Lue keskustelun säännöt.
Suomalaista työelämää vaivaa jatkuvuuden puute. Kun työntekijät, organisaatio ja toimintaperiaate myllätään muutaman vuoden välein, henkilöstö väsyy
02.09.2022 |
Miksi ei panosteta siihen, että samat työntekijät tekisivät pitkiä työuria?
Kommentit (2)
Koska pitää mennä epämukavuusaluelle. Joskus se onnistutaan rakentamaan koko organisaation kokoiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska pitää seurata aikaansa ja olla dynaaminen. Mieluiten edelläkävijä.