Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä työpaikkakiusaamista esimiehen taholta?
19.05.2022 |
Olen ollut pitkään samassa työpaikassa, mutta en ole päässyt mihinkään lisäkoulutuksiin. Meidän alalla lisäkoulutukset on aika arvostetussa asemassa, ne ei ole ihan halpoja ja kestävät yleensä 3 kk - 3 v. vieden siis myös useamman päivän työaikaa. Ja ne on aika välttämättömiä osaamisen kannalta. No, kaikki muut ovat päässeet lisäkoulutuksiin. Minulle aina sanotaan, että sinun vuoro tulee vielä, mutta joka kerta kun taloon tulee uusi työntekijä, niin hänelle luvataan heti joku lisäkoulutus ja kuulemme koko koulutusbudjetti kului sitten siinä. Ja välillä muut vanhat pääsee vähän kuin palkintona jostain.
Alan kokea jo työpaikkakiusaamisena sen, että en koskaan pääse. Kun kysyn miksi, niin syy on aina sama, kaikki rahat kului jonkun toisen koulutukseen. Mitä mieltä tästä?
Kommentit (11)
Työnantajan kuuluu kohdella työntekijöitä tasa-arvoisesti. Eli tämän perusteella kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On kiusaamista. Katsele uutta työpaikkaa jos et viihdy nykyisessä. Vaihtamisessakin on omat riskinsä. Jos nykyinen työ on helppoa eikä stressaa, pysy entisessä.
On kiusaamista. Kannattaa harkita työpaikan vaihtoa.
Ap, voiko kyse olla siitä, että sinun työssäsi jokin ei täsmää? Et perehdy riittävästi jo nyt nykyiseen työhösi ja teet sen vähän hätiköiden tai jos kysyt koko ajan neuvoja, etkä tule itsenäisesti toimeen ja ratkaise asioita, eli oletko työsi suhteen myös sinnikäs, että jaksat puurtaa työsi vuoksi? Voisin kuvitella työntekijän, joka häiritsee koko ajan kysymyksillään, niillä pienilläkin, ei itse opettele mitään itsenäisesti ja tutki asioita? Tämä nyt vain tuli mieleen. Mutta toki surkeaa sen kannalta, jos teet työsi hyvin, etkä pääse koulutuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Ap, voiko kyse olla siitä, että sinun työssäsi jokin ei täsmää? Et perehdy riittävästi jo nyt nykyiseen työhösi ja teet sen vähän hätiköiden tai jos kysyt koko ajan neuvoja, etkä tule itsenäisesti toimeen ja ratkaise asioita, eli oletko työsi suhteen myös sinnikäs, että jaksat puurtaa työsi vuoksi? Voisin kuvitella työntekijän, joka häiritsee koko ajan kysymyksillään, niillä pienilläkin, ei itse opettele mitään itsenäisesti ja tutki asioita? Tämä nyt vain tuli mieleen. Mutta toki surkeaa sen kannalta, jos teet työsi hyvin, etkä pääse koulutuksiin.
Saman suuntaista tuli itsellenikin mieleen.
Kun firmalla tai työpaikalla on määrärahat lisäkoulutukseen, ihan varmasti ne käytetään niihin työntekijöihin joista katsotaan olevan eniten hyötyä kauaskantoisesti firmalle. Kyse on rahasta, se on bisnestä.
Kun nyt ei asiasta muuta tiedä kuin kertomasi, on mahdotonta ottaa tämän enempää kantaa.
Jos olisin sinä, pyytäisi selitystä miksi näin aina käy, enkä tyytyisi epämääräisyyksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap, voiko kyse olla siitä, että sinun työssäsi jokin ei täsmää? Et perehdy riittävästi jo nyt nykyiseen työhösi ja teet sen vähän hätiköiden tai jos kysyt koko ajan neuvoja, etkä tule itsenäisesti toimeen ja ratkaise asioita, eli oletko työsi suhteen myös sinnikäs, että jaksat puurtaa työsi vuoksi? Voisin kuvitella työntekijän, joka häiritsee koko ajan kysymyksillään, niillä pienilläkin, ei itse opettele mitään itsenäisesti ja tutki asioita? Tämä nyt vain tuli mieleen. Mutta toki surkeaa sen kannalta, jos teet työsi hyvin, etkä pääse koulutuksiin.
En kysy koko ajan neuvoa, mutta voi olla että suoritukseeni ei olla tyytyväisiä. Mutta eikö minua sitten kannattaisi kouluttaa lisää, jotta osaisin tehdä työni paremmin?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, voiko kyse olla siitä, että sinun työssäsi jokin ei täsmää? Et perehdy riittävästi jo nyt nykyiseen työhösi ja teet sen vähän hätiköiden tai jos kysyt koko ajan neuvoja, etkä tule itsenäisesti toimeen ja ratkaise asioita, eli oletko työsi suhteen myös sinnikäs, että jaksat puurtaa työsi vuoksi? Voisin kuvitella työntekijän, joka häiritsee koko ajan kysymyksillään, niillä pienilläkin, ei itse opettele mitään itsenäisesti ja tutki asioita? Tämä nyt vain tuli mieleen. Mutta toki surkeaa sen kannalta, jos teet työsi hyvin, etkä pääse koulutuksiin.
En kysy koko ajan neuvoa, mutta voi olla että suoritukseeni ei olla tyytyväisiä. Mutta eikö minua sitten kannattaisi kouluttaa lisää, jotta osaisin tehdä työni paremmin?
Ap
Hyvä kysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, voiko kyse olla siitä, että sinun työssäsi jokin ei täsmää? Et perehdy riittävästi jo nyt nykyiseen työhösi ja teet sen vähän hätiköiden tai jos kysyt koko ajan neuvoja, etkä tule itsenäisesti toimeen ja ratkaise asioita, eli oletko työsi suhteen myös sinnikäs, että jaksat puurtaa työsi vuoksi? Voisin kuvitella työntekijän, joka häiritsee koko ajan kysymyksillään, niillä pienilläkin, ei itse opettele mitään itsenäisesti ja tutki asioita? Tämä nyt vain tuli mieleen. Mutta toki surkeaa sen kannalta, jos teet työsi hyvin, etkä pääse koulutuksiin.
Saman suuntaista tuli itsellenikin mieleen.
Kun firmalla tai työpaikalla on määrärahat lisäkoulutukseen, ihan varmasti ne käytetään niihin työntekijöihin joista katsotaan olevan eniten hyötyä kauaskantoisesti firmalle. Kyse on rahasta, se on bisnestä.
Kun nyt ei asiasta muuta tiedä kuin kertomasi, on mahdotonta ottaa tämän enempää kantaa.
Jos olisin sinä, pyytäisi selitystä miksi näin aina käy, enkä tyytyisi epämääräisyyksiin.
Olen töissä kunnalla. Eli tämä ei ole firma. Olen kysynyt selityksiä monta kertaa, ne on sen tyyppisiä, että ei me muuten saada tänne palkattua ketään uusia työntekijöitä jos ei luvata niille heti hyviä lisäkoulutuksia, kun ei meillä ole mahdollisuutta maksaa kunnon palkkoja jne.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Ap, voiko kyse olla siitä, että sinun työssäsi jokin ei täsmää? Et perehdy riittävästi jo nyt nykyiseen työhösi ja teet sen vähän hätiköiden tai jos kysyt koko ajan neuvoja, etkä tule itsenäisesti toimeen ja ratkaise asioita, eli oletko työsi suhteen myös sinnikäs, että jaksat puurtaa työsi vuoksi? Voisin kuvitella työntekijän, joka häiritsee koko ajan kysymyksillään, niillä pienilläkin, ei itse opettele mitään itsenäisesti ja tutki asioita? Tämä nyt vain tuli mieleen. Mutta toki surkeaa sen kannalta, jos teet työsi hyvin, etkä pääse koulutuksiin.
Hyvä esimies sanoisi työntekijälle, missä toivoisi tämän kehittyvän ennen lisäkoulutuksia. Ap:lla on varmasti/toivottavasti ollut kehityskeskustelujakin. Esimieheltä on väärin vedota ympäripyöreästi budjettiin, jos syynä on joku muu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei nuo lisäkoulutukset voi olla mikään palkinto, koska jos yksi ei koskaan pääse, niin hänen ammattitaitohan jää ihan jälkeen muista.
Sanoisin, että on.