Lue keskustelun säännöt.
Miten ansiosidonnainen määritellään, jos sitä edeltävät 6kk koostuu karenssista (3kk) + vanhempainvapaasta
28.07.2022 |
Olen yrittänyt googletella vaikka miten, mutta en löydä vastausta pohtimaani asiaan. Minulla on vakituinen työsuhde, jossa olen ollut pian 7 vuotta. Olen jäämässä vanhempainvapaalle 22.9 (laskettu aika 8.10), ja ekat 3kk saan työnantajalta normaalin palkan, jonka jälkeen saan vanhempainrahaa 22.5.2023 saakka. Sitten oletettavasti avomieheni luovuttaa sen 63 pv minulle (paitsi jos hänellä työt jatkuu, määrä-aikainen työsopimus loppuu tässä välissä), jolloin sain muistaakseni olla vanhempainvapaalla 4.8.2023 saakka (perhevapaauudistus). En voi palata vakituiseen työhöni, mikäli toimistolle pitää alkaa tulla useammin (nyt korona-aikana lähes 100% etätyö on ollut yli 2v ajan mahdollista), sillä korona-aikana muutin lähes 500km päähän toimistostamme. Minulle ei jää vaihtoehdoksi sitten kuin irtisanoutua, ja mietin, että sen 3kk karenssin jälkeen saisin sitten ansiosidonnaista, ellen sattuisi löytämään uutta työtä lähempää (ja tätä aion kyllä etsiä tosissani). Miten siis tuo ansiosidonnainen lasketaan? Lasketaanko se tuloista ennen vanhempainvapaata vai vanhempainvapaasta, joka on merkittävästi huonompi raha kuin palkka? Tietääkö kukaan? Kotihoidon tuella emme pärjää, joten sitä on turha mainita. Minun on palattava töihin tai sitten oltava hetki työttömänä, kunnes löydän uuden työn.
Kiitos etukäteen avusta!
Kommentit (7)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielelläni menenkin, jos saan jatkaa etätyötä. On vain annettu ymmärtää, että jossain vaiheessa muuttuu tämä, ja sitten ei meidän arki kyllä rullaa. Pallottelen vain eri skenaarioita. Olen ollut 15-vuotiaasta saakka koko ajan töissä myös lukion ja yliopiston ohella, eli työtä en vieroksu. Lähinnä ahdistaa muuttuva elämäntilanne, kun työlle nyt vain ei voi enää lapsen syntymän jälkeen antaa 200%.
Ap
Ansiosidonnainen lasketaan aina työtulosta
Karenssi lyheni max 45pv. Ei ole enää niitä 90pv karensseja. Laki muuttui 1.5.2022 --->
Mitäs jos ottaisit yhteyttä työttömyyskassaan?
Sieltä saat paremmin oikeita vastauksia kuin täältä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos asiallisista vastauksista! Toivottavasti en siihen tilanteeseen joudu, vaan löydän uuden työn vauva-vuoden (tai vajaan sellaisen) aikana, tai sitten nykyinen työnantaja antaa jatkaa etänä niin paljon kuin mahdollista.
Ap
Mene töihin