Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikkakiusaamista esimieheltä?
31.03.2022 |
Multa otettiin pois noin 30% työtehtävistä. Juuri ne tehtävät, joista pidän, joissa olen erityisen hyvä, joissa olen kehittänyt uusia systeemejä ja raportteja, joita varten mut aikoinaan palkattiin tänne, ja joita kukaan muu ei edes halua tehdä. Tilalle annettiin tehtäviä, joissa minua ei tarvita (jo tarpeeksi ihmisiä tekemässä niitä tehtäviä), joista en pidä, joita en osaa ja joissa en ole hyvä. Tehtävät, jotka minulta otettiin pois, annettiin ihmiselle, joka niitä ei halua, ja jolla ei ole aikaa niihin (ja joka jäi samantien pitkälle sairaslomalle, kun tästä ilmoitettiin hänelle).
Mitään järjellistä selitystä en tähän ole saanut, mutta sitä on painotettu, että kyse ei ole siitä, että olisin tehnyt huonoa työtä, päinvastoin. Muut työntekijät ovat aivan yhtä ihmeissään. Päätös on yhden yksittäisen esimiehen tekemä. Tiedän ja ymmärrän, että työnantajalla on oikeus muuttaa työtehtäviä, joten mitään laitonta tässä ei ole, eikä tätä voi viedä liittoon tms.
Onko minun siis ymmärrettävä alkaa katsella muita hommia? Onko tämä esimiehen veto yritys savustaa minut ulos? Olen hyvä työntekijä, ja pidetty kollegoiden keskuudessa (minulta kysytään usein neuvoa ja apua, ja pyydetään mukaan illanviettoihin ja lounaalle ja minulle avaudutaan herkästi muiden kollegoiden/esimiesten säädöistä ja kysytään mielipidettä), mutta esimies on toistuvasti huomauttanut, että minun pitäisi olla "energisempi", iloisempi ja aktiivisempi kuten hän (esimies itse on todella äänekäs, ei kuuntele, säntäilee sinne ja tänne, saa jatkuvasti ideoita, joiden toteutus on joko mahdotonta tai jää puolitiehen, koska saa uuden hyvän idean, ei välitä prosesseista tai järjestelmien rajoituksista, hän ei myöskään koskaan myönnä virheitään ja on usein syyttämässä muita tekemistään virheistä).
Kommentit (9)
Tän selostuksen pohjalta on vaikea sanoa, miksi, Mutta kiusaamista tuo ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tilanne tuntuu varmaan järjesttömältä, mutta oikeasti se on sun kannalta hyvä: Koskaan ei pitäisi antaa yhden työntekijän jähmettyä tiettyyn työnkuvaan. On hyvää esimiehyyttä kierrättää tehtäviä ja antaa kaikille tilaisuus oppia monenlaisia tehtäviä. Näin kaikki työntekijät pysyvät hyvissä asemissa myös siinä tilanteessa KUN organisaatiossa tai markkinoilla tai jossain muussa tulee muutoksia, pitää nihin sitten sopeutua tässä tai jossain muussa duunipaikassa. HUonoimmassa asemassa muuttuvassa maailmassa ovat aina ne, jotka ovat tehneet sitä yhtä ja samaa duunia kauan - ovat ehkä siinä oikeinkin hyviä, mutta kun se lopulta ennen pitkää loppuu, he eivät enää ole missään kovin käyttökelpoisia
Vierailija kirjoitti:
Tän selostuksen pohjalta on vaikea sanoa, miksi, Mutta kiusaamista tuo ei ole.
Okei, osaisitko tarkentaa vähän? Mikähän tässä mahtaisi sitten olla taustalla? Ainoa selitys, jonka esimieheltä olen saanut on "työtehtävien virtaviivaistaminen". Sen enempää ei suostu kertomaan, toteaa vain että tämä on nyt näin päätetty. AP
Niinhän se menee, että sen joka osaa parhaiten pitäisi antaa se tehtävä pois ja opetella joku uusi ja samalla neuvoa muita siitä, minkä osaa parhaiten.
Näin firmassa moni osaisi kaikkea, eikä oltaisi niin yhden työntekijän varassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tän selostuksen pohjalta on vaikea sanoa, miksi, Mutta kiusaamista tuo ei ole.
Okei, osaisitko tarkentaa vähän? Mikähän tässä mahtaisi sitten olla taustalla? Ainoa selitys, jonka esimieheltä olen saanut on "työtehtävien virtaviivaistaminen". Sen enempää ei suostu kertomaan, toteaa vain että tämä on nyt näin päätetty. AP
Osaatko lukea? Tuon sun sepustuksen pohjalta ON VAIKEA SANOA, MIKSI. Ja voit ihan laista katsoa mikä lasketaan työpaikkakiusaamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tilanne tuntuu varmaan järjesttömältä, mutta oikeasti se on sun kannalta hyvä: Koskaan ei pitäisi antaa yhden työntekijän jähmettyä tiettyyn työnkuvaan. On hyvää esimiehyyttä kierrättää tehtäviä ja antaa kaikille tilaisuus oppia monenlaisia tehtäviä. Näin kaikki työntekijät pysyvät hyvissä asemissa myös siinä tilanteessa KUN organisaatiossa tai markkinoilla tai jossain muussa tulee muutoksia, pitää nihin sitten sopeutua tässä tai jossain muussa duunipaikassa. HUonoimmassa asemassa muuttuvassa maailmassa ovat aina ne, jotka ovat tehneet sitä yhtä ja samaa duunia kauan - ovat ehkä siinä oikeinkin hyviä, mutta kun se lopulta ennen pitkää loppuu, he eivät enää ole missään kovin käyttökelpoisia
Kyllä mä sen ymmärrän, mutta työnkierrosta ei tässä oo kyse, koska samaan aikaan esimies sanoo, että jokainen keskittyköön hommiinsa eikä katsele (tai edes keskustele) naapuritiimin pöytiin. Tämän esimiehen mukaan mä en saisi esimerkiksi kysyä myyntiporukalta, että mitä on sovittu jonkun tietyn asiakkaan kanssa, jotta voisin syöttää oikeat tiedot järjestelmään, josta olen vastuussa. Se on "draaman aiheuttamista". Tietoa ei myöskään tule kertoa tiimin ulkopuolelle, ja jos tuntuu siltä, että on jäänyt tiedosta paitsi, niin sitten "pitää kysyä". Paitsi jos se aiheuttaa draamaa. AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tän selostuksen pohjalta on vaikea sanoa, miksi, Mutta kiusaamista tuo ei ole.
Okei, osaisitko tarkentaa vähän? Mikähän tässä mahtaisi sitten olla taustalla? Ainoa selitys, jonka esimieheltä olen saanut on "työtehtävien virtaviivaistaminen". Sen enempää ei suostu kertomaan, toteaa vain että tämä on nyt näin päätetty. AP
Osaatko lukea? Tuon sun sepustuksen pohjalta ON VAIKEA SANOA, MIKSI. Ja voit ihan laista katsoa mikä lasketaan työpaikkakiusaamiseksi.
Huoh, osaan lukea, mutta osaatko sinä esittää kysymyksiä? Jos on mun "sepustuksen" perusteella vaikea sanoa, niin mikä auttaisi sitten ymmärtämään paremmin? AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tän selostuksen pohjalta on vaikea sanoa, miksi, Mutta kiusaamista tuo ei ole.
Okei, osaisitko tarkentaa vähän? Mikähän tässä mahtaisi sitten olla taustalla? Ainoa selitys, jonka esimieheltä olen saanut on "työtehtävien virtaviivaistaminen". Sen enempää ei suostu kertomaan, toteaa vain että tämä on nyt näin päätetty. AP
Osaatko lukea? Tuon sun sepustuksen pohjalta ON VAIKEA SANOA, MIKSI. Ja voit ihan laista katsoa mikä lasketaan työpaikkakiusaamiseksi.
Oho mites sulla meni noin tunteisiin, taidat ite olla näitä työpaikkakiusaajia XD
Alue: Aihe vapaa
Just, se on niintätä . Neuvottelut pystyyn, olisiko mahdollista, työsuojeluvaltuutettu mukaan ja liitto?