Palkkapyyntö alakanttiin ei hoitoalalla

Voitte vertailla tätä hoitoalan palkkatoiveisiin ja etenkin palkan muodostumiseen työn vaativuuden ja kokemuksen mukaisesti.

Henkilö pyysi saada 450 €/kk vähemmän palkkaa, kuin olisimme olleet valmiita antamaan. Hän oli paras vaihtoehto ja täytti kaikki hakutoiveemme, mitä ei jokaisessa haussamme edes tapahdu. Alhainen palkkapyyntö tosin ei ole ihme, sillä tietyillä tahoilla työskennellessä voi tottua siihen, että ei anneta enempää, vaikka ansaitsisikin. Valitsimme hänet ja hän saa aluksi palkkaa sen minkä pyysi ja vuoden kuluttua sen mitä olimme suunnitelleet tarjoavamme.

Ei valituksi tulleilla syynä ei ollut liian korkea palkkatoive kellään, sillä uskomme, että neuvotteluvaraa pyynnöistä alaspäin olisi tarvittaessa ollut jopa 1000 € - 2000 €, sillä he eivät täyttäneet kaikkia toiveitamme ja tiedämme hyvin mitä joudumme mistäkin maksamaan. Toisaalta taas kenellä palkkatoive oli reilusti, jopa 1000€ - 2000 € alakanttiin, niin heistä emme olleet kiinnostuneita. He ylimitoittivat sen mitä voisivat meille tarjota ja alimitoittivat palkkansa.

Tässä tapauksessa sen saa mitä pyytää ja kun on perehdytetty ja täyttää odotuksemme, niin vuoden sisällä annamme aluksi 500 € lisää. Pakko antaa, kun toisetkin saavat. Vähintään neljän vuoden työkokemuksen jälkeen voisimme maksaa 2000 € enemmän henkilölle, jonka tahdomme pysyvän. Nämä palkankorotukset tulevat siis pitkin työuraa. Jos on suuria vaikeuksia korvata henkilöä uudella, niin kipurajamme on 3000 € enemmän kuin alkupalkka. Jos ei tuohon tyydy, voi hakea muualta työtä ja perehdytämme uuden tilalle heti kun löydämme.