Lue keskustelun säännöt.
Työsuhde loppuu kesällä ja lomat pitämättä. Pitäisittekö pois vai jättäisittekö käyttämättä?
26.03.2022 |
Hommaa on paljon, mutta en tiedä jaksanko vaihtaa seuraavaan työhön ilman lomaa. Minulla ei ole kokemusta tästä, mitä kannattaisi tehdä. Miten itse tekisit? Perehdytyksen ja muun kannalta olis kyllä outoa pitää loma ennen kuin lähden pois. Toisaalta, jos olisin korvaamaton, varmaan eivät luopuisi minusta.
Kommentit (18)
Ottaisin lomat rahana, eli jättäisin pitämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaisin rahana. Ja näin olen tehnytkin ja pitänyt muutaman viikon lomaa ennen seuraavaa työtä.
Pidä loma. Aika pitkä aika kunnes saat lomia uudessa työssä.
Jos seuraavan työn aloitusta voisi siirtää, tekisin duunin loppuun, ottaisin lomakorvaukset ja sen jälkeen lomailisin pari kuukautta. Jos ei voisi siirtää, eikä saisi uudesta paikasta palkallista lomaa neuvoteltua niin sitten lomailisin ensin, koska seuraavaan oikeaan lomaan on aika kauan.
Mutta kukin tyylillään.
Ja lisäksi saat lomaltapaluurahan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa pitää palkalliset lomat pois. Älä missään nimessä pidä lomana "palkatonta" työsuhteuden välissä, koska jos saat alle 3 kk uudesta työstä fudut te toimisto alkaa selvittää miksi irtisanouduit vanhasta työstä ja saattaa tulla karenssi jos et niiden mielestä "välittömästi" siirtynyt uuteen työsuhteeseen
Olet varmasti mieluummin nauttimassa kesästä kuin perehdyttämässä työntekijää. Uuden työn aloituskin vie voimia kun tulee paljon uutta. Neuvon pitämään kesäloman!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse otan aina lomaa kun mahdollista. Vapaa-aika ja oma aika rahaa tärkeämpää.
Ilman muuta pitäisin loman. Se on aina rahaa arvokkaampaa, ellei nyt täysin tiukoille ole elämä venytetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajahan sen päättää, et sinä. Tai siis työnantaja voi ilmoittaa, että lomat pidät ennen työsuhteen päättymistä eikä sinulla ole siihen mitään sanomista. Vastaavasti sinä voit ilmoittaa, että koska on kesälomakausi, niin sinulla on oikeus ne lomat pitää. Työnantajan ei tarvitse maksaa lomia rahana, jos ei halua.
Ota rahana, viimeisen kuukauden voi aina ottaa töissä kevyesti. Varsinkin jos oot etänä, niin ketään ei kiinnosta mitä viimeisen kuukauden aikana teet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla oli vuoden sijaisuus. Ylityöt piti aina hyväksyttää ja niitä oli paljon.
Työt loppui elokuussa, mutta ylityöt maksettiin palkallisena vapaana, palkka juoksi marraskuuhun asti.
Säästyi liiton päivät ja etsin koko aikaa töitä. Näin suunnittelin. Maksoivat kaikki ylityöt könttänä elokuun palkan yhteydessä ja syyskuussa sain työttömyyskorvausta. Nyt vähenee liiton päivät.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajahan sen päättää, et sinä. Tai siis työnantaja voi ilmoittaa, että lomat pidät ennen työsuhteen päättymistä eikä sinulla ole siihen mitään sanomista. Vastaavasti sinä voit ilmoittaa, että koska on kesälomakausi, niin sinulla on oikeus ne lomat pitää. Työnantajan ei tarvitse maksaa lomia rahana, jos ei halua.
Tätä samaa olin tulossa sanomaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ahneena ottaisin rahat ja menisin uuteen työhön, vaikka järki sanoisi, että pidä lomaa, jotta pääset vanhasta irti ja uudella voimalla uuteen.
Ota rahana, jos saat. Jos tarvitset lomaa, pidä vaikka viikko työn lopussa. Vielä et varmaan voi tietää, saatko uutta työtä? Lomasta voi tulla pidempikin.
Ei sinun varmaan tarvitse olla huolissaan perehdytyksestä. Sehän on työnantajan asia.
No, jos olisi tuollainen tunne, etten tietäisi, että jaksaisinko ilman lomaa, niin tietenkin pitäisin loman.