Lue keskustelun säännöt.
Millä perusteilla pomo voi evätä ehdotetun loma-ajan?
28.04.2010 |
Meillä on töissä sellainen tilanne, että uusi pomo suhtautuu jostain syystä todella nihkeästi kaikkiin lomiin. Aina löytyy jotain huomautettavaa tai piikiteltävää, vaikka asiantuntijatyöpaikassa jokainen kyllä ajoittaa lomansa siten, että ottaa huomioon omat työnsä ja muiden lomat.
Kesälomista uusi pomo sanoi, että hän haluaisi, että ne keskitetään heinäkuulle. JOkainen kuitenkin laittoi lomansa sen mukaan, että ne sopivat omiin töihin ja puolisoiden lomiin. Lomia ei ole vieläkään hyväksytty ja jotain natinaa on ajankohdista jo kuulunut.
Mutta millä perusteilla esimies voi evätä ehdotetun loma-ajan, jos se kuitenkin sijoittuu lomakaudelle touko-syyskuun välille? Voiko ihan vaan huvikseen ja kiusanteon takia? Kun ei ole ollut osoittaa sellaisia työhön liittyviä syitä, joiden takia lomia ei voisi pitää muulloin kuin heinäkuussa.
Kommentit (12)
Työnantaja voi määrätä loma-ajan. Ja tekeekin niin tosi monissa firmoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijät voivat esittää TOIVEITA, ja pomo päättää noudattaako niitä vai ei.
Kyse on oppilaitoksesta ja hallinnon yksiköstä. Oikeasti töiden kannalta on ihan sama, onko siellä vaiko eikö ole toukokuun lopulta elokuun puoliväliin.
Ihmetyttää kyllä, miten nuo lomat ovat tälle uudelle pomolle niin vaikea paikka. Kauhea setviminen ja perusteleminen on ollut nyt kaikissa lomissa. Kyllähän kaikilla on kuitenkin oikeus lomaan, joten miksi ihmeessä siitä pitää tehdä niin vaikea asia. En ymmärrä. Kyykyttämismeininkiä... Sitäpä se muutenkin on tämän pomon kanssa :(
ap
Kyse on oppilaitoksesta ja hallinnon yksiköstä. Oikeasti töiden kannalta on ihan sama, onko siellä vaiko eikö ole toukokuun lopulta elokuun puoliväliin.
Ihmetyttää kyllä, miten nuo lomat ovat tälle uudelle pomolle niin vaikea paikka. Kauhea setviminen ja perusteleminen on ollut nyt kaikissa lomissa. Kyllähän kaikilla on kuitenkin oikeus lomaan, joten miksi ihmeessä siitä pitää tehdä niin vaikea asia. En ymmärrä. Kyykyttämismeininkiä... Sitäpä se muutenkin on tämän pomon kanssa :(
ap
työntekijät ei vaan räi maanantaista keskiviikkoon kattoon ja loppuviikkoa odottele, että ne räät tippuu alas sieltä!
Eli ei välttämättä kyse ole mistään kyykyttämisestä vaan työnorganisoinnista jolla on tarkoitus parantaa kesän työtehokkuutta!
Taitaa olla joku nykyjohtamisen trendi, että lomien takia ajetaan toimintaa alas vain heinäkuuksi eikä toimita puoliteholla toukokuusta elokuuhun.
Ihan tavallisessa virastossa minäkin töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
väki haluaisi loman heinäkuussa, koska silloin hiljaista, mutta pomo haluaa jaksottaa lomat pitkin kesää. Tosin: kun olen heinäkuun töissä pyörittämässä peukaloita, on se kuin toinen lomakuukausi.
jos tää on joku nykyjohtamisen trendi, niin heikosti menee. Oikeesti meininki alkaa olla kuin Kätevä emäntä -sarjan toimistosketseissä.
Parasta kesäajan toiminnan tehostamista on just se, että jaksotetaan lomat, ettei siellä istu koko sakki räkimässä kattoon. Kun ihan hyvin riittää, että on vain pari ihmistä töissä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja määrää vuosilomat.Olisinpa onnellinen, jos olisi se heinäkuu vaikka. Sairaalassa sitä ollaan lomalla, kun oma vuoro on. Voi olla mikä aika vaan touko-syyskuun välillä. Ja harvoinpa olen voinut pitää yli kolmea viikkoa kerralla.
Parasta kesäajan toiminnan tehostamista on just se, että jaksotetaan lomat, ettei siellä istu koko sakki räkimässä kattoon. Kun ihan hyvin riittää, että on vain pari ihmistä töissä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ihan ilman perusteitakin. Toiveita toki saa esittää, mutta niitä ei tarvitse huomioida.
Meillä saa esittää _lomatoiveet_... pomo jakaa lomat sitten miten parhaaksi katsoo. Toiveet usein toteutuvat jos vaan siihen on mahdollisuudet. Mutta tosiaan ne ovat vain _toiveita_... Eli ihan on pomon asia.
ERi asia sitten tietenkin on, onko se hyvää henkilöstöpolitiikkaa.
Muistelen, että riittää se,että ilmoittaa 1kk aiemmin, milloin loma alkaa.