Lue keskustelun säännöt.
Mitähän lakia työantaja rikkoo?
24.04.2022 |
Kun palkkaa lisää väkeä eikä tarjoa osa-aikaisille enempää tunteja?
Kommentit (8)
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään lakia. Vain jos on yt-menettely käynnissä tai päättynyt, on velvoite tarjota ensin osa-aikaisille tai irtisanotuille. Muuten ei. Toki se velvoite on että avointa työtä pitää antaa mahdollisuus osa-aikaisten hakea, mutta osa-aikaista ei ole pakko valita siihen työhön.
"Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on työsopimuslain (2 luku 5 §) mukaan tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille."
Aika selkeää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sehän olisikin kätevää, jos olisi tosi paljon työntekijöitä ja kaikilla nollatuntisopimus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään lakia. Vain jos on yt-menettely käynnissä tai päättynyt, on velvoite tarjota ensin osa-aikaisille tai irtisanotuille. Muuten ei. Toki se velvoite on että avointa työtä pitää antaa mahdollisuus osa-aikaisten hakea, mutta osa-aikaista ei ole pakko valita siihen työhön.
"Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on työsopimuslain (2 luku 5 §) mukaan tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille."
Aika selkeää.
Ei ole. On tarjottava mahdollisuus hakea mutta ei ole pakko palkata. Tuo hoituu helposti sillä että laittaa sellaiset vaatimukset avoimeen työhön että osa-aikaiset ei niitä täytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään lakia. Vain jos on yt-menettely käynnissä tai päättynyt, on velvoite tarjota ensin osa-aikaisille tai irtisanotuille. Muuten ei. Toki se velvoite on että avointa työtä pitää antaa mahdollisuus osa-aikaisten hakea, mutta osa-aikaista ei ole pakko valita siihen työhön.
"Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on työsopimuslain (2 luku 5 §) mukaan tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille."
Aika selkeää.
Ei ole. On tarjottava mahdollisuus hakea mutta ei ole pakko palkata. Tuo hoituu helposti sillä että laittaa sellaiset vaatimukset avoimeen työhön että osa-aikaiset ei niitä täytä.
Jos kyseessä on ihan tasan sama työtehtävä niin pitää tarjota, niinhän tuossa lukee. Työntekijöilleen sopiviin työtehtäviin.
Aika vaikea perustella miksi samaan työhön ei yhtäkkiä kelpaakaan se, joka sitä jo valmiiksi on palkattu sitä tekemään. Näitä tapahtuu silloin tällöin, eipä ainakaan työnantajasta hyvää kuvaa anna
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään lakia. Vain jos on yt-menettely käynnissä tai päättynyt, on velvoite tarjota ensin osa-aikaisille tai irtisanotuille. Muuten ei. Toki se velvoite on että avointa työtä pitää antaa mahdollisuus osa-aikaisten hakea, mutta osa-aikaista ei ole pakko valita siihen työhön.
"Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on työsopimuslain (2 luku 5 §) mukaan tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille."
Aika selkeää.
Ei ole. On tarjottava mahdollisuus hakea mutta ei ole pakko palkata. Tuo hoituu helposti sillä että laittaa sellaiset vaatimukset avoimeen työhön että osa-aikaiset ei niitä täytä.
On kyseessä sama (helppo) suorittava työ, jota itse teen.
Ap
Suomalaiset ja suomalaisten oikeuskäytäntö: Hahahahahahahahahahahshahaaa 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Ei mitään lakia. Vain jos on yt-menettely käynnissä tai päättynyt, on velvoite tarjota ensin osa-aikaisille tai irtisanotuille. Muuten ei. Toki se velvoite on että avointa työtä pitää antaa mahdollisuus osa-aikaisten hakea, mutta osa-aikaista ei ole pakko valita siihen työhön.