Lue keskustelun säännöt.
Suomessa hukataan julkisella sektorilla työntekijöidensä osaaminen ja potentiaali, TEHOKASTA?
10.09.2022 |
Suomessa julkisella sektorilla hukataan täysin ihmisten henkilökohtainen osaaminen ja ammattitaito. Tämä tulee esille jo työhaastattelussa. Työhaastatteluissa ei useinkaan kysytä muita koulutuksia tai aiempaa työhistoriaa, eikä olla kiinnostuneita muista ominaisuuksista mitä työntekijä voisi yritykseen tuoda mukanaan. Useinkaan virkoihin tai toimiin ei valita pätevimpiä hakijoita.
Julkisella sektorilla useinkaan ei lisäkouluteta omaa työvoimaa. Syynä tähän on ilmeisesti se, että siitä pitäisi maksaa enemmän. Jos sen sijaan työntekijä opiskelee töiden ohessa ja lisäkouluttautuu, ja kun tätä myötä henkilö tuo uusia kehitysideoita talon toimintaan, vastaus on, ei tälläisia muutoksia ole ennenkään tarvittu. (Vaikka ehdotus toisi paljon parannusta toimintoihin ). Julkinen sektori on paras työpaikka tappamaan työntekijöidensä työmotivaation.
Julkisella sektorilla ei useinkaan toimita kuten sopimuksissa on kirjoitettu. Esimerkiksi kehityskeskusteluita ei järjestetä useissakaan työpaikoissa, vaikka ne kuuluvat sopimuksien piiriin. Kehityskeskusteluissa neuvotellaan myös mahdollisista henkilökohtaisista lisistä, mutta useinkaan työntekijät eivät ole tästä tietoisia, koska heitä ei ole asiasta valistettu. Henkilökohtaisia lisiä jaetaan toisille, toiset eivät pääse niistä edes neuvottelemaan.
Julkisella sektorilla on riskaa peliä pitää omia puoliaan tilanteissa, joissa tiedät olevasi oikeassa. Julkisella sektorilla kun lähdet sotaan yläkertaa vastaan, on varma, että tulevaisuudessa et tule etenemään urallasi jos sinne tähtäät. On parempi olla suu kiinni ja jättää puuttumatta epäkohtiin.
Julkisella sektorilla johdossa ei juurikaan kysellä, mitä mieltä rivityöntekijät ovat asioista mieltä vaikka siltä portaalta nähdään parhaiten, miten asiat toimivat tai eivät toimi. Vaikutus mahdollisuuksia ei juuri ole.
Mitä vielä? Kuka julkista sektoria valvoisi?
Kommentit (8)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta. Sitten lisätään kaikkea joutavaa mitä pitää tehdä, mutta ei niistä mitään hyötyä ole. Hirvittävästi järjestelmäpäivityksiä/virheitä joka tuo hukkaa. Suoritteiden määrää kytätään vaikka aikaa kuuluu em. turhuuksiin valtavasti.
Rivityöntekijää ei kuunnella, jos joskus uskaltaa suunsa avata, harvemmin se edes kannattaa. Esihenkilö eivät tartu ongelmiin ajoissa ja jonot kasvaa. Sitten saapi vittuilut päälle ja kehotetaan tekemään lisää töitä samalla kun lisätään turhuuksia mitä pitää tehdä ja kirjata. Ja itsehän pitää kaikki asentaa ja osata.
Helpoimmat tehtävät poimitaan härskisti jonosta ja joillekin jää aina ne hankalimmat, joista ei suoritemäärä paljoa kasva. Esihenkilöt kehuu kilvan kovimpien suoritteiden tekijöitä (sekä toisiaan) = käytännössä hakemukset joille ei tarvii tehdä muuta kun painaa maksuun nappia. Selvittelyä vaativat keikkuu jonon kärjessä. Ihanaa 🙄
Nimenomaan tämä turhan työn tekeminen. Joutavaa mietintää tämä on niille, joita yleensä työ ei kiinnosta millään muulla muotoa kuin että käydään nostamassa palkkaa. Toiset haluaisi tehdä työnsä hyvin, kun siellä on kuitenkin käytävä ja oltava. Turhaa työtä teetetään jatkuvasti vaikka sillä ei tosiaan olisi mitään merkitystä. Yhtäaikaa puhutaan, että tuottavuutta tulisi lisätä. Kaikki kirjataan ja työajasta puolet menee sihteerin töihin. Maalaisjärkeä ei saa käyttää eikä sitä käytetä. Sillä ei ole mitään merkitystä mitä tehdään, kunhan ollaan tekevinään jotakin!
Tuota tapahtuu kyllä yksityisellä sektorillakin. Ei ole pelkästään julkisen puolen ongelma. Jokaisesta turhasta tunnista osataan kyllä laskuttaa. Muuta ei sitten välttämättä osatakaan.
Suuri ongelma on sekin, että työttömien osaaminen hukataan jokseenkin kokonaan. Sillä ei ole mitään merkitystä, kuinka paljon olet aiemmin saanut aikaan. Oma esimerkki on tilanteesta, jossa esitin erään rahoitushakemuksen työttömänä vapaaehtoisena järjestötoimijana, mutta vastaus oli hyvin ylimielinen. Täsmälleen samoja hakemuksia olin tehnyt työssäollessani ja täsmälleen samalla taidolla ja osaamisella.
Nykyisessä työssäni on myös tehottomuutta, joka ilmenee hidasteluna. Jos asiasta ottaisi heti kopin, se etenisi paljon nopeammin ja lopuksi työaikaa menisi vähemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaahan se on koko yhteiskunnan osalta. Asiat mitkä tämän kokoisessa maassa pitäisi ajaa läpi kuukausissa, kestää vuosia ja sitten on jo uudet päättäjät päättämässä. Mitään ei katsota pitkällä aikavälillä. Yksilö viisautta maailmasta löytyy mutta ihmiset tiiminä on kehitysmaa tasoa. Järjestelmä on rakennettu vain ja ainoastaan hyödyttämään erilaisia tahoja ja järjestöjä. Siksi rikkaat rikastuu ja köyhät köyhtyy. Se ketä rangaistaan on tavallinen palkansaaja.
Det finns ingen godtagbar orsak varför allt skall vara på den offentliga sektorn i Finland. Inget blir bättre eller effektivare av det.
On huomattu. Kaiken huippu että yleensä johdoissa on täysin epäpäteviä ihmisjohtajia vaikka tarjolla olisi parempaakin. Kumpa joskus työntekijlöiltä kysyttäisiin jotakin! Jos haluaisi puuttu epäkohtiin, olet se negatiivinen valittaja. Positiivisia keinoja muutokseen ei ole kun itse johto on täys mätä.