Kolmikantakeskustelu kokemuksia?

Johto kiillottelee toistensa kilpiä kylmän viileesti.

Työntekijä alakastia.

Vierailija kirjoitti:

Johto kiillottelee toistensa kilpiä kylmän viileesti.

Työntekijä alakastia.

Mitä helvettiä oikein tarkoitat?

Miksi työnantaja sen kummemmin killottaisi omaa kilpeään tai kehuisi itseään, kun on kysymeksessä työntekijän työkyvystä-

Kolmakantantakeskusteluun osallistuvat työnantaja, työterveyshuolto sekä työntekijä itse, ja joskus myös luottamusmies.

Siinä pohditaan sellaisen työntekijän terveyttä joka on ollut maksisimi määrän sairaslomalla.

Että onko työntekijä enää edes työkykyinen?

Jolloin se ainoa tie irtisanominen ja työkyvyttömyys eläke.

Tai voitasiinko työntekijälle järjestää jotain muuta työtä firmassa, työpaikassaan, jota hän pystyisi tekemään, saraudestaan huolimatta.

Näistä asioista tuossa keskustelussa keskustellaan.

Kukaan ei voi olla loputtomasti sairaslomalla, vaan kun on ollut pitkään sairaslomalla, voidaan alkaa olettaa, ettei työntekijä enää kykene tekemään omaa työtään.

Irtisanominen on tietenkin viimeinen asia, mutta toisaalta työlainsäädönössä on todettu, ettei työnantaja voi pitää vuositolkulla kirjoissaan työntekijää, joka ei työhönsä pysty.

Meillä järjestettiin hyvin pian keskustelu, en ollut ollut sairaslomalla lähellekään maksimimäärää eli 56 päivää. Olin ollut yhteensä kolmisen viikkoa, mutta krooninen sairaus. Kovasti tenttasivat sairaudesta ja sem etenemisestä, terveydenhoidon edustajalta, vaikkei sellainen ole laillista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johto kiillottelee toistensa kilpiä kylmän viileesti.

Työntekijä alakastia.

Mitä helvettiä oikein tarkoitat?

Miksi työnantaja sen kummemmin killottaisi omaa kilpeään tai kehuisi itseään, kun on kysymeksessä työntekijän työkyvystä-

Kolmakantantakeskusteluun osallistuvat työnantaja, työterveyshuolto sekä työntekijä itse, ja joskus myös luottamusmies.

Siinä pohditaan sellaisen työntekijän terveyttä joka on ollut maksisimi määrän sairaslomalla.

Että onko työntekijä enää edes työkykyinen?

Jolloin se ainoa tie irtisanominen ja työkyvyttömyys eläke.

Tai voitasiinko työntekijälle järjestää jotain muuta työtä firmassa, työpaikassaan, jota hän pystyisi tekemään, saraudestaan huolimatta.

Näistä asioista tuossa keskustelussa keskustellaan.

Kukaan ei voi olla loputtomasti sairaslomalla, vaan kun on ollut pitkään sairaslomalla, voidaan alkaa olettaa, ettei työntekijä enää kykene tekemään omaa työtään.

Irtisanominen on tietenkin viimeinen asia, mutta toisaalta työlainsäädönössä on todettu, ettei työnantaja voi pitää vuositolkulla kirjoissaan työntekijää, joka ei työhönsä pysty.

HELVETTI, kun on kokemusta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johto kiillottelee toistensa kilpiä kylmän viileesti.

Työntekijä alakastia.

Mitä helvettiä oikein tarkoitat?

Miksi työnantaja sen kummemmin killottaisi omaa kilpeään tai kehuisi itseään, kun on kysymeksessä työntekijän työkyvystä-

Kolmakantantakeskusteluun osallistuvat työnantaja, työterveyshuolto sekä työntekijä itse, ja joskus myös luottamusmies.

Siinä pohditaan sellaisen työntekijän terveyttä joka on ollut maksisimi määrän sairaslomalla.

Että onko työntekijä enää edes työkykyinen?

Jolloin se ainoa tie irtisanominen ja työkyvyttömyys eläke.

Tai voitasiinko työntekijälle järjestää jotain muuta työtä firmassa, työpaikassaan, jota hän pystyisi tekemään, saraudestaan huolimatta.

Näistä asioista tuossa keskustelussa keskustellaan.

Kukaan ei voi olla loputtomasti sairaslomalla, vaan kun on ollut pitkään sairaslomalla, voidaan alkaa olettaa, ettei työntekijä enää kykene tekemään omaa työtään.

Irtisanominen on tietenkin viimeinen asia, mutta toisaalta työlainsäädönössä on todettu, ettei työnantaja voi pitää vuositolkulla kirjoissaan työntekijää, joka ei työhönsä pysty.

Yleistä diipadaapaa jaksat jauhaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johto kiillottelee toistensa kilpiä kylmän viileesti.

Työntekijä alakastia.

Mitä helvettiä oikein tarkoitat?

Miksi työnantaja sen kummemmin killottaisi omaa kilpeään tai kehuisi itseään, kun on kysymeksessä työntekijän työkyvystä-

Kolmakantantakeskusteluun osallistuvat työnantaja, työterveyshuolto sekä työntekijä itse, ja joskus myös luottamusmies.

Siinä pohditaan sellaisen työntekijän terveyttä joka on ollut maksisimi määrän sairaslomalla.

Että onko työntekijä enää edes työkykyinen?

Jolloin se ainoa tie irtisanominen ja työkyvyttömyys eläke.

Tai voitasiinko työntekijälle järjestää jotain muuta työtä firmassa, työpaikassaan, jota hän pystyisi tekemään, saraudestaan huolimatta.

Näistä asioista tuossa keskustelussa keskustellaan.

Kukaan ei voi olla loputtomasti sairaslomalla, vaan kun on ollut pitkään sairaslomalla, voidaan alkaa olettaa, ettei työntekijä enää kykene tekemään omaa työtään.

Irtisanominen on tietenkin viimeinen asia, mutta toisaalta työlainsäädönössä on todettu, ettei työnantaja voi pitää vuositolkulla kirjoissaan työntekijää, joka ei työhönsä pysty.

Varmaan on joitain unelmatyöpaikkoja joissa kunnioitetaan työntekijää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johto kiillottelee toistensa kilpiä kylmän viileesti.

Työntekijä alakastia.

Mitä helvettiä oikein tarkoitat?

Miksi työnantaja sen kummemmin killottaisi omaa kilpeään tai kehuisi itseään, kun on kysymeksessä työntekijän työkyvystä-

Kolmakantantakeskusteluun osallistuvat työnantaja, työterveyshuolto sekä työntekijä itse, ja joskus myös luottamusmies.

Siinä pohditaan sellaisen työntekijän terveyttä joka on ollut maksisimi määrän sairaslomalla.

Että onko työntekijä enää edes työkykyinen?

Jolloin se ainoa tie irtisanominen ja työkyvyttömyys eläke.

Tai voitasiinko työntekijälle järjestää jotain muuta työtä firmassa, työpaikassaan, jota hän pystyisi tekemään, saraudestaan huolimatta.

Näistä asioista tuossa keskustelussa keskustellaan.

Kukaan ei voi olla loputtomasti sairaslomalla, vaan kun on ollut pitkään sairaslomalla, voidaan alkaa olettaa, ettei työntekijä enää kykene tekemään omaa työtään.

Irtisanominen on tietenkin viimeinen asia, mutta toisaalta työlainsäädönössä on todettu, ettei työnantaja voi pitää vuositolkulla kirjoissaan työntekijää, joka ei työhönsä pysty.

Paskoja johtajiakin on.

Mikä on nelikanta- tai viisikantakeskustelu?

Turha keskustelu, ainakin minun työpaikallani. En ollut itsekään voimissani, joten en jaksanut pitää puoliani. Yllättäen huomasin, että ennen niin empaattinen ja kuunteleva työterveyshoitaja olikin esimieheni läsnä ollessa unohtanut kaikki keskustelumme ja kallistui täysin työnantajan puolelle. Toisaalta, ei sen olisi pitänyt edes yllättää.

Onneksi selvisin elävänä (en tosin mitenkään hyvässä kunnossa) eläkkeelle, eikä tarvitse pelätä enää kenenkään taholta lyttäystä, simputusta eikä olla koko ajan todistelemassa jotain, jota kuitenkin epäillään. Oikeasti mietin, että tuo työpaikka on ollut ja on edelleenkin todella myrkyllinen.

Olen kerran elämässäni ollut. Stoorini lyhyesti, olin kyseisessä työpaikassa toiminut asap-tehtävissä noin 3 vuotta, ennen kuin yritys jolle työskentelin, ulkoisti toimintoja esim. Tämän minun toimenkuvani. Yritys kuitenkin toivoi, että jatkaisin tehtävässäni silti, vaikka työnantaja vaihtuu. Tämä sopi minulle, ja uudelle työnantajalle, eihän heidän näin tarvinnut etsiä uutta tyyppiä tehtävään ja minä tunsin jo "talon tavat".

Kaiken piti pysyä ennallaan.

No, pikkuhiljaa alettiin minulle uuden työnantajan toimesta nakittaa lisähommia, aina pikkuisen kerrallaan. Nuo hommat jäi lopulta täysin minun hoidettavaksi oman työni ohella. Kyseisessä hommassa asap-pistettä ei saanut sulkea lounaan ajaksi, vaan se oli oltava auki klo 8-16:30. Vessassa toki sain käydä. Minulla kävi siis tuuraaja kohteessa aina silloin, kun lounastauko piti olla. Yhtäkkiä lounastaukoa ei enää välttämättä ollut lainkaan, tai lounastuuraaja saapui klo 15:30 :D sillai ööö, no kiva kun tulit oon tässä kuollut nälkään koko päivän ja kohta pääsenkin kotiin. Palkanmaksu alkoi myös tökkiä, palkkaa ei välttämättä näkynyt tilillä palkkapäivänä, saattoi tulla vasta 1 viikon myöhässä.

Kaikki tämä ja muutama muu tekijä johti siihen, että sain burnoutin. Lisätyöt joista ei maksettu, mutta motkotettiin jos ei hoidettu, plus tuo muu sekoilu työnantajan puolelta jatkui siis 2 vuotta. Sitten jäin sairaslomalle.

Kolmikantakeskustelyssa työnantaja ei mielestään ollut tehnyt mitään väärää. Muita työtehtäviä minulle ei tarjottu. Eikä lisätöitä vähennetty. No, minä sitten irtisanouduin itse. Tuli 3kkkarenssi, mutta olin henkisesti niin romuna etten välittänyt.

Onneks irtisanouduin. On pyyhkinyt hurjan hyvin tuon jälkeen!