Työpaikan vaihtaminen: valitsenko työn sisällön vai urakehityksen perusteella?

Kun edes mahdollisuus olisi saada työtä? Koulutusta on mutta tyssää ei työkokemusta!

Uusi kuulostaa paremmalta, mutta totuus voi olla jotain muuta, kuin se, mitä odotat. Vaihda vaan, jos vanhassa työssä ei ole mitään erityistä, mikä pitää sinua kiinni.

Mä vaihtaisin sun tilanteessa. Oppia se uudenlainen painotuskin on ja sitten taas etua kun seuraavaksi vaihtaa.

Itse olen yrittänyt tasapainotella mielekkyyden ja järkevyyden kanssa. Ikinä ei tiedä kauanko uudessa paikassa on, joten parempi ottaa sellainen mikä on mielekästä vaikka urakehitys olisi vaatimattomampaa kuin jossain vähemmän mielekkäässä tehtävässä.

Vierailija kirjoitti:

Mä vaihtaisin sun tilanteessa. Oppia se uudenlainen painotuskin on ja sitten taas etua kun seuraavaksi vaihtaa.

Itse olen yrittänyt tasapainotella mielekkyyden ja järkevyyden kanssa. Ikinä ei tiedä kauanko uudessa paikassa on, joten parempi ottaa sellainen mikä on mielekästä vaikka urakehitys olisi vaatimattomampaa kuin jossain vähemmän mielekkäässä tehtävässä.

Ajattelen myös, että uudenlainen painotus lisää ammatillista osaamista entisestään. Samalla tiedän, että nykyisessä työssäni olen hyvä, joten vaihtaminen tuntuu hieman myös riskiltä.

Sitten taas toisaalta, pahimmassa tapauksessa en pääse etenemään nykyisissä tehtävissä ollenkaan, jolloin kahden vuoden kuluttua olisin joko nykyisessä pisteessä tai saanut kokemuksen tästä uudesta.

Miten voisin varmistua ennen mahdollista vaihtoa uuteen, ettei kehittämisosio, eli minulle työssä mielenkiintoisin osa-alue, ole pelkkää katteetonta myyntipuhetta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä vaihtaisin sun tilanteessa. Oppia se uudenlainen painotuskin on ja sitten taas etua kun seuraavaksi vaihtaa.

Itse olen yrittänyt tasapainotella mielekkyyden ja järkevyyden kanssa. Ikinä ei tiedä kauanko uudessa paikassa on, joten parempi ottaa sellainen mikä on mielekästä vaikka urakehitys olisi vaatimattomampaa kuin jossain vähemmän mielekkäässä tehtävässä.

Ajattelen myös, että uudenlainen painotus lisää ammatillista osaamista entisestään. Samalla tiedän, että nykyisessä työssäni olen hyvä, joten vaihtaminen tuntuu hieman myös riskiltä.

Sitten taas toisaalta, pahimmassa tapauksessa en pääse etenemään nykyisissä tehtävissä ollenkaan, jolloin kahden vuoden kuluttua olisin joko nykyisessä pisteessä tai saanut kokemuksen tästä uudesta.

Miten voisin varmistua ennen mahdollista vaihtoa uuteen, ettei kehittämisosio, eli minulle työssä mielenkiintoisin osa-alue, ole pelkkää katteetonta myyntipuhetta?

Vaikeaa on, ellei tunne uudesta paikasta ketään jolta kysellä. Silti tuo uusi näkökulma työhön voisi olla jo kokeilemisen arvoinen asia. Ja jos käy ilmi, että työ ei ole sitä mitä luvattiin, niin voihan aina hakea uutta.

Vierailija kirjoitti:

Kun edes mahdollisuus olisi saada työtä? Koulutusta on mutta tyssää ei työkokemusta!

Idea: Kuvaa koulutuksessasi tehtyjä projekteja, jotta voit osoittaa osaamistasi konkreettisesti.

Voisitko ajatella, että menisit ensin harjoitteluun normaalia pienemmällä palkalla, esim 6 kk? Tai saisitko palkkatuen? Pääsisit näyttämään osaamistasi. On vaikeaa saada töitä ilman sopivia kontakteja ja ammatillista itseluottamusta.

Suosittelisin myös kokeilemaan vuokratyön kautta työllistymistä. Tosi paljon tsemppiä!! Työnhaku on joskus tosi armotonta, toivottavasti jaksat olla sinnikäs.

Ap

Kumpi sinulle on tärkeämpää? Suurimmalla osalla ei ole mahdollisuutta valita. Ja meilläkin, joilla on, se on aina suuri riski.

Työmyyrä kirjoitti:

Kumpi sinulle on tärkeämpää? Suurimmalla osalla ei ole mahdollisuutta valita. Ja meilläkin, joilla on, se on aina suuri riski.

Ongelma on se, että nykyisessä paikassa tiedetään nyt jo, että pystyn survomaan suuria työmääriä läpi ja silti hoituu työkavereiden lomatuuraukset. Olen siinä mielessä lapsellinen, että tästä venymisestä olen odottanut palkinnoksi kehitysprojekteihin pääsyä ja edes lupausta urakehityksestä.

Olen 40-vuotias, joten urakehitys pitää paaluttaa viimeistään nyt tai myöhemmin se saattaa olla ikäsyrjinnän vuoksi nykyistäkin tahmeampaa.

Minulla on tuore lisätutkinto korkeakoulusta, jonka olen suorittanut työn ohessa. Koen, että jos en nyt lähde kehitystehtäviin, tutkinto happanee, enkä pääse myöhemminkään hyödyntämään sen nostetta.

Minä vaihdoin juuri työpaikkaa, kun edellisessä ei päästetty sellaisiin hommiin, joissa motivaatio olisi pysynyt. Seitsemän vuotta samaa hommaa, mihinkään ei vaihtelun vuoksi pääse, koska olen hyvä siinä mitä tein. Aika lyhytnäköistä, nyt tilalleni on rekrytoitava uusi henkilö joka tapauksessa, mutta hyvää työntekijää ei kuitenkaan talossa haluttu pitää. No, onneksi minulla on vaihtoehtoja.

Vierailija kirjoitti:

Minä vaihdoin juuri työpaikkaa, kun edellisessä ei päästetty sellaisiin hommiin, joissa motivaatio olisi pysynyt. Seitsemän vuotta samaa hommaa, mihinkään ei vaihtelun vuoksi pääse, koska olen hyvä siinä mitä tein. Aika lyhytnäköistä, nyt tilalleni on rekrytoitava uusi henkilö joka tapauksessa, mutta hyvää työntekijää ei kuitenkaan talossa haluttu pitää. No, onneksi minulla on vaihtoehtoja.

Miten se onkin usein seitsemännen vuoden sisuuntuminen! Minulle kävi kymmenen vuotta sitten silloisessa työpaikassa samoin kuin sinulle, ja ehkä juuri siksi olen niin kärkäs siirtymään eteenpäin kahden vuoden jälkeen. Pelkään, että kuluu taas seitsemän vuotta hukkaan, kunnes ymmärrän, että olipa löysiä lupauksia.

Vierailija kirjoitti:

Työmyyrä kirjoitti:

Kumpi sinulle on tärkeämpää? Suurimmalla osalla ei ole mahdollisuutta valita. Ja meilläkin, joilla on, se on aina suuri riski.

Ongelma on se, että nykyisessä paikassa tiedetään nyt jo, että pystyn survomaan suuria työmääriä läpi ja silti hoituu työkavereiden lomatuuraukset. Olen siinä mielessä lapsellinen, että tästä venymisestä olen odottanut palkinnoksi kehitysprojekteihin pääsyä ja edes lupausta urakehityksestä.

Olen 40-vuotias, joten urakehitys pitää paaluttaa viimeistään nyt tai myöhemmin se saattaa olla ikäsyrjinnän vuoksi nykyistäkin tahmeampaa.

Minulla on tuore lisätutkinto korkeakoulusta, jonka olen suorittanut työn ohessa. Koen, että jos en nyt lähde kehitystehtäviin, tutkinto happanee, enkä pääse myöhemminkään hyödyntämään sen nostetta.

Muistan oman tilanteeni 35-vuotiaana, reilu vuosikymmen sitten. Lisää vastuuta tyrkytettiin, mutta kehityskeskusteluissa ei lisää palkkaa luvattu. Lopulta pomo sanoi, ettei palkka nouse kuin työpaikkaa vaihtamalla. 

Niinpä sitten hain ja pääsin hänen omaa positiotaan vastaavaan hommaan napuriyksikköön. Se olikin hyvä ponnistuslauta nykyisiin hommiini toiseen firmaan, joissa palkka on tuplaantunut noista ajoista.