Kumpaa syrijitään enempi , iäkkäämpiä työttömiä vai nuoria työttömiä?

Ei nuoret enää edes tiedä mitä on toisen ihmisen saatikka vanhemman ihmisen kunnioitus, nehän kyykyttää vanhempia työntekijöitäkin töissä. Ihan järkyttävää touhua.

Minun mielestä se on kyllä ollu niin , että vanhempia ihmisiä syrjitään, ainahan se on ollu niin, mistähän tämä nuorukainen on tuollaista päähänsä saanu, että muka nuoria syrjittäis?

Työssä ollessa nuoria "syrjitään" ja työttömänä vanhempia. Ainahan nuoret räkänokat on joutuneet osoittamaan kykynsä ennen hyväksyntää. Jos vanhempi henkilö on työtön niin hän on sitä syystä joten ei sellaista kukaan uskalla palkata..  vaikka ainoa syy olisi ikä.

Kaikkia syrjitään, vähän eri syistä. Nuoria syrjitään työhönotossa koska heillä ei ole työkokemusta, tai nuoria naisia siksi että oletetaan heidän heti pamahtavan paksuksi, tai koska nuoria pidetään vastuuttomina työntekijöitä, jne... Vanhoja taas syrjitään iän takia, koska heillä on liikaa työkokemusta (tulee kalliiksi työnantajalle), oletetaan että yli 45-vuotiaalla on toinen jalka haudassa, tai että iäkäs ei tiedä nykyisestä työelämästä ja teknologiasta mitään (vaikka ko. työnhakija olisi ollut jatkuvasti työelämässä, opiskelemassa, kursseilla, päivittämässä osaamistaan tai jopa ollut kehittämässä sitä nykyajan teknologiaa yms.).

Ja jos työpaikalla on enimmäkseen "vanhempia" työntekijöitä, ei haluta palkata sinne nuorta, koska "eihän se tulee toimeen vanhojen kanssa" ja päinvastoin, jos työpaikalla on paljon nuorempia, ei haluta iäkkäämpää työntekijää, koska "eihän se sopeudu nuoreen porukkaan". Tällä tavalla estetään myös se työntekijöiden oppiminen toisiltaan, sekä kokemus siitä, miten tulla toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa työkavereina/asiakkaina.

Suomessa kaikenlaisia negatiivisia ennakkoasenteita riittää joka lähtöön. Enkä edes ottanut esiin aiheita etninen tausta, sukupuolinen suuntaus, muunsukupuoliset, transihmiset, vammaiset, jne...

Kumpi saa ikälisää ja muita bonareita nuoret vaiko vanhat?

Aivan, nuori oli siis oikeassa ja sekös nyt sitten vanhempaa väkeä taas vituttaa ja sössötetään kunnioituksesta yms.

Se että oot vanha, ei ole mikään meriitti ja täten automaattisesti kunnioitusta ansaitseva seikka.

Vierailija kirjoitti:

Kaikkia syrjitään, vähän eri syistä. Nuoria syrjitään työhönotossa koska heillä ei ole työkokemusta, tai nuoria naisia siksi että oletetaan heidän heti pamahtavan paksuksi, tai koska nuoria pidetään vastuuttomina työntekijöitä, jne... Vanhoja taas syrjitään iän takia, koska heillä on liikaa työkokemusta (tulee kalliiksi työnantajalle), oletetaan että yli 45-vuotiaalla on toinen jalka haudassa, tai että iäkäs ei tiedä nykyisestä työelämästä ja teknologiasta mitään (vaikka ko. työnhakija olisi ollut jatkuvasti työelämässä, opiskelemassa, kursseilla, päivittämässä osaamistaan tai jopa ollut kehittämässä sitä nykyajan teknologiaa yms.).

Ja jos työpaikalla on enimmäkseen "vanhempia" työntekijöitä, ei haluta palkata sinne nuorta, koska "eihän se tulee toimeen vanhojen kanssa" ja päinvastoin, jos työpaikalla on paljon nuorempia, ei haluta iäkkäämpää työntekijää, koska "eihän se sopeudu nuoreen porukkaan". Tällä tavalla estetään myös se työntekijöiden oppiminen toisiltaan, sekä kokemus siitä, miten tulla toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa työkavereina/asiakkaina.

Suomessa kaikenlaisia negatiivisia ennakkoasenteita riittää joka lähtöön. Enkä edes ottanut esiin aiheita etninen tausta, sukupuolinen suuntaus, muunsukupuoliset, transihmiset, vammaiset, jne...

Totta. Tässä näkee senkin, ettei ole tästä asiasta laaja-alaisempaa näkemystä ja kokemusta nuorukaisella.

Molempia. Jos CV:ssä on aukko niin töitä on lähes mahdoton saada, oli ikä mikä tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Kumpi saa ikälisää ja muita bonareita nuoret vaiko vanhat?

Aivan, nuori oli siis oikeassa ja sekös nyt sitten vanhempaa väkeä taas vituttaa ja sössötetään kunnioituksesta yms.

Se että oot vanha, ei ole mikään meriitti ja täten automaattisesti kunnioitusta ansaitseva seikka.

Ei tietenkään ole automaattinen meriitti , että vanhempia olisi pakko kunnioittaa vaan kaikkia ihmisiä pitäisi kunnioittaa, varsinkin työyhteisössä pitäisi hyväksyä työkaverit iästä riippumatta.

Vierailija kirjoitti:

Kumpi saa ikälisää ja muita bonareita nuoret vaiko vanhat?

Aivan, nuori oli siis oikeassa ja sekös nyt sitten vanhempaa väkeä taas vituttaa ja sössötetään kunnioituksesta yms.

Se että oot vanha, ei ole mikään meriitti ja täten automaattisesti kunnioitusta ansaitseva seikka.

Varsinaisesta sössöttäjältä vaikutat itse. Kovin kummallinen olisi yhteiskunta, jossa vain sinun päättämiesi kriteereiden mukaan jotain arvostettaisiin, toisia ei.

Yleensä tapana on kunnioittaa esihenkilöitä, viranomaisia, maan johtoa, vanhempia ihmisiä, mutta myös muita kanssaihmisiä.  Sellaista kutsutaan edellenkin hyväksi käytökseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kumpi saa ikälisää ja muita bonareita nuoret vaiko vanhat?

Aivan, nuori oli siis oikeassa ja sekös nyt sitten vanhempaa väkeä taas vituttaa ja sössötetään kunnioituksesta yms.

Se että oot vanha, ei ole mikään meriitti ja täten automaattisesti kunnioitusta ansaitseva seikka.

Varsinaisesta sössöttäjältä vaikutat itse. Kovin kummallinen olisi yhteiskunta, jossa vain sinun päättämiesi kriteereiden mukaan jotain arvostettaisiin, toisia ei.

Yleensä tapana on kunnioittaa esihenkilöitä, viranomaisia, maan johtoa, vanhempia ihmisiä, mutta myös muita kanssaihmisiä.  Sellaista kutsutaan edellenkin hyväksi käytökseksi.

Hienosti kirjoitettu.

Kun ajattelee, että vanhempia ihmisiä on esimiehinäkin, johtajina, niin tässä sen näkee , etteivät paljoa piittaa ikäihmisistä, joita hekin tulevat joskus olemaan.

Iäkkäämpiä työttömiä - yli viisikymppisten on tosia vaikea löytää töitä, jos on heitetty pihalle taloudellisten ja tuotannollisten syiden takia. Nuorilla on sentään jokin mahdollisuus löytää töitä ja jos ei löydy, niin kouluttautua. Eläkeiän lähettyvillä ei tuo uudelleenkouluttautuminenkaan ole juuri varteenotettava vaihtoehto.