Lomapäivät rahana

Lomakorvausta maksetaan alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9 % ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta.

Vierailija kirjoitti:

Lomakorvausta maksetaan alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9 % ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta.

Eli jos en pidä lomia, niin menetän sen vapaan ja saan silti sen saman korvauksen jonka saisin lomalla ollessa? Eihän siinä ole järkeä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomakorvausta maksetaan alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9 % ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta.

Eli jos en pidä lomia, niin menetän sen vapaan ja saan silti sen saman korvauksen jonka saisin lomalla ollessa? Eihän siinä ole järkeä. Ap

Miksi sinun pitäisi siitä hyötyä ja työnantajan ns kärsiä, kun sinä et omasta vapaasta tahdostasi pidä lomaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomakorvausta maksetaan alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9 % ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta.

Eli jos en pidä lomia, niin menetän sen vapaan ja saan silti sen saman korvauksen jonka saisin lomalla ollessa? Eihän siinä ole järkeä. Ap

No tietysti, itsehän sinä päätät olla pitämättä niitä lomia. Ei sille työnantajalle ilmesty mistään taikaseinästä ylimääräistä lomarahaa työntekijöille, jotka ottavat vain lomarahat.

Yleensähän lomarahat halutaan muuttaa vapaaksi. Jossain kohtaa laki puuttunee, jos työntekijä ei pidä ollenkaan lomaa. 

Työsuhteeni päättyy ja esimies kysyi, että sopiiko että lomat maksetaan pois. Oletin että siitä saisi jonkun lisäkorvauksen lomarahan päälle, jos niitä ei pidä. Mutta samahan tuo on lomailla, jos siitä ei enempää rahaa piti ne tai ei. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomakorvausta maksetaan alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9 % ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta.

Eli jos en pidä lomia, niin menetän sen vapaan ja saan silti sen saman korvauksen jonka saisin lomalla ollessa? Eihän siinä ole järkeä. Ap

Siis saathan PALKKAA jos et pidä niitä lomapäiviä,sen lomapalkan LISÄKSI.

Vierailija kirjoitti:

Työsuhteeni päättyy ja esimies kysyi, että sopiiko että lomat maksetaan pois. Oletin että siitä saisi jonkun lisäkorvauksen lomarahan päälle, jos niitä ei pidä. Mutta samahan tuo on lomailla, jos siitä ei enempää rahaa piti ne tai ei. Ap

Jos sulla on 21 pv lomia, niin vaihtoehdothan on olla töissä sanotaan vaikka sinne 30.9. asti, jolloin työsuhteesi päättyy ja sen jälkeen saada lomakorvaus rahana tai jäädä lomalle 21 työpäivää ennen työsuhteen päättymistä ja saada normaalin kokoinen palkka 30.9. asti.

Ei niitä rahana makseta, ainoastaan jos irtisanot itsesi.

Lomarahaa ei makseta jos et palaa loman jälkeen töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomakorvausta maksetaan alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 9 % ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta.

Eli jos en pidä lomia, niin menetän sen vapaan ja saan silti sen saman korvauksen jonka saisin lomalla ollessa? Eihän siinä ole järkeä. Ap

Siis saathan PALKKAA jos et pidä niitä lomapäiviä,sen lomapalkan LISÄKSI.

Näin olen osa-aikaisena aina tehnyt.

Vierailija kirjoitti:

Työsuhteeni päättyy ja esimies kysyi, että sopiiko että lomat maksetaan pois. Oletin että siitä saisi jonkun lisäkorvauksen lomarahan päälle, jos niitä ei pidä. Mutta samahan tuo on lomailla, jos siitä ei enempää rahaa piti ne tai ei. Ap

Niin mikä "lisäkorvaus"? Lomapalkka on lomapalkka(ja usein -raha),ei mitään syytä extroihin.

Riippuu TESsistä maksetaanko lomarahoja jos ei pidä lomaa vaan ottaa rahana. Toisissa TESseissä edellytetään myös työhönpaluuta loman jälkeen (edes 1pv) jotta lomaraha maksetaan kokonaisuudessaan. Lomaraha on n. 50% loma-ajan palkasta. Loma-ajan palkka riippuu myös TESsistä, toisissa se on normi kk-palkka ja toisissa lasketaan KTA:n mukaan. Loma-ajan palkka voidaan työsuhteen päättyessä maksaa rahana tai pitää lomina.

Eli joko olet viimeiset 21pv töissä ja saat 21pv:n loma-ajan palkan siihen päälle, tai olet viimeiset 21pv lomalla ja saat ehkä 10,5pv:n palkkaa vastaavan lomarahan siihen päälle. Tutustu työehtosopimukseesi.

Työntekijä ja työnantaja voivat aivan hyvin sopia keskenään, että koko vuosiloma maksetaan rahana, eikä työntekijä ole päivääkään lomalla. Tietysti se edellyttää sopimista, sellaista ei työnantaja tai työntekijä voi yksipuolisesti sanella.

Verottaja sitten kivasti vie puolet siitä rahasta. Ennemmin kannattaa ottaa lomarahat vapaana. Niitä ei veroteta.