo kuulostaa hyvältä mallilta, mutta edellyttää, että pomo tietää mitä tekee ja on rakentava.

Huono juttu, jos pomo haluaa vain tilaisuuksia puukottaa selkään tai ei osaa käsitellä asioita / ei osaa asettaa oikeita mittasuhteita. Joku tottumaton pomo jos kuulee kun alainen ei ole viikkoon saanut unta, niin voikin olla heti ihan "OMG NYT SE ON JOKU TYÖKYVYTÖN OMG".

meitä on tiimissä 18 ja pomo on jo saanut 3 pitkille sairauslomille ja kahden kanssa on prosessi kesken.

Kyllä minä olen pyytänyt kertomaan hyvissä ajoin jos työkuorma kasvaa liialliseksi ja meinaa ryytyä hommiin. Miten muuten voin yrittää auttaa asiassa, jos en tiedä. Ja kyllä mun alaiset kertookin, olen pyrkinyt aina jeesaamaan tilanteen tullen.